ZERO RECRUITとは
ZERO RECRUITは、中小企業など採用リソースが限られた企業向けに、人材採用の戦略立案から応募対応・面接代行、最終的な人事機能の内製化支援まで、採用プロセス全体をワンストップで支援するサービスです。
BPO事業のノウハウと在宅ワーカーの活用術を組み合わせ、専門の人事担当者がゼロでも本格的な採用活動をスタートできる仕組みを構築しています。
採用ペルソナの設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略の立案から、応募者対応や日程調整など煩雑な事務作業の代行、さらに一次面接の代行による応募者スクリーニングまで対応可能です。
人的なサポートとテクノロジーを組み合わせた新しいモデルで、社員1人を採用するより低いコストで複数名のプロによる採用チーム支援を実現しています。
サービス提供開始後はPDCAサイクルで運用を継続的に改善し、各種データの蓄積によって企業に最適な採用フローを構築します。
最終的には蓄積したノウハウをクライアント企業内に移管し、自走できる人事組織の立ち上げまでをゴールとしている点が特徴です。
ZERO RECRUITのおすすめポイント
ポイント1
採用戦略から内製化まで一気通貫支援
ZERO RECRUIT最大の特徴は、求人計画の立案から応募者対応・選考実施、内定後のフォローや採用体制構築支援に至るまで、採用プロセスのすべてを一括して任せられる点です。
従来は求人広告代理店や人材紹介会社など複数の外部サービスを使い分ける必要がありましたが、本サービスでは単一のチームが戦略策定から最終的な人事機能の内製化支援まで対応。
外部とのやり取りの手間を削減し、採用フロー全体を一貫した方針で最適化できます。また、一時的な人材獲得に留まらず、社内にノウハウを蓄積して将来的に自社で採用を回せる状態を目指すため、アウトソーシングでありながら企業の成長に直結する支援となります。
ポイント2
PDCAサイクルによる採用プロセスの継続改善
目先の採用業務を代行するだけでなく、データに基づく振り返りと改善を重視しています。
サービス利用開始後は定期的に成果を分析し、PDCAサイクルで運用フローをブラッシュアップしていきます。
週次・月次のレポートや定例ミーティングで応募数・選考通過率などのKPIを共有し、より効果的な母集団形成方法や選考手法を提案・実行します。
蓄積された採用データとノウハウは共有されるため、サービス終了後も自社で再現性のある戦略を運用できる土台が築かれます。
ポイント3
一次面接代行による効率的な応募者選別
応募者対応の初期段階から深く関与し、応募受付後の書類チェックや一次面接によるスクリーニングまで代行します。
企業は本当に有望な人材との面接に注力でき、採用担当者の負担を大きく軽減できます。
一次面接は日程調整や実施に時間を取られるうえに、応募者数が多いほど対応コストが膨らみがちです。
ZERO RECRUITでは専門スタッフが候補者への日程調整連絡から面接実施までを一括対応するため、現場のマネージャーや経営者は最終面接や採用判断に集中できます。
初期選考をプロに任せることでミスマッチの早期発見も可能となり、結果的に採用成功率の向上にもつながります。
※BOXIL編集部調査情報
ZERO RECRUITの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 250,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- ・定例ミーティング ・媒体選定 ・媒体運用 ・書類選考 ・面談調整
ライトプラン
- 350,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- ・定例ミーティング ・戦略立案 ・媒体選定 ・掲載記事作成 ・媒体運用 ・書類選考 ・面談調整
スタンダードプラン
- 550,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- ・定例ミーティング ・戦略立案 ・媒体選定 ・掲載記事作成 ・媒体運用 ・書類選考 ・面談調整 ・一次面接代行 ・一次面接合否通知 ・スカウトメール送信 ・内定者フォロー
プレミアムプラン
※BOXIL編集部調査情報
ZERO RECRUITの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 中途採用 / 新卒採用 / アルバイト | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | ||
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
ZERO RECRUITの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
ZERO RECRUITの口コミ・評判
口コミサマリー
ZERO RECRUITに関するよくある質問
Q ZERO RECRUITでは具体的にどんな採用業務を代行してもらえますか？
A 採用計画の策定から応募者対応、一次面接の実施まで包括的に代行します。 理想人材のペルソナ設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略立案、日々の応募者の書類確認や面接日程の調整などの運用業務代行、さらには一次面接の実施による応募者の絞り込み（スクリーニング）まで対応します。Q 人事担当者が社内にいないような小規模企業でもZERO RECRUITは活用できますか？
A はい、むしろ人事リソースが「ゼロ」の企業こそ対象としたサービスです。 専門知識や採用ノウハウを持つスタッフと在宅ワーカーのチームが貴社の採用業務を担うため、自社に人事担当者や採用チームがなくても本格的な採用活動を開始できます。Q 自社で採用担当者を1名雇用する場合と比べて、費用面でどのくらいメリットがありますか？
A ケースにもよりますが、社員1名を増員するより低コストで採用専門チームの支援を受けられます。 在宅ワーカーを活用して支援業務を行うため、通常の採用代行サービスよりもコストを抑えて導入が可能です。Q サービス導入から実際に採用業務が進み始めるまでの流れはどうなりますか？
A おおよそ1か月の準備期間を経て運用開始できます。 最初の1か月でヒアリングや採用戦略の企画立案、求人原稿（募集記事）の作成などを行い、体制を整備します。続いて約1～2週間のトライアル運用期間で応募者対応フローの検証を行い、この間にスカウトメール送信や求人媒体への掲載運用も開始します。 その後は正式な運用フェーズに移行し、定期的な報告・打ち合わせの中でプロセスの改善提案と実行（ブラッシュアップ）を繰り返していきます。 早ければ導入から数週間で実際の応募者対応や選考がスタートし、以降はPDCAサイクルで精度を高めながら支援を継続します。Q 応募者との連絡や面接対応まで本当に任せても大丈夫でしょうか？
A ZERO RECRUITでは応募者への連絡対応や面接日程の調整といった業務もすべて代行します。 専門スタッフが候補者にメールや電話で連絡を取り、日程調整やリマインド連絡まで漏れなく実施するため安心です。さらに一次面接についても貴社の代わりに実施し、適性や志向を見極めた上で合否の絞り込みまで行うので、最終面接には厳選された候補者のみが残ります。
※BOXIL編集部調査情報
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株式会社ＣＴＦ ＧＲＯＵＰ
IT/通信/インターネット系
東京都港区赤坂１丁目１４番１４号第３５興和ビル６階
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