NEWONEのエンゲージメント向上支援
NEWONEのエンゲージメント向上支援の料金・機能・導入事例
株式会社NEWONE
NEWONEのエンゲージメント向上支援とは
NEWONEのエンゲージメント向上支援は、組織と個人のエンゲージメントを高め、持続的な成長を支える人材育成・組織開発サービスです。
単発研修ではなく、独自のサーベイによる現状可視化から、コンサルティングやHRテック活用までを組み合わせた包括的なソリューションを提供します。
知識習得に加え、受講者の不安などの感情面にも配慮したカスタマイズを行うことで、現場での前向きな行動変容を確実に促すことができます。
実施後も専門家やツール連携による継続フォローでデータに基づくPDCAを回し、一過性ではない組織風土の変革を自律的に推進することが可能です。
NEWONEのエンゲージメント向上支援のおすすめポイント
ポイント1
研修効果を定着させる前後の伴走支援システム
研修とコンサルティング、ツール活用を掛け合わせることで、研修を実施して終わりにするのではなく、組織風土や意識の変革が可能です。
事前の組織診断による現状把握から、研修後の行動定着を促すクラウドサービスの導入まで、一貫したサポート体制です。
これにより、研修で得た学びを現場での実践につなげ、組織全体のエンゲージメント向上が実現可能です。
ポイント2
採用・育成の効果を可視化する「PANAIサーベイ」
新入社員のオンボーディング状況を数値化し、育成施策の効果検証を行うための専用サーベイを提供しています。
「職場への定着（愛着）」と「職場での活躍（パフォーマンス）」の2軸で状態を分析し、順調層と懸念層の特徴を抽出できます。
得られたデータは、個別のフォローアップや次年度の採用・育成計画の改善に活用可能です。
ポイント3
多角的なテーマによる組織課題の包括的解決
エンゲージメント向上をメインミッションに掲げ、理念浸透、オンボーディング、キャリア自律、リーダーシップ開発など、幅広いテーマに対応しています。
管理職向けのマネジメントワークショップや、若手向けのビジネスマインドセットプログラムなど、階層や目的に応じた対応可能です。
※BOXIL編集部調査情報
NEWONEのエンゲージメント向上支援の料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
NEWONEのエンゲージメント向上支援の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| eラーニング | — | 合宿型 | — |
|---|---|---|---|
| リーダーシップ | ファシリテーション | — | |
| チームマネジメント | チームコミュニケーション | ||
| 講義型 |
※BOXIL編集部調査情報
NEWONEのエンゲージメント向上支援の導入効果
NEWONEのエンゲージメント向上支援の導入企業（順不同）
- ダイハツ工業株式会社
- コクヨ株式会社
- 三菱地所ホーム株式会社
- ソフトバンク株式会社
- 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
- カゴメ株式会社
※BOXIL編集部調査情報
NEWONEのエンゲージメント向上支援の画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
NEWONEのエンゲージメント向上支援の口コミ・評判
口コミサマリー
NEWONEのエンゲージメント向上支援に関するよくある質問
Q 研修プログラムのカスタマイズは可能ですか？
A はい、インプット内容の調整だけでなく、受講者の感情面（心理状態）や組織の人事課題に合わせて重点ポイントを変えるなど、柔軟なカスタマイズに対応可能です。Q 研修後のフォローアップはありますか？
A 組織風土改革に向けたコンサルティングや、クラウドツールを活用した行動定着支援があります。Q 新入社員向けの支援サービスはありますか？
A 新入社員の早期戦力化を目指した、「若手向けビジネスマインドセットプログラム」や、オンボーディング制度設計、専用サーベイにより対応できます。Q 組織開発に関するパートナーはいますか？
A 慶應義塾大学や法政大学などの教授陣に加え、UniposやアトラエなどのHRテック企業とネットワークを持ち、最新の知見を取り入れています。Q エンゲージメント向上のための具体的なテーマは何ですか？
A 企業理念やパーパスの浸透、キャリア自律、リーダーシップ開発、マネジメント力向上など、組織課題に合わせて多様なテーマです。
※BOXIL編集部調査情報
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