リアセックのキャリア研修／能力開発研修
リアセックのキャリア研修／能力開発研修の料金・機能・導入事例
株式会社リアセック
リアセックのキャリア研修／能力開発研修とは
リアセックのキャリア研修／能力開発研修は、研修効果が目に見えない課題に向き合い、アセスメントを活用して、社員のキャリア自律を促進し管理職等の自己理解を深めます。
また、科学的アセスメントであるPROGを用いて、深い自己理解を促すことが可能です。
さらに、自社固有の課題に合わせて、内容を柔軟にカスタマイズし、独自のオーダーメイド研修を提供します。
これにより、客観的なデータに基づいて行動を振り返り、一過性で終わらない実践的な成長機会を創出することが可能です。
リアセックのキャリア研修／能力開発研修のおすすめポイント
ポイント1
独自のオーダーメイド研修による課題解決
リアセックのキャリア研修／能力開発研修は、企業ごとの固有課題に沿ったプログラムを提供します。対象者の年次や育成目的に応じて、最適な内容を個別に設計することが可能です。
また、画一的な内容では、解決しきれないニーズに対し、要望をヒアリングして、カスタマイズできます。これにより、自社の状況に合わせたアプローチで、組織ごとの育成目標に直結する内容を実施できます。
ポイント2
客観的データに基づくキャリア自律の促進
リアセックのキャリア研修／能力開発研修は、アセスメント結果を用いて、抽象的なキャリアデザインを具体化します。また、個人の能力開発目標と今の仕事、役割期待とのつながりを明確にすることが可能です。
さらに、現在の仕事が自らの成長につながっていることを実感させる仕組みです。これにより、次に何をすべきかを明確にし、現場での自律的な行動変容とエンゲージメント向上へつなげることが可能です。
ポイント3
多様なツールを活用した多角的な自己理解
リアセックのキャリア研修／能力開発研修は、価値観を言語化するアプローチを提供します。PROGのアセスメントだけでなく、カードソートといった多様な手法を組み合わせることが可能です。
また、大切にしている考えを直感的に選ぶワークを通じて、自己理解を深めます。これにより、心理的安全性を高めたい場面等において、データと直感の両面から多様な人材の成長をサポートできます。
※BOXIL編集部調査情報
リアセックのキャリア研修／能力開発研修の料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
リアセックのキャリア研修／能力開発研修の機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| eラーニング | — | コミュニケーションスキル | — |
|---|---|---|---|
| チームビルディング | 一日完結 | — | |
| 合宿型 | — | リーダーシップ | |
| 部下育成 | — | メンタルヘルス | — |
| ハラスメント対策 | — |
| eラーニング | — | リーダーシップ | |
|---|---|---|---|
| コーチング | コミュニケーション | — | |
| 目標達成 | — | ビジョン構築 | — |
※BOXIL編集部調査情報
リアセックのキャリア研修／能力開発研修の画面/UI
リアセックの研修の特徴
※サービス提供会社掲載情報
リアセックのキャリア研修／能力開発研修の口コミ・評判
口コミサマリー
リアセックのキャリア研修／能力開発研修のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
リアセックのキャリア研修／能力開発研修_サービス概要資料
※サービス提供会社掲載情報
リアセックのキャリア研修／能力開発研修に関するよくある質問
Q キャリア研修・能力開発研修はどのようなサービスですか？
A アセスメントの結果を活用して客観的に自己理解を深め、個人のキャリア開発や能力開発を進める研修です。測定結果をもとに自身の強みや課題を把握し、今後のキャリアや成長について考えます。Q 研修ではどのようなことを行いますか？
A 測定結果をもとに自身が発揮できている力を確認し、自己内省やグループワークを通じて今後の開発課題を考えます。自身の強みを把握しながら、伸ばすべき能力を客観的に整理できます。Q 対象となる社員は限られますか？
A 新入社員や若手社員、中堅社員、管理職、ミドルシニア、シニアなど、幅広い階層で活用できます。対象者の年代や役割に応じたキャリア開発・能力開発に利用可能です。Q 研修の効果は確認できますか？
A アセスメントを継続して実施することで、育成施策の前後における能力の変化を客観的なデータで測定できます。施策効果の可視化や、その後の育成施策を見直す際にも活用可能です。Q 研修以外の支援もありますか？
A あります。リアセックでは、アセスメント結果をもとに一人ひとりのキャリアに寄り添ったキャリア面談も提供しています。社内面談のリソースが不足している場合や、社員ごとのキャリア支援を行いたい場合の施策として利用できます。
※BOXIL編集部調査情報
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