
人事の礎の料金・機能・導入事例
株式会社とうすや
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※組織・人事コンサルティング会社におけるランキングです
- ※表示されている価格は一部のプランです
人事の礎とは
「人事の礎」の3つのサービス
採用の悩みは、会社によって違う。今の状況に合わせて、必要な支援だけを選べる3つのサービス。
地方・中小企業に特化した人事のプロ集団として、
今の状況に合わせた3つのサービスで人事・採用課題をまるごと解決します。
▼採用代行/広報・SNS支援
今すぐ採用したいのに、求人を出す時間も人手もない。
そんな会社の採用実務を、プロチームがまるごと引き受けます。求人作成からスカウト・面接調整まで一気通貫で代行。採用広報(note)やSNS運用もサポートし、社長や現場の負担ゼロで応募獲得をスタートできます。
▼採用内製化支援
採用のたびに業者・外部に頼るのは、コストも手間もかかりすぎる。
採用戦略の立案から仕組みづくりまでを一緒に設計し、「代行会社(RPO)やコンサルがいなくても自社で採用が回る」状態をつくります。再現性のある採用力が、会社の資産になります。
▼人事部立ち上げ支援
「人事は社長がやっている」「担当者はいるが、制度も仕組みもない」。
人事部の役割定義から担当者の採用・育成、評価制度の整備まで伴走支援。人事部ができると、社長は採用から解放され、現場は「評価される」安心感が生まれ、会社全体が自走しはじめます。
人事の礎のおすすめポイント
ポイント1
人事の礎「採用代行/広報・SNS支援」の特徴
▼最短翌日から、求人掲載・応募受付スタート
他社では媒体選定や求人作成だけで数週間かかることも。とうすや「人事の礎」なら、お申し込みから最短翌日にIndeed・求人ボックスへ求人を掲載。「採用したい」と思った瞬間から、応募獲得を始められます。
▼採用実務からSNS・広報まで、すべて代行
求人作成・スカウト・応募者対応・面接調整といった採用実務はもちろん、採用広報(note)やSNS運用、簡易採用HPの作成まで一気通貫で対応。社長や現場が行うのは面接と最終判断だけで、本業に集中しながら応募数を伸ばせます。
▼初期費用0円・月5万円から
月額5万円・初期費用0円の業界最安値水準。Indeed・求人ボックスなどの無料媒体を中心に設計するため、広告費や紹介料もかかりません。
ポイント2
人事の礎「採用内製化支援」の特徴
▼最短3ヶ月で、自社採用が自走できる状態に
診断・戦略立案→基盤構築→実行・育成→内製化の4ステップで、最短3ヶ月で自社だけで採用が回る状態をつくります。コンサルが抜けた後も、採用が止まりません。
▼従業員100名以下の中小企業に特化した知見
大手向けの採用手法ではなく、人事担当がいない・採用が属人的・予算が限られているという中小企業の現実に即した支援を行います。100社以上(※)の支援実績から積み上げた、中小企業の採用の勝ちパターンを提供します。
▼戦略立案から内製化まで、一気通貫で支援
採用戦略の設計、求人票作成、媒体運用、面接設計、担当者育成、採用マニュアル納品まで、ワンチームで伴走。複数の業者に分散することなく、一貫した支援で採用力を社内に残します。
※出典:BOXIL掲載資料(2026年8月3日閲覧)
ポイント3
人事の礎「人事部立ち上げ支援」の特徴
▼人事機能がゼロの状態から、立ち上げられる
「人事担当がいない」「制度も仕組みもない」そんな会社を100社以上見てきました。制度設計の前段階から、役割定義・担当者の採用・オンボードまで、0から一緒につくります。
▼採用・育成・評価制度まで、一気通貫で支援
人事部の役割定義から担当者の採用・育成、評価・報酬制度の設計まで、すべてワンチームで伴走します。複数の業者に分散することなく、人事機能をまるごと構築できるのがとうすやの強みです。
▼地方・中小企業の現実に即した、専門の知見
大手向けの人事手法ではなく、従業員100名以下・人事担当がいない・予算が限られているという中小企業の実情に即した支援を行います。地方・中小企業専門だからこそ、現場で使える仕組みをつくれます。
※BOXIL編集部調査情報
人事の礎 担当者からのコメント
私はマイナビで最速部長となり、3,000社超(※)の採用支援を経験。上場会社での戦略コンサルを経て、人材紹介・採用コンサル・採用代行の事業立ち上げ責任者を複数社で歴任しました。競合他社でのマネージャー・リーダーとして、現場実務も積んできました。
独立後に人事顧問として関わった100社以上のほとんどが、従業員100名以下で人事担当者がおらず、社長や責任者が兼務で採用・人事業務を抱えている会社でした。本業をやりながら採用もこなす経営者の姿を間近で見て、「なんとかしたい」という思いが、起業の原点です。
※出典:BOXIL掲載資料(2026年8月3日閲覧)
※サービス提供会社掲載情報
人事の礎の料金/プラン
無料プラン:なし
無料トライアル:あり
- 50,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 0
年
1ヶ月
0日
- 求人作成からスカウト、応募者対応、面接調整まで採用実務をまるごと巻き取るサービスです。 Indeed・求人ボックスなどの無料媒体を中心に、ターゲット・ペルソナ設計から複数パターンの求人票作成まで対応。 採用広報(note)やSNS運用、簡易採用HPの作成もサポートし、コストを抑えながらスピーディーに採用を立て直します。
採用代行/ 広報・SNS支援
- 100,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 0
年
1ヶ月
0日
- 採用戦略の立案から母集団形成、求人票作成、面接設計まで一気通貫で支援するサービスです。 「コンサルがいなくなったら採用が止まる」ではなく、 自社の担当者が主体的に動ける仕組みと採用ノウハウを丸ごと社内に残します。
採用内製化支援
- 200,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 0
年
1ヶ月
0日
- 人事部の立ち上げから人事評価・報酬制度の設計まで、一気通貫で支援するサービスです。 「人事担当がいない」「人事制度がなく給与の基準が曖昧」「採用しても定着しない」 採用・育成・定着すべての問題の根本にある「人事機能の欠如」を、仕組みごと解決します。
人事部立ち上げ支援
※BOXIL編集部調査情報
人事の礎の機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | — |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
人事の礎の画面/UI
「人事の礎」とは
「礎」には、土台をつくるという意味があります。採用・育成・人事部立ち上げまでを一気通貫で支援する、株式会社とうすやのサービスブランドです。 私たちが目指すのは、課題を一時的に肩代わりすることではありません。自社で人を採り・育て・活かせる「仕組み」と「人財」を、会社の中に残すこと。人と組織の土台をゼロからつくり上げ、「人がいないから」をあきらめる理由にしない会社を、一緒につくります。
※サービス提供会社掲載情報
人事の礎の口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
5.00
注目口コミ
差別化が難しいコンビニの採用があっという間に最適化されました
ほかの媒体に有料掲載をしていましたが、Indeedや求人ボックスなど立ち上げて、求人を整えていただきました。あっという間に応募が来るようになり、コア社員も何名も採用できました。
基本的には無料で応募が来る仕組みで、驚いています。
続きを読む
公開日:2026/08/04
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
すべての口コミを見る
人事の礎のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
「人事の礎」採用代行/ 広報・SNS支援_サービス資料
提供企業作成
人事部立ち上げ支援
提供企業作成
採用内製化支援
※サービス提供会社掲載情報
人事の礎に関するよくある質問
Q 採用がうまくいかない原因は何だと考えていますか。
A 応募が集まらない原因の多くは、担当者ではなく採用の進め方の構造にあると考えています。媒体の選び方や求人の内容、魅力の伝え方を見直し、応募につながる仕組みを設計します。Q 具体的にどのような支援を行いますか。
A 目的に合った求人媒体の立ち上げ、応募につながる求人原稿の作成、採用ホームページの作成、記事やSNSでの採用広報の立ち上げを支援します。運用開始後は数字を分析して改善を重ねます。Q どのような業種の採用に強いですか。
A 建設や製造、運送といった現場で働く人材の採用に強みがあります。人が集まりにくいとされる領域での採用の勘所をふまえ、応募につながる設計を行います。Q 支援が終わった後も自社で採用を続けられますか。
A 続けられる状態を目指します。勝ちパターンや求人原稿のテンプレート、改善の手順、運用マニュアルが社内に残り、担当者の育成にも取り組むため、外部に頼りきらずに運用できます。Q 外部の業者に任せきりにするのとは何が違いますか。
A 一時的な代行ではなく、採用のノウハウを社内資産として残す点が異なります。業者に任せきりだと契約終了後に応募が止まりがちですが、自社で回せる仕組みづくりを重視します。
※BOXIL編集部調査情報
人事の礎が掲載されている記事
人事の礎の提供会社
株式会社とうすや
コンサルティング・専門サービス
愛知県名古屋市昭和区台町3丁目6大和ビル202号室