カキモトリクオフィス　採用ブランディング・採用広報支援サービス

の料金・機能・導入事例

本サービスは、採用広報に必要な工程をまとめて引き受けます。まず、誰にどんな魅力を届けるのかという戦略の設計から入り、そこにもとづいてコンテンツの企画を立てます。実際の制作では、社員への取材や、写真の撮影、記事の執筆までを担うため、社内に書き手や撮影の担当がいなくても発信を続けられます。 発信して終わりではなく、目標とする指標を定めて管理し、成果を追いかけるところまでを支援の範囲としています。採用担当者は、企画を考えたり、原稿を書いたりする作業に追われることなく、選考や候補者への対応といった本来の業務に集中できます。 採用広報のノウハウが社内に十分でない場合も、専門の担当が伴走するため、質を保った発信を進められます。着手の前に目標とする指標を設計し、月ごとの打ち合わせで効果を確かめながら運用まで伴走します。 戦略から制作、効果の管理までをひとつの窓口に任せられることが、採用広報を無理なく続ける土台になります。

発信の場としては、自社のサイトに加え、Wantedlyやnoteといった複数のプラットフォームに対応しています。 届けたい相手や、伝えたい内容に応じて、媒体を使い分けながら発信を組み立てられます。支援の進め方には、採用広報の成熟度をとらえたモデルが用いられます。 これから採用広報を始める段階なのか、すでに取り組んでいて伸び悩んでいる段階なのかによって、必要な打ち手は変わります。いまどの段階にいるのかを踏まえて、そこに合った支援から着実に進められるため、背伸びをして失敗することがありません。 コンテンツがマンネリ化している、効果の測定ができていない、人事の部門と広報の部門の連携がうまくいかないといった、途中でつまずきがちな部分にも対応します。自社の状況に合わせて段階的に取り組めることが、採用広報を前へ進める助けになります。

本サービスでは月ごとの定例のレポーティングによって、取り組みの進み具合を見える形にまとめられる点も特徴です。何をどれだけ発信し、どのような反応があったのかを整理でき、次に何をすべきかの判断にも役立ちます。 投資に対する効果を可視化し、説明のための資料としてまとめることにも対応しているため、社内での報告や、継続の判断の場面でも根拠を示せます。費用は月額の固定で、分かりやすい体系になっています。 体制は、社内のパートナーと、外部の人材のネットワークを組み合わせた柔軟な形をとっており、必要な役割に応じた人が関わります。上場している企業を含む大手の企業への支援や、業種や規模を問わない対応の経験があり、エンジニアの採用に課題を抱える企業にも向いています。 成果を数字で確かめながら進められることが、採用広報を続けていく後押しになります。