Calaris Assess(カラリス アセス)とは
Calaris Assessは、戦略コンサルファーム(Bain & Company)出身の経営メンバーが提供する、対話の双方向性と究極の評価精度を追求したAI面接サービスです。
双方向性にこだわる理由は、生成AIを使った事前の"磨き込み"によって経験が表面的に整えられてしまうことを防ぎ、候補者一人ひとりのポテンシャルを公平に見出すことを重視しているためです。用意された答えではなく、その場で考え、応答し、対話を組み立てる力を評価対象にしています。
従来型のAI面接が、書類選考・適性検査・Webテストに加わる「足切り」の手段として使われることが多いのに対し、Calaris Assessは検証された高い評価精度をもとに、人の面接官による面接プロセスそのものを置き換えることを目的に設計されています。そのため、Webテスト・書類選考・一次面接が担ってきた役割をまとめて引き受けることができます。
Calaris Assess(カラリス アセス)のおすすめポイント
ポイント1
Q&A型ではない「双方向対話」で、その場の思考プロセスを引き出す
徹底的に対話の双方向性にこだわって設計されています。あらかじめ決まった質問を順番に投げるのではなく、討議テーマをもとに候補者の回答へ角度を変えながら深掘りを重ねるため、生成AIで準備した模範解答や暗記では対応できません。結果として、事前の"磨き込み"に影響されず、その場での思考そのものを引き出すことができます。
ポイント2
評価精度への徹底的なこだわり
評価アルゴリズムについては、戦略コンサルティングファームで採用責任者も務めた経営メンバーが、徹底的にこだわりぬいて構築しています。導入企業ではすでに効果が実証され、面接官の評価との高い相関が証明されています。
ポイント3
採用から社内の人材活用まで生かせる
Calaris Assessが活きるのは採用の場面だけではありません。
人にまつわる判断を、印象ではなくデータで支えられるようになることが、組織づくりの後押しになります。評価の軸がそろうことで、人事の判断についても根拠を持って説明できます。
※BOXIL編集部調査情報
Calaris Assess(カラリス アセス) 担当者からのコメント
私たちがCalaris Assessで実現したいのは、業務効率化だけではありません。効率化は選考の前提条件であって、目的ではない。目的は、候補者の本来の力を引き出し、その将来性を正しく評価することです。だからこそQ&Aではなく"対話"を軸に据え、評価精度にこだわりました。経歴や資格の先にある本質的な力(Caliber)に光を当て、一人でも多くの人が正しく評価される選考を、実現したいと考えております。
※サービス提供会社掲載情報
Calaris Assess(カラリス アセス)の料金/プラン
無料プラン:なし
無料トライアル:あり
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
Calaris Assess(カラリス アセス)の機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | — |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
Calaris Assess(カラリス アセス)の画面/UI
Calaris Assess
※サービス提供会社掲載情報
Calaris Assess(カラリス アセス)の口コミ・評判
口コミサマリー
Calaris Assess(カラリス アセス)のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
本サービスの資料は未掲載となっております
※サービス提供会社掲載情報
Calaris Assess(カラリス アセス)に関するよくある質問
Q 従来型のAI面接と何が違いますか?
A Calaris Assessは、AIとの対話で人材を評価できるAI面接ツールです。 徹底的に対話の双方向性にこだわっており、討議テーマをもとに対話の中で角度を変えながら深掘りを重ねる設計のため、模範解答の暗記や事前のAI対策では対応できず、その場で生まれる思考プロセスや対人対応力が可視化されます。 足切りを主な目的とした従来型のAI面接とは異なり、人の面接官による面接プロセスそのものの置き換えを想定して設計されており、Webテスト・書類選考・一次面接の役割をまとめて担うことができます。新卒・中途採用の母集団が多く、初期選考で優秀な人材の取りこぼしを防ぎたい企業に適しています。Q どのような場面で活用できますか?
A 新卒・中途採用の選考、社内人材の登用・昇進評価、サクセッションプラン、人材デューデリジェンスなど、人の本質的な力を見極めたいあらゆる場面で活用いただけます。Q 評価の精度はどの程度ですか?
A 当社経営陣は、変革を担う人材の見極めを文化とする組織で採用評価の実務責任者を務めてきたエキスパートです。 その方法論を AI で実装することで、高い評価精度を実現しています。Q 導入までの流れを教えてください。
A お問い合わせ後、貴社の課題と評価対象に合わせた設計をご提案し、パイロット導入を経て本格導入へと進みます。 詳細はご相談ください。
※BOXIL編集部調査情報
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Calaris Assess(カラリス アセス)の提供会社
株式会社Calaris
IT/通信/インターネット系
東京都品川区東五反田五丁目22-33TK池田山ビル3F
