Proomi

の料金・機能・導入事例

面接を人だけで担うと、対応できる枠がそのまま選考の速度の上限になります。Proomiの面接を担うAIは、時間帯や曜日を問わず稼働し、複数の候補者を同時に並行して評価します。応募が集まる時間に左右されず、夜間でも面接を回せるため、候補者を待たせません。 進め方は、まず応募する職種に応じて質問の項目と評価の軸を設定し、候補者へ面接用のURLをメールで送ります。候補者はそのURLからアクセスし、都合のよい時間に面接を受けられます。AIは設定した質問をもとに、自然な言葉の解析によってその場で質疑応答を進めます。面接の日程を調整するやり取りが発生しないので、候補者にとっても負担が軽くなります。 面接を担うAIの見た目は、実在の人物のほか、企業のマスコットやアニメのキャラクターから選べます。堅い雰囲気になりがちな一次の面接を、応募する側が話しやすい形に近づけられます。選考が長引けば辞退は増えます。待ち時間を詰められることが、応募してくれた人を取りこぼさない土台になります。

Proomiが担うのは、面接だけではありません。応募書類を読み解くAIが、履歴書や職務経歴書の内容を自動で解析し、設定した評価の基準に沿ってスコアを付けます。結果は割合の形で示されるため、どの程度合致しているのかをひと目で比べられます。 評価の基準は、一般的なものさしではなく、自社が求める要件に沿って定義できます。定義した基準は運用しながら見直せるため、書類の段階での見極めを自社の実態に近づけていけます。人が一枚ずつ目を通していると、応募が多い時期には見落としが生まれます。すべての書類に同じ基準で目を通せる状態をつくれば、埋もれていた候補者に気づけます。 書類の選考から一次の面接までを一続きで自動化できるので、採用の担当者は最終の判断や配属の検討といった、人が担うべき仕事に時間を使えます。入口の絞り込みを仕組みに任せられることが、採用の全体を速く回す助けになります。

面接の評価は、担当する人によってばらつきが出やすく、納得感に差が生まれます。Proomiでは、評価の軸を事前に定めたうえで、AIが一貫した基準ですべての候補者を評価します。結果は総合的な評価にとどまらず、そう判断した理由が言葉として添えられるため、内容を確かめたうえで判断できます。 AIによる評価と、人が確認した評価を並べて比較する表示や、項目ごとの傾向を示す図も用意されています。求める能力の定義や、評価の尺度、組織との相性を見る観点も組み込めるため、自社が大切にしている基準をそのまま反映できます。面接の内容はすべて文字起こしされ、録画の再生もできるので、中身が見えないまま結論だけが残ることを防げます。 さらに、蓄積された記録をもとに、当社が四半期ごとに運用を振り返ってレポートでご報告します。同じ基準が全員に当たっているか、その基準が実際の合否のご判断と合っていたか、入社後の定着まで当たっていたかを確かめます。確かめた結果をもとに、評価の軸そのものを見直せます。実施の状況はダッシュボードでも把握でき、面接の数や進み具合を週や月の単位で確認できます。タレントマネジメントや人事システムとは、ファイルの取り込みやAPIを通じて連携でき、多言語での運用にも対応します。