i-Recruitingとは
i-Recruitingは、母集団形成から内定後フォローまで対応できる採用アウトソーシング(RPO)です。採用専任者を置きにくい企業に向けた、外部人事機能として提供されています。求人媒体の選定や人材紹介会社との窓口対応なども含め、採用活動の入口から出口までを幅広く支援します。
書類選考の代行や面接調整、内定後の入社フォローなど、採用プロセス全体を細部まで一括して任せられる点が特徴です。新卒採用から中途採用まで、幅広い採用ニーズに対応してきた実績があります。既存顧客のリピート率は96%（※）に達しており、継続して選ばれ続けているサービスです。初めてアウトソーシングを利用する企業でも契約しやすいよう、満足できなかった場合の返金保証を付帯しています。
採用専任者が不在で、営業や現場業務と兼任しながら採用業務を担う人事担当者にとって、業務負担の軽減が期待できる体制です。採用担当者ひとりで求人媒体の運用から候補者対応まで抱え込みやすい中小企業にとって、外部の専門知識を取り入れられる点は大きな価値となります。企業規模を問わず、幅広い採用ニーズに対応しやすいサービスとなっています。
※出典：i-Recruiting公式HP（2026年9月24日閲覧）
i-Recruitingのおすすめポイント
ポイント1
プラン外の要望にも応じる柔軟な業務範囲
i-Recruitingは、あらかじめ定められた業務範囲にとどまらず、要望に応じて追加対応できる柔軟性を特徴としています。
採用代行の利用にあたっては、企業ごとに採用フェーズや課題が異なり、あらかじめ想定した業務範囲だけでは対応しきれない場面が生じやすいという状況があります。
i-Recruitingでは、プラン外の業務であっても要望に応じて追加で対応できるため、採用ニーズの変化に合わせて支援内容を調整しやすくしています。
また、公開されている業務例はあくまで一例にとどまり、その他の業務内容についても相談のうえで対応してもらえる点も特徴です。
これにより、当初想定していなかった業務が発生した場合でも、都度契約を見直すような手間をかけずに支援を継続しやすくなっています。
採用活動の状況に応じて業務範囲を柔軟に広げられる点は、採用担当者が限られた体制で幅広い業務に対応しなければならない企業にとって、心強い特徴と言えます。
固定的なプランに縛られない対応力が、差別化ポイントの一つです。
ポイント2
外注先ではなく成果に伴走するパートナー体制
i-Recruitingは、業務を代行するだけの外注先ではなく、採用成功を共に目指すパートナーとして支援する体制を特徴としています。
採用代行サービスの中には、依頼された業務を処理するだけにとどまり、採用全体の成果に踏み込んだ関与をしにくいケースも見られます。
i-Recruitingでは、外注先ではなく採用成功を共に目指すパートナーという位置づけで、結果にコミットした支援を行っています。
さらに、採用時期に応じてプランや月ごとのサポート時間を柔軟に変更できるため、採用活動の繁閑に合わせて体制を調整しやすくしています。
実務経験豊富なスタッフがチーム体制でサポートに入ることで、担当者一人に依存しない継続的な支援へとつなげています。
こうした体制は、採用活動の状況が季節や事業計画によって変動しやすい企業にとって、無理なく長期的に付き合えるパートナーとなり得ます。
単発の業務代行ではなく、成果を共有する伴走姿勢が強みです。
ポイント3
初めての導入でも安心な丁寧なヒアリング体制
i-Recruitingは、採用代行を初めて導入する企業でも安心して相談できる丁寧なヒアリング体制を特徴としています。
採用代行の導入を検討する企業の中には、何を依頼すべきかが整理できていない状態で検討を始める場合も少なくありません。
i-Recruitingでは、初めて採用代行を導入する企業向けに無料相談や課題ヒアリングを実施しており、準備が整っていない段階からでも相談しやすくしています。
ヒアリングを通じて現状の課題を整理してもらえるため、依頼内容を明確にできていない企業でも導入への一歩を踏み出しやすくなります。
また、採用担当者は全員が採用支援の実務経験3年以上であり、品質面でも安心して業務を任せやすい体制となっています。
ヒアリングの丁寧さと担当者の経験の両面が備わっていることで、導入初心者であっても認識のずれを抑えながら支援を進めやすくなっています。
特に採用体制の立ち上げ段階では、社内に採用ノウハウが蓄積されていないことも多く、経験豊富な担当者が寄り添う支援は導入初期の不安を和らげる助けになります。
導入前の不安を丁寧に解消できる姿勢が、大きな特徴です。
※BOXIL編集部調査情報
i-Recruitingの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
- 152,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 3
ヶ月
- 3カ月契約プラン。とにかくすぐに業務をお任せしたいという方。各プラン共通メニュー：アシスタント実働時間40時間〜／月、10時間単位で追加可能、対応可能時間帯は平日9時〜18時まで。
ライトプラン
- 136,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 6
ヶ月
- 6カ月契約プラン。企業の採用力を強化したいという方。各プラン共通メニュー：アシスタント実働時間40時間〜／月、10時間単位で追加可能、対応可能時間帯は平日9時〜18時まで。
ベーシックプラン
- 116,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 12
ヶ月
- 12カ月契約プラン。長期のパートナーとして任せたいという方。各プラン共通メニュー：アシスタント実働時間40時間〜／月、10時間単位で追加可能、対応可能時間帯は平日9時〜18時まで。
プレミアムプラン
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- 18時以降や土日の対応など通常の営業時間外のサポートをご希望の場合にはご希望の内容に合わせてカスタマイズ。料金は要相談。
カスタマイズプラン
- 120,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 1
ヶ月
- 【初回契約企業様限定】1ヶ月トライアル。30時間サポート、120,000円（税別）。契約前に相性・成果をしっかりと確認可能。
1ヶ月トライアル
ー
- 月額/ユーザー
- 38,000
円
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 1
ヶ月
- 採用事務業務特化。10時間当たり単価38,000円（税別）。1ヵ月ごとに自動更新制。
スマートプラン
※BOXIL編集部調査情報
i-Recruitingの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | — |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | プライバシーマーク |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 新卒採用 / 中途採用 | 採用計画の立案 | — |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | — | スカウト配信代行 | |
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | — | |
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | ||
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | |
| 研修代行 | 採用活動の振り返りレポート | ||
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
i-Recruitingの導入効果
採用工数を削減し、応募率向上と本業への集中を実現
i-Recruitingの導入により、採用担当者が他業務と兼任していた従業員100名以下のIT企業では、6か月間で5名（※）の採用に成功した事例があります。 また、IT分野でソフトウェア開発を手がける企業では、採用業務を委託したことで担当者が本業に専念しやすくなり、業績が前年同期比118％（※）まで向上した事例も見られます。 製造業の企業では、面接以外の採用業務を委託した結果、応募率が例年の3倍（※）に向上し、目標採用人数の達成にもつながっています。 このように、i-Recruitingは採用工数の負担を軽減しながら、応募率の改善を後押しし、本業への集中を通じた業績向上をサポートしています。
出典
i-Recruiting公式サイト（2026年9月18日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
i-Recruitingの画面/UI
サービス画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
i-Recruitingの口コミ・評判
口コミサマリー
i-Recruitingのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
i-Recruiting概要資料（2026年）
※サービス提供会社掲載情報
i-Recruitingに関するよくある質問
Q 採用代行サービスを利用するメリットは何ですか？
A 採用代行サービスを利用することで、人事リソースが不足している場合でも迅速かつ効果的な採用活動が可能になります。また、プロフェッショナルな視点から適切な求人票作成や候補者のスクリーニングを行い、採用成功率を高めることができます。Q どのような企業に採用代行サービスは適していますか？
A 採用ポジションが多く、内部リソースが不足している企業や、初めての採用活動でノウハウが不足している企業に最適です。また、採用プロセスの効率化や質の向上を目指す企業にも効果的です。Q 他社のサービスとの差を教えてください。
A i-recruitingではオンラインを活用して採用業務全般を一貫してサポートいたします。母集団形成から選考、内定まで、採用プロセスの全ての段階で幅広く対応できる点が強みです。これにより、効率的かつ迅速に採用活動を進め、最適な人材の確保を全面的に支援いたします。Q 料金は業務内容によって変動しますか？
A 業務内容での変動はございません。弊社サービスは「月間のサポート時間」に応じて料金が決まっておりますので、同じ時間数であれば、面接対応でも応募者対応でも料金に変動はございません。そのため、採用ニーズに合わせて業務内容を変更・追加頂くことも可能です。Q 個人情報の取り扱いは安全ですか？
A はい、当社はプライバシーマークの認定を受けており、個人情報の取り扱いに関して厳格な基準を遵守しています。採用活動において取り扱う応募者の個人情報は、適切な管理体制のもと、安全に保護されていますのでご安心ください。
※BOXIL編集部調査情報
i-Recruitingの提供会社
ESSTNER株式会社
IT/通信/インターネット系
福岡県福岡市博多区博多駅南１丁目３番８号博多パールビル２Ｆ
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