HELP YOU 労務

の料金・機能・導入事例

HELP YOU労務は、勤怠管理から給与計算、入退社管理まで日常的な労務業務をまとめて依頼できる点を特徴としています。 労務業務は担当者ごとに範囲が分散しやすく、繁忙期には対応が後手に回りやすいという課題が多くの企業に共通して見られます。 それらの課題を解決できるよう、HELP YOU労務は、勤怠管理、給与計算、入退社管理、従業員情報管理、年末調整サポートなど、日常的に発生する業務を一括して任せられる体制をとっています。知識や経験だけでなくマインド面の審査も通過したプロアシスタントが担当し、顧客ごとの業務やルールを理解しながら実務にあたります。 こうした体制により、業務ごとに担当や進め方が分かれて見えにくくなる状況を防ぎやすくなります。繁忙期や人員の増減がある時期でも、業務の抜け漏れを防ぎやすい体制といえます。 労務担当者が少人数の企業や、専任スタッフを置きにくい組織でも、日常業務を安定して回せる仕組みとして役立ちます。幅広い業務をまとめて任せられる体制は、個別業務ごとに委託先を分けるよりも管理の手間を抑えやすい点が特徴です。

HELP YOU労務は、作業の代行にとどまらず業務フローの整理からマニュアル作成、システム導入支援、自動化までを一貫して支援する点を特徴としています。 労務業務は担当者の経験や感覚に依存した運用になりやすく、属人化や引き継ぎの難しさが多くの組織で課題となっています。 HELP YOU労務では、業務フロー整理やマニュアル作成に加え、労務システムの導入や移管、AIやRPA、GASを活用した自動化まで対応しています。入社時のアカウント発行や雇用契約書の発行、送付、従業員情報の更新といった繰り返し発生する定型業務も自動化の対象です。既存ツールの範囲で構築できる場合は、追加のシステム費用が発生しない仕組みとなっています。 さらに、SlackとGASを組み合わせたリマインド自動化を仕組み化しています。リアクションによる完了判定や未対応者の自動抽出、責任者への催促依頼までを自動で行い、確認作業の手間をなくす設計です。 これにより、担当者が毎回手作業で確認や処理を行う必要がなくなり、業務の属人化を防ぎながら運用を標準化しやすくなります。業務量の増減が多い組織や、担当者の入れ替わりが想定される組織でも、仕組みとして定着させやすい支援内容といえます。

HELP YOU労務は、専門資格が必要な領域の社労士連携体制と、組織の体制に合わせて選べる柔軟な委託範囲を備えている点を特徴としています。 労務業務のうち社会保険や雇用保険の手続きなど専門資格が必要な領域は、社内の人材だけでは対応が難しく、外部の専門家との連携が欠かせない領域です。 HELP YOU労務では、こうした社労士資格が必要な手続きについて、提携している社労士、または顧客が契約している顧問社労士と連携して対応する体制を整えています。日常的な業務はHELP YOU労務が担い、専門領域は社労士が担当することで、窓口が一本化され、やり取りの手間が減る形です。 また、委託する業務の範囲はあらかじめ固定されたものではありません。切り出しやすい業務から小さく始められるなど、組織の状況や進め方に応じて柔軟に選べる仕組みも用意されています。 専門領域の対応に不安がある組織にとっては、窓口を分散させずに進められる安心感があります。まずは一部の業務から委託範囲を広げていきたい組織にとっては、無理のない進め方が選べる体制です。