ビズリーチ
BIZREACH
更新日 2024-06-10
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/05/26
5/5
在籍確認
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優秀な人材に直接アプローチできるのが何よりも強みです。また、意外と直接応募もされており、スカウトを送らずとも一定の母集団形成ができるようになりました。採用が難しくなってきているエンジニアはスカウトからアプローチした方が効果的なことがあります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
転職エージェント経由でエンジニア採用はフィーの点でも母集団形成の点でも難しくなってきています。また、エージェントだと勝手な先入観で求人紹介されていないケースもありますので、自ら求職者にアプローチできるサービスとしてメリットは大きいです。エージェントで採用できない企業はこれからどんどんスカウトを利用すべきだと思います。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- ターゲット人材に直接アプローチすることが可能である
- 直接応募もある
- 優秀な人材が多い
このサービスの改善点はなんですか？
- 改善する必要はないが、転職潜在層が多い点は留意しておく必要がある
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