ビズリーチ
BIZREACH
更新日 2024-06-10
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
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利用アカウント数:1件
投稿日:2023/08/13
3/5
在籍確認
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現在も契約中ではあるが、必要な能力とマッチする人材はいるが、実際に会ってみると、基準に満たない方が多い。
登録の段階で問題があるのか、何かビズリーチの仕組みに問題があるのかは分からない。
他社の無料で使える求人媒体の方が、誠実で記載通りの経歴の方である場合が多いため。
ハイクラスの人材を探すには良いのかもしれないが、中小企業の部長レベルの人材が見つかるかは疑問。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ある一定の水準以上の人材が登録されており、無料の求人媒体からピックアップするよりも2週間程早く
人材の選考を進める事が出来ると感じた。
このサービスの良いポイントはなんですか?
- 思っていたよりも、採用前後の費用が高くない事
このサービスの改善点はなんですか?
- 中小企業の部長・課長クラスの人材に特化した枠を作って欲しい
- ハイレベルすぎるもしくは能力に見合わない印象で中間の人材が少なかった
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