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One人事の評判・口コミ

One人事
人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などにより、戦略的人事を実現。勤怠・労務・給与までをワンストップでサポート!

評判・口コミの概要

4.46
レビュー分布
(35)
(38)
(1)
(0)
(0)
従業員分布
1~10
(10)
11~30
(11)
31~100
(17)
101~500
(9)
501~
(24)
口コミによる項目別評価
One人事
カテゴリ平均

口コミサマリー

One人事の良い評判・口コミ
UIが評価項目ごとに並んでいて見やすく、操作しやすい
直感的な操作性で、マネジメント層からの問い合わせがほとんどない
過去検索 エクセルで管理されている方はこの機能は非常に助かると思います。
One人事の改善点
標準的な使用に関してはそんなに難しくないが、わからない時のHELP機能があまり充実していない。
UIがとても使いやすいので勤怠や経理などのシステムも加わることを期待しています。
顔写真の圧縮率を変更できるようにして欲しい

ユーザーレビュー一覧

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匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/11/12
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価システムとして必要な機能が揃っているだけでなく、過去の評価データや研修履歴まで一元管理できる点が魅力です。特にモバイル対応により、外出先でもスムーズに評価作業ができ、業務効率が大幅に向上しました。ただし、一部機能でカスタマイズの柔軟性に欠ける部分があります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 ・評価期間ごとにデータが分かれており、過去の評価履歴や研修受講歴の確認に手間がかかっていた ・外出先からのアクセスにはVPN接続が必要で、モバイル端末での利用ができなかった 【導入後の効果】 ・データベースの一元管理により、社員の成長過程や評価履歴が即座に確認可能になった ・クラウド化によりシステムの反応が快適になり、人事異動時の作業負担が大幅に軽減 ・評価作業の進捗状況がリアルタイムで把握でき、催促や確認の手間が削減された
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/11/11
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事は、自分の成長を可視化できる点が気に入っています。これまでの評価結果をグラフで見ることができるので、自分の成長を客観的に捉えることができ、モチベーションに繋がります。また、目標設定機能も使いやすく、今後のキャリアプランを考える上でも役立っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
One人事を使い始めてから、評価に対する不安がなくなりました。なぜなら、評価基準が明確で、自分の頑張りが数値として見えるからです。また、上司との面談もスムーズになり、自分の強みと弱みを客観的に知ることができました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/11/09
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事は、人事評価の煩雑な作業を大幅に軽減し、より戦略的な人事活動に集中できる環境を提供してくれます。スプレッドシート管理からの脱却は、業務効率化に大きく貢献。特に、評価データの一元管理や、承認フローの可視化は、人事担当者にとって大きなメリットです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 社員数の増加に伴い、スプレッドシートでの人事評価管理が困難となり、作業効率の低下が課題でした。また、テレワーク導入によるコミュニケーション不足も懸念されていました。 【導入後の効果】 One人事を導入することで、人事評価業務の効率化が実現し、大幅な時間短縮に繋がりました。評価データの一元管理により、正確かつ迅速な情報共有が可能になり、意思決定のスピードアップにも貢献しています。さらに、システム上の自己紹介フォームにより、社員間のコミュニケーション活性化にもつながっています。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/11/05
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
教職員数千名の人事評価・管理を一つのシステムで実現。評価から人材管理、将来的には給与計算までカバーできる多機能性が魅力です。特に評価者・被評価者間でのコミュニケーションが活性化し、職場の雰囲気も良くなりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 ・部署ごとに評価方法が異なり、統一的な人材育成が困難 ・評価結果と処遇が連動せず、モチベーション向上につながらない ・人材情報の検索や分析に時間がかかりすぎる 【導入後の効果】 ・全職種で統一された評価基準により、公平な評価が実現 ・評価と処遇の連動で、職員のモチベーションが向上 ・人材データのデジタル化で、適材適所の配置が容易に
匿名のユーザー
ユーザー
エネルギー/環境/リサイクル系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/10/31
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
財務部門での人事評価業務を担当していますが、過去の評価データへのアクセスが容易で、人材育成に活用できる点がポイントとして高いです。特に、モバイル対応により外出先でも評価作業ができ、業務効率が大幅に向上しました。ちょっと動作が遅い点が気にはなります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 ・人事評価データの履歴管理が煩雑で、過去の実績確認に時間がかかっていた ・異動時の人事情報の更新作業が複雑で、データの整合性維持に苦労していた 【導入後の効果】 ・評価履歴の一元管理により、社員の成長過程が可視化され、適切な育成計画の立案が可能に ・クラウドベースのシステムにより、場所を問わず評価作業が実施可能となった ・データ更新の自動化により、人事異動時の作業工数が大幅に削減
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/10/22
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
スプレッドシートでの管理から移行して良かったです。特に評価データの一括管理や権限設定が直感的で、人事評価業務の負担が大幅に軽減されました。テレワークが多い環境でも、1on1の記録が一元管理できるので、上司と部下のコミュニケーションをしっかりと把握できるようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 社員数の増加に伴い、スプレッドシートでの評価管理が限界を迎えていました。シートの保管場所の把握や閲覧権限の設定に多くの時間を要し、ミスのリスクも気になっていました。 【導入後の効果】 評価シートの検索や権限設定が容易になり、作業時間が3分の1程度に削減できました。また、システム上に自己紹介フォームを設置したことで、社員の人となりを知るきっかけが生まれ、新規プロジェクト立ち上げ時のコミュニケーションもスムーズになってきています。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/10/19
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事は、人事評価に特化した機能で、コストを抑えつつも業務の効率化に大いに貢献しています。導入コストが60%削減されたことに加え、専任担当者による手厚いサポートがあるため、導入後のスムーズな運用が可能です。評価シートの回収時間も劇的に短縮され、とても満足しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 以前はアナログな方法で評価管理を行っており、評価シートの回収や集計に非常に時間がかかっていました。また、従業員が評価を入力する際も、画面操作が複雑で時間がかかり、業務の遅延が発生していました。 【導入後の効果】 One人事を導入後、評価シートの回収がスムーズになり、全国の支店から短期間でシートを集めることができるようになりました。従業員の操作もシンプルで、入力時間が半減し、業務全体の効率が大幅に改善され、さらにサポート体制がしっかりしており、問題が生じても迅速に対応してもらえるため、安心して運用を続けられています。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/10/15
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
「One人事」を利用することで、自分の評価や業務に関するフィードバックがとても見やすくなりました。スマホからも簡単にアクセスでき、評価シートの提出もオンラインで完結するため、紙でのやり取りがなくなり、非常に便利です。UIが分かりやすく、初めて使う人でも迷うことが少ないです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 導入前は、評価シートを紙で提出しなければならず、提出のタイミングがバラバラだったり、手書きのミスがあったりと、ストレスを感じていました。提出後のフィードバックも遅く、どのように評価されているか不透明な部分が多かったです。 【導入後の効果】 「One人事」を導入後、評価シートの提出がオンラインでできるようになり、スマートフォンやパソコンからいつでもアクセスできるようになりました。評価内容も透明化され、フィードバックを素早く確認できるため、次の業務への改善点をすぐに把握できます。これにより、上司とのコミュニケーションも円滑になり、仕事へのモチベーションが高まりました。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/10/10
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
「One人事」を導入してから、業務効率が大幅に向上しました。特に人材データの一元管理が可能となり、以前は膨大な時間を費やしていた評価集計が大幅に短縮されました。使いやすいUIとカスタマイズ性の高さも魅力で、操作に慣れていないスタッフでもスムーズに使いこなせます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 以前は人材データがエクセルで管理されており、異動や評価のたびに手作業で更新する必要がありました。その結果、評価業務にかける膨大な時間や、人的ミスが課題。 【導入後の効果】 「One人事」を導入後、人材データがシステムで一元管理できるようになり、評価業務にかかる時間は大幅に削減され、評価シートの自動集計機能により、手作業によるミスも減少し、業務のスムーズな進行が実現しました。また、異動時の情報更新が簡便になり、社員一人ひとりのキャリアパス管理も簡単になったことが大きいです。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/10/04
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事は、画面がすっきりと見やすく、操作性が優れているのが特長です。エクセル管理と同じような評価シートの再現性が高く、直感的な操作で人事評価業務が効率化されます。また、カスタマイズ性が高いので、企業ごとの評価制度に合わせて柔軟に対応できるのも魅力です。特に、必要最低限の機能から導入できるため、コスト面でも安心して利用を始められます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 弊社では、新しい評価制度を導入した際に、一時的にエクセルでの管理に戻ってしまったため、管理工数が増加し、情報の一元化が難しくなっていました。コロナ禍の影響で社内コミュニケーションも減少し、若手社員の離職やメンタル面の課題も浮き彫りになってきました。 【導入後の効果】 One人事を導入したことで、エクセル管理から脱却し、人事評価業務の効率化を実現できました。特に、エクセルの評価シートと同じ運用が再現できたことが大きな効果です。また、タグ機能を活用することで社員の趣味嗜好などを登録し、コミュニケーションの活性化にもつながりました。社員の人材データを可視化することで、人材育成の計画立案もスムーズに進められています。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/09/23
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事を使い始めてから、人事評価の管理が劇的に簡単になりました。特に、既存の評価シートを維持しつつ、カスタマイズできる点が便利です。また、操作が非常に分かりやすく、日常の管理が楽になりました。効率性を重視する企業には最適なツールだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 スプレッドシートを用いた人事評価の管理は、社員数の増加とともに煩雑化していました。情報が分散し、特に1on1ミーティングの記録管理が困難でした。また、リモートワークの増加により、社員間のコミュニケーションも不足していました。 【導入後の効果】 One人事を導入することで、評価情報や1on1記録の一元化が実現し、必要な情報にすぐアクセスできるようになりました。また、社員プロフィールの入力機能を活用し、コミュニケーションの活性化にも役立っています。これにより、社員同士の関係性が強化され、業務のスムーズな進行にもつながっています。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/09/13
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
UIが使いやすいので人事ソフトに慣れていなかった自分でも思っていたよりスムーズに使いこなせるようになりました。 全社員の目標管理をOne人事で一元管理することができ、評価項目も統一したことでより公平な人事評価ができるようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前社内で利用されていた人事評価システムは自社独自の複雑な評価方法をクラウド上で再現することができず、導入後あまり期間をあけず解約という形になっていましたが、One人事では自社の評価方法をほぼ100%再現することができたことで今現在業務に欠かせないソフトになっており、人事評価にかかる工数の60%減、さらにペーパーレス効果もありました。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/09/13
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事は、人事評価から人材管理まで幅広い機能を備えた優れたシステムです。わかりやすいデザインと操作性、柔軟なカスタマイズ性が魅力で、当社の人事業務の効率化に大きく貢献しています。特に、評価プロセスの透明化と、上司と部下のコミュニケーション促進に役立っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 従来は紙ベースでの人事評価や情報管理を行っていたため、データの集計や分析に多大な時間を要していました。また、評価結果が処遇に反映されにくく、社員のモチベーション向上につながりにくい状況でした。 【導入後の効果】 One人事の導入により、評価プロセスがシステム化され、データの一元管理が可能になりました。これにより、人事部門の業務効率が大幅に向上し、戦略的な人材配置や育成計画の立案に注力できるようになりました。また、評価結果を処遇に反映させやすくなり、社員の働きがいやモチベーション向上にもつながっています。さらに、上司と部下のコミュニケーションが活性化し、組織全体の風通しが良くなったと感じています。
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/05/13
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事管理システムとして、総合的に機能が準備されている。従業員情報の一元管理ができるとともに、そこから、人事労務、勤怠、給与、タレントマネジメントと、あらゆるサービスが提供されている
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
幅広く業務を行う人事部では、従業員情報を管理する担当、勤怠を管理する担当、採用を管理する担当、組織、制度面を管理する担当と、細かく役割が細分化されている。それに伴い、使用するツールもまちまちで、統制がきかなくなっていた。 本ツールを導入することで、従業員情報を一元管理できるとともに、そこから各サービスへの連携がスムーズになり、業務効率化が図れた。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/05/06
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】 社員のスキルや資格情報、連絡先などの管理をOne人事でおこなうことで部署感を跨いで社員情報を確認することができるようになりました。 普段接点の無い社員とコミュニケーションをとる機会ができました。 【操作性・使いやすさ】 シンプルで操作しやすく、UIで使いやすいようにカスタマイズすることもできて便利です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 目標管理が得意ではなく、まず業務に見合った目標設定の要領が分かっていなかったのですが、他のメンバーの目標を見ることができるので参考にして目標を設定することができました。 また、自分が設定した目標の何パーセントを達成しているか分かるので反省、振り返りもしやすいです。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2024/04/20
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人材情報の一元管理と分析機能に優れた人事システムです。データを可視化できるダッシュボード機能により、社員の能力や適性をすばやく把握できます。これにより、適切な人材配置や育成施策の立案が可能になり人事業務の効率化にも寄与しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入により、人事評価プロセスが改善されました。従来は客観性に問題を感じることもありましたが、評価基準が明確化されたことで、社員の能力と行動を多角的に評価できるようになり、より公正な人事評価が実現しました。これにより、適切な人材配置や育成施策の立案が可能になっています。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2024/04/06
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ユーザーとしては自分の人事評価やメンバーの情報、組織図などをいつでも見ることができ、管理者側としてはクラウド上で人事管理が行えると言うことでどちらからも好評です。 メンバーの情報には顔写真も付いているので誰のことかが分かりやすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ユーザーとしての利用ですが、年度に始めに設定した目標と自分の課題の進捗をグラフ形式で確認でき、パーセンテージで表示される達成率を見ることでモチベーションにつながっています。モチベーションが上がることで同じ時間でもこなせる仕事量が増え、業務効率の向上になっています。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2024/02/16
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
主に入社手続きの契約にて利用しましたが、それだけではなく給与明細や労務契約等もデータ化してやり取りができるのでペーパーレスにもなりますし、対応が楽になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
oneの人事を使っていたので労務も試しで利用してみる、という流れで使わせて頂きました。入社手続きにて利用した際は、紙で保管したりいちいち印刷する手間が省けるのでとてもスムーズでした。個人情報にあたるので他の書類と混ざってしまったり、破棄してしまうという心配がなくなるので気が楽です。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/11/05
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
One人事を活用することで、人材情報を一元化し、人材のスキルや成長のポテンシャルを瞬時に把握できるため、適材適所の管理が実現します。さらに、ダッシュボード機能により、データ分析が自由自在で、より柔軟で効果的な運用が可能となります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
One人事を導入してから、評価基準を一定の基準に固定し、その基準に基づいて能力評価と行動評価を組み合わせた多面的な評価方法に移行しました。これにより、人事評価の品質が向上し、以前のような不安要素は払拭されました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/09/18
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
全国の大学でも採用されるなど信頼性が高く、担当社員の対応も誠実で安心して依頼しました。UIも煩雑ではなくわかりやすいので、使いこなせるようになるためスピーディーに使えるようになるのも優れていました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価に関する業務は時間が大変掛かる物でしたが、記載漏れご記入があればすぐにわかるので、ミスなく人事評価を作成できるようになりました。社員情報も一括管理ができるので、さらに便利に活用できています。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/06/02
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
私の所属する会社は、部署が多く、社員数も多めなため、どのように人事管理をするかに悩んでおり、課題が多い状況でした。しかし、こちらを導入したことによって、社員情報を入力してもらうだけで社員の一括管理ができるので、便利になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事配置を行う際、大事な決定であるために、社員一人ひとりの特性をよく理解しておく必要があると考えていたため、それらを可視化してシュミレーションまで行えるというのはとても便利だと感じました。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/03/27
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価システムとして使用した。複数上司による段階的な評価を各種評価項目に従って、上司が記述できるようなWEB画面構成となっており、評価する側としては使いやすい。評価したシートは、複数上司にワークフロー形式で回覧されていくので、日本の階層式の組織実態に即していて使いやすい。その他、資格管理などや在籍管理に使用しているが、こちらの機能はほとんど使っていない。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価者がプロジェクトごとに変わる場合、人事情報と紐づけて管理側で評価者を登録できるので、組織異動が多い組織にフィットしたように思います。従前はExcelシートとメールで管理していたので、管理側は煩雑な業務になっていたように思いますが、これらがシステム化されたので過去の評価参照なども簡単にできるようになり、人事評価の履歴がわかるようになった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/09/15
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価にExcelを使っていた頃は主にデータの検索に膨大な時間を費やしていましたが、スマカンが導入されてからは指定したデータをダッシュボード上瞬時にグラフ化して可視化する事ができるようになり、作業工数が半減しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員から様々なアンケートを取る事ができることで仕事に対してのモチベーションが保てているかその都度確認できるようになりました。アンケートは回答をチェックする担当を設定できるので、担当を変える事で忖度のない回答を得る事ができています。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/08/16
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
個人に係る記録をクラウド上で保存できたことはとてもありがたいです。 とにかくExcelに記録していて量が膨大になっていました。資料を探すことがかなり大変だったので、クラウド化できたことは本当にありがたく思っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の保有している資格を一元で管理することが出来、有効期限を一覧化し抜け、漏れを防止できています。そのほかにも研修の受講歴や報告書の管理が出来。そのデータをもとに人材情報と紐付けで一元管理することが出来今まで資料を探すこと自体に時間を取られていましたがその時間を他の業務に避けるようになり業務効率が改善されました。 資料の確認もクラウド上で行えるようになり調べる手間が省けて助かっています。
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/08/16
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
スマカンは複数の評価方法に対応していて表示されるUIも視認性が良いです。自分の目標管理がしやすいのもさることながら同僚の目標や進捗を見ることができ、比較できる対象があることで目標達成へ向けてやる気が出ます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員のエンゲージ率が配置への大きな指標となったようで導入から半年ほど経った頃スマカンの情報をもとにした部署の移動が行われ、意外な異動もありつつそれ以降翌月から業績が上がった部署が目立ちました。
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One人事の概要

One人事
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