入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-11-21
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2022/10/17
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在籍確認
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可能性診断という自分自身の価値観と企業側の価値観を目で見てわかるような新しい採用の仕方は素晴らしいと思います。従業員の評価も可能なため、人事評価もスムーズに行うことができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
中途採用を進める中で、お互いが望むものを数値化できるということは、ミスマッチの防止と早期退職という点でとてもメリットがあります。
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