入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-11-15
匿名のユーザー
システム管理者
金融/保険系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2023/01/27
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今まで縁故採用が主でしたが、そうではない中途採用も必要となった際にミイダスと出会いました。最初は本当に求人が来るのか半信半疑でしたが、オファーを自動的にかけてくれるため、応募は常に届いている状態です。
面接も回数を重ねたことでクオリティが向上し、今ではミイダスがなければ採用は成り立たないくらい貢献してくれてます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
縁故採用では欲しい時に欲しい人材が取れず、四苦八苦しておりましたが、ミイダスを利用したことで欲しい人材を各ポジションごとに分けて細かく設定できるため、いつでも簡単にスカウトメールを送ることができます。
これが便利で採用に時間を割けなくても面接までの回数を増やせるのは大きなメリットです。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- メール送信の自動設定
- 無料でポジションを複数作成ができる
- UIが分かりやすく構築しやすい
このサービスの改善点はなんですか？
- 管理画面内で面接成功した人、採用した人などのデータ管理ができるようにしたい。
- 個別送信をしやすくしたい
- 面接確約をしても面接に来ない人もいるため、ユーザー側に規約をしっかり遵守させてほしい
サービスの費用感
導入費用：
80万円
/
年間費用：
80万円
/
推定投資回収期間（ROI）：
4〜6ヶ月
費用に対する所感
妥当
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間：
1週間以内
このサービスに決めた理由
競合製品と比較して、ミイダスを利用して採用した方の成功報酬が一切ないため、使い放題感覚で利用することができるため。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
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