入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-11-21
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2023/03/01
1/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ミイダスに期待していたのは一般の求人サイトでは採用できない職種でも直接求職者にアプローチし、採用できるとのことだったので導入しましたが、結局は一般の求人サイトと同じ結果でした。それであれば高いコストをかけて導入した意味がないので評価が低いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
残念ながら採用難職種について一人も採用できていないため採用課題の解決には至っていません。ただし、事務系職種については応募があり採用できました。ただし費用対効果を考えると低評価です。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 残念ながら特にない。
このサービスの改善点はなんですか？
- 営業担当者からのフォローがない。採用に困っていることを伝えたうえで導入したにも関わらずその後のフォローがなかった。
- 現場系職種については1件の応募獲得に10万通以上のアプローチが必要と言われました。応募獲得率が他のサービスと比較してもかなり低い。
同じカテゴリのサービスと比較
ミイダスと気になるサービスの2社比較や、複数のサービスを選択して比較・資料請求できます
すべて選択(6件)
