入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-11-21
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/05/31
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今まで求人広告を何度となく打ってきたが、ダイレクトリクルーティングは全く違う手ごたえです。
こちらのシステムは、企業と人材のマッチングを重視して作られていると思います。
当社では、求める人材かつ大変優秀な人材を採用できました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
求人広告は、海にむやみに投網を投げるようなもの。
ミイダスでは、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなど本人のキャラクターを捉えたスカウトができる。職務経歴と診断を合わせて有益な面接、採用ができる。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 中小企業が利用するダイレクトリクルーティングとしては良心的な価格。
- カスタマセンターに連絡すると、状況に合わせたアドバイスが頂ける。
- 能力、キャラクター総合して社風に合った人材と巡り合える確率が高い気がする。
このサービスの改善点はなんですか？
- 「興味あり」となった方へのアプローチが出来ると有り難い。
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