入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-11-21
武 義昭
導入決裁者
有限会社マグネティックスクエア
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IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2023/08/14
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在籍確認
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適切な人材確保には、応募者の略歴やタイプを知ることが必要で、このサービスではこれらの情報を提供する仕組みが用意されています。また、自社の応募に反応が無い場合、適切なアドバイスをいただく事ができ、おかげで十分な応募の反応が得られるようになりました。
また、他のサービスでは１カ月程度の応募期間と同じ予算で年間通しての求人サービスを受ける事が出来ます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
若い人材を確保するためには、積極的に未経験者を採用する必要があります。
しかし、未経験者を採用するためには、過去の経歴や数値化された性格診断が必要です。
ミイダスはこの情報が提供されるため、面接前にある程度の人物像をもって面接に臨むことができます。
また、メッセージのやり取りができるため、面接後もコミュニケーションをとることができ、そのことが採用につながるケースもあります。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 価格が安い
- サポートが充実している
- 判断材料を複数提供している
このサービスの改善点はなんですか？
- モバイルアプリの機能が限定的
- 機能が複雑でわかりにくい
- 導入の初期段階で、もう少しアドバイスが必要
サービスの費用感
導入費用：
60万円
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年間費用：
60万円
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推定投資回収期間（ROI）：
1年以上
費用に対する所感
他のサービスでは、同じ金額で４週間程度の応募になります。
しかし、中小企業の場合、短期間の応募で人材を確保する事ができません。
ミイダスのサービスは、他社の４週間程度の応募の予算で１年間を通しての応募を行う事ができます。
推進者の導入ストーリー
所属部署：
経営企画部門
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検討開始から導入までの期間：
2〜3週間
このサービスに決めた理由
短期間の応募では人材の確保が難しい事は経験からわかっていたため、１年間程度の期間、短期間の募集と同じ程度の予算で応募できるサービスを探していて、このサービスにたどり着きました。
最初の１年間はあまり結果を出すことができませんでしたが、ミイダスに応募の現状を報告すると、改善案を提示してくれて、その結果、沢山の応募を得る事ができました。
ミイダスでは
価格
応募期間
サポート
の３つが揃っています。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
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