入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/08/24
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在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
必要な時に必要な人材のリクルートを、条件が合えば自動でアプローチしてくれるので、スカウト配信を行う必要がないところが魅力です。
また、正社員だけでなく、スポット採用にも対応しており、スカウトが通数の制限がなく定額なので、採用コスト、人件費の無駄が減ったように思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用面接だけではわからない求職者の特徴がデータで可視化されるので、会社で今後も活躍できそうな求職者を客観的にセレクトすることが可能です。
ミスマッチも減少し、結果、離職率が減少しました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
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