入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2023/08/26
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コンピテンシー診断や自動スカウト機能など他社の同製品にはない独自の機能が使いやすく魅力的です。しかし、候補者とのチャットで既読機能がなかったり、地域ごとのスカウト機能がなく想定しないペルソナからの応募が来たため。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人の手で打つスカウトですとスカウトを送る側のバイアスが入り、本来の候補者とずれてしまう課題がありました。当製品を入れることでこちらのペルソナに合う自動スカウトができ、候補者の質やスカウト工数の削減につながりました
このサービスの良いポイントはなんですか？
- スカウトの自動送信機能
- コンピテンシー診断
- 成功報酬がかからない
このサービスの改善点はなんですか？
- 既読未読の判別機能
- 地域特化のスカウト
- 同じポジションの採用も無制限にできる