入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/10/31
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
過去にも求人広告を出稿していましたが、ミイダスのダイレクトリクルーティングは新しい方法です。このシステムは、企業と人材の合うかどうかを大切にしていると思います。そのおかげで弊社では求めていた優れた人材を見つけて採用できました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ミイダスを導入したことにより、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなどを使って、個人の特性を理解し、採用の候補者を見つけることができました。職務経歴と診断結果を組み合わせて、効果的な面接と採用ができるのが優れています。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- サポートのアドバイスを受けられる
- ダイレクトリクルーティング
このサービスの改善点はなんですか？
- メッセージ機能