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入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
ミイダス
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
導入決裁者
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2025/04/22
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

目標の人材を確保出来ました。

特殊な資格を持った人材の募集のため、採用に関し、コスト的にペイできるか疑心暗鬼でした。しかしながら一定期間経過後、ミイダス側から、候補者に電話で直接アクセスしていただき、的確な人材の確保に結び付けることができました。 感謝しています。 再度人材を募集する場合は貴社を利用したいと思っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
専門的技能をもつ人材をハローワークを通じて募集していたが、反応は全く皆無でした。 そのため、民間コンサルを利用したいと思い丁度その営業があったので利用することにしました。 契約後は、定期的なサポートが行われるとともに、該当者に直接アクセスしていただき採用に至ることが出来ました。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 候補者に直接アクセスしていただいたこと。
  • サポートが的確であった。
このサービスの改善点はなんですか?
  • 成功報酬であればありがたい。
  • 当面目的の人材を確保できたため。
サービスの費用感
導入費用
0万円
/
年間費用
54万円
/
推定投資回収期間(ROI)
4〜6ヶ月
費用に対する所感
必要な人材を確保できたことから決して高くないと思っています。 反対に、確保できなかった場合は非常に高いと感じています。
推進者の導入ストーリー
所属部署
総務・法務部門
/
検討開始から導入までの期間
1週間以内
このサービスに決めた理由
丁度職員が退社し、組織パーフォーマンスを向上するための人材を募集していたところ、積極的な勧誘があった。 また、比較的リーズナブルな価格と感じ利用することとした。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
その他