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入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
ミイダス
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
導入決裁者
不動産/建設/設備系
利用状況:現在は利用していない
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利用アカウント数:1件
投稿日:2025/04/23
4/5
在籍確認
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合う会社には合う。基本的には良いサービスだと思います

当社のような特殊な資格を有する場合人数が減ってしまうがそれ以外ならいいサービスだと思います。 使い方の説明もわかりやすく不明点に関するアフターフォローはかなりいいと思います。 また人材募集以外の部分も対応していただけます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 人材が集まらないといった課題があった。 人材募集の機能によって、募集を行ったが今回は条件に合う方を見つけることができなかった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 健康経営優良企業認定取得支援機能をつかうことで問題なく健康経営認定の取得ができた。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • アフターフォローをしっかりとしてくれるところ
このサービスの改善点はなんですか?
  • 金額に対する人材募集コストが合わなかった
サービスの費用感
導入費用
90万円
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年間費用
90万円
/
推定投資回収期間(ROI)
わからない
推進者の導入ストーリー
所属部署
総務・法務部門
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検討開始から導入までの期間
1週間以内
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Edge