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入社後の活躍を目的とした「アセスメントリクルーティング」で適材適所の採用を実現。
ミイダス
ミイダス
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:現在は利用していない
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投稿日:2025/05/21
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条件に合う求人をみつけやすい

【役立った機能面】 コンピテンシー診断をする側は手間ですが、企業側としては、希望者の長所などが分かり、適正さを判断できる手段のひとつとなるので良いと思う。 【操作性・使いやすさ】 希望職種や業種など、細部まで入力するので、条件に合った求人がみつけやすい。 【営業担当やサポート面】 数か月に一度、条件に合う求人があると連絡があり、サポートしてもらえる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 なかなか思うような求人がなかったり、検索しても条件の合う職種に巡り合えなかった。 【導入後の効果】 条件の近い職種が多々あり、多様な職種からのオファーもあったため、 選択の範囲が広がった。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 多様な業種が多い
  • 条件に見合った求人が探しやすい
このサービスの改善点はなんですか?
  • コンピテンシー診断など、手間がかかるものがあるので、もう少しシンプルな診断等の方が受けようと思いやすい。
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