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採用候補者と一対一の面接では見落としてしまうポイントが多く、面接とは異なる形式のチェック体制が必要だと感じていました。Parame Recruitのバックグラウンドチェックを利用することで通常の面接ではチェックすることができない、採用候補者が潜在的に抱えている問題を察知できるようになったのは大きな強みだと思います。見落としていたポイントをしっかりチェックできるようになり、不安要素を取り除くことできました。