ASHIATO

導入前 本当に候補者がやってくれるのだろうか。回答者と連携していいことしか書いてくれないのではないかなど、やる意義が得らえるかは心配だった。 導入後 候補者にとっては、活動自体がデリケートなので、お願いしやすい回答者で許容をしてあげる。本質は、本来の働いている姿を知りたいので、仕事を多く一緒に濃密にされた方に回答してもらうことを重要視している。 面接からは見えない部分と見えていた部分は答え合わせにもなるので、より確かな情報となる。 選考員もレポートが見やすいと評価している。 また定期的なCSとの打合せも市場の状況などもつかめる。