アンマッチ採用防止ならびに入社後の指導教育への活用 - ASHIATOの口コミ

匿名のユーザー

導入決裁者

輸送/交通/物流/倉庫系

利用状況：利用中

利用アカウント数：1件

投稿日：2024/12/04

4/5

在籍確認

アンマッチ採用防止ならびに入社後の指導教育への活用

【役立った機能面】カスタマイズ可能な質問により、ユーザー側が収集したい情報を得られる【操作性・使いやすさ】シンプルなUIで、機能説明を聞かずとも利用が可能【営業担当やサポート面】カスタマイズした質問を一緒に考えてくれる為、初めて利用する方でも利用意図を伝えれば、アイデアをご提供頂けました

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】中途採用した人材に関して、・問題社員（能力不足、素行不良等）入社のリスク・社風に馴染めず早期離職といった課題があった。中途採用の選考プロセスに、ASHIATOによるアンケート収集を必須としたことにより、上記の課題に関して、改善できている実感がある。【過去にあった事例】面接での評価が高かった応募者がおり、社内的に採用で進みそうであったが、元上司からのアンケート記載内容に、素行不良の記載があった。面接での受け答えを今一度確認し、確かに素行不良と受け取れる回答があった為、採用見送りとした

このサービスの良いポイントはなんですか？

UIがわかりやすい
カスタマイズした質問設定が可能
応募者が依頼した回答者の本人確認の機能があり、なりすまし防止の機能がある

このサービスの改善点はなんですか？

スマートフォンでの閲覧が非対応（レスポンシブデザインでない）

サービスの費用感

導入費用：

0万円

年間費用：

50万円

推定投資回収期間（ROI）：

わからない

推進者の導入ストーリー

所属部署：

経営企画部門

検討開始から導入までの期間：

1ヶ月

このサービスに決めた理由

サービス導入のきっかけは、大手新聞社の記事に掲載されていたことから、当社から問合せを行い、当時正式リリース前のサービスを試験利用させて頂きました。当時、担当者の方がプロジェクト責任者も兼ねており、サービス開発の目的として、欧米では主流となっている推薦書を、日本での採用市場においても浸透させていきたい旨を伺いました。当社も中途採用の人材見極めという点において、課題を感じていた為、試験利用から正式リリース後の今日に至るまで活用させて頂き、大いに役立っている。

サービスの使用環境

使用OS

Windows

使用ブラウザ

Chrome,Edge