ASHIATOの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 中途採用した人材に関して、 ・問題社員（能力不足、素行不良等）入社のリスク ・社風に馴染めず早期離職 といった課題があった。 中途採用の選考プロセスに、ASHIATOによる アンケート収集を必須としたことにより、 上記の課題に関して、改善できている実感がある。 【過去にあった事例】 面接での評価が高かった応募者がおり、 社内的に採用で進みそうであったが、 元上司からのアンケート記載内容に、 素行不良の記載があった。 面接での受け答えを今一度確認し、 確かに素行不良と受け取れる回答があった為、 採用見送りとした

オンライン面接時に、画面上の雰囲気と経験で採用を進めていましたが、入社してからミスマッチが発覚することが散見されました。そのミスマッチの解消のために使用しています。 しかし、適材適所があるため、ミスマッチは必ず防げるものではないので、あくまでも参考資料として使用しています

【導入前の課題とサービスでの解決】 ユーザー側の操作感にが気になっていたが、問題なく操作できることが分かった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 レポート取得のみならず、スコアリングが確認できる点

【導入前の課題とサービスでの解決】 前職でのメンタルによる休職など自己申告がないため面接では深堀りしきれず、採用後に早期退職となった例があり、候補者の働きぶりを知る事で採用後のミスマッチを防ぐ目的で導入。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・推薦者の回答が候補者には非公開のため正直な回答が得られ、定性コメントも非常に丁寧に書いてくれる推薦者が多く、選考時の参考になっている。 ・定性コメントで候補者の強み・弱みや組織内での振る舞い、現職の実情等も知る事ができ、採用後の人材活用・育成にも役立つ内容となっている。

初めてリファレンスチェックを導入しようと検討していましたが、あまり導入作業に工数を割けず、サポートが手厚いサービスを探していました。初期設定から採用課題に合わせた詳細設定もしっかりサポートしてくれたり、応募者向けの説明資料や説明動画の用意もデフォルトでされており、面接官の説明負担を減らしてくれる工夫が多くされており工数を大幅に割かず導入できるメリットを感じられました。

・採用業務（リファレンスチェック）における大幅な時間効率の向上 ・他評価との整合性が取れることによりミスマッチの防止につながった

ASHIATOの導入により、短い面談では十分に理解しきれない候補者のパーソナリティを掘り下げ、補足情報として活用できるようになりました。これにより、採用プロセスにおいてより深い洞察を得て、より質の高いマッチングが可能となりました。

ASHIATOを導入して以来、リファレンスチェックにかかる工数が大幅に削減され、質問内容や回答に基づく分析を通じて、採用フローやポイントの洗い出しを含むプロセスが大幅に改善されました。

リファレンスサービスは初めてだったのですが、担当者が親切丁寧に教えてくれましたし、予想以上に早く回答が返ってきたので、非常に便利に使うことができました。実際に、候補者の面接ではわからなかった側面も見れて非常に参考になりました。

ASHIATOは採用ミスマッチ防止を目的として、クライアント企業に紹介することもありますし、自社で利用もしています。大抵は最終面接前に利用し、最終面接でリファレンスチェック結果も兼ねたより深いコミュニケーションや確認できる点がメリットが高いと思います。

先々の管理職クラス候補者の特性をとらえるためにASHIATOを利用しました。面接やレジュメだけではわからない、よいポイントなどが見え、より立体的に人物像を抽出できるので有益な情報となりました。

リモートでの面接や面談が多くなった昨今、対面よりも得られる情報が少ないため、また、ミスマッチ防止の目的で利用してみました。多角的に対象人物の定性面をみられるので、ミスマッチは少なく、また、採用してからも早期に力を発揮しやすい環境づくりに役立ちました。

採用活動がリモート面接が続く中で、早期退職がネックとなっていて、ASHIATOの導入を依頼しました。担当者が丁寧にヒアリングしてくださいますし、レポートが速く、候補者の具体的なイメージ像をつかみやすくなりました。早期離職防止施策の結果としては、利用し始めたばかりなので、まだ様子を見てみなければわかりませんが、続けて利用する予定になっています。