応募数が大幅に増加しました

効果的な求人サイトへの広告掲載が可能になったことで面接率が上昇しただけでなく、実際の応募数も増加しました。特に有効だったアドバイスは求人の際の必要書類を郵送ではなく、面接時に持参してもらう形にしたことです。その結果、大幅に面接率が改善しました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

①導入前の「課題」求人媒体に通念で広告を掲載していましたが、大体面接予約した方の来社率は２０〜２５％ほどでした。 ②導入後の「効果」コンサルタントの方のアドバイスに従い男性だけでなく、女性でも活躍できる職場であることをメッセージとして打ち出す、予約の際のメールの文言を工夫するなどの改善策により、来社率は５０％を超えるまでになりました。