コスト最適化と質の高い人材確保

ウェブマーケティングを駆使した効果的な求人活動で最適な人材を見つけ出し、採用LPや適性検査の活用でミスマッチを防ぎ、入社後の活躍までを見据えた支援をしてくれるため。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】求人サイトやハローワークへの依頼でもなかなか求人数が伸び悩んでいた。入社前の選考で面接官によって、自社への適正度が偏っていた。採用LPや適性検査の活用でミスマッチを防げるようになった。