bサーチの採用コンサルティングの評判・口コミ

良い人材を獲得するため新人、中途採用の募集をしていましたが採用担当の負担が増えてしまい、採用の精度も上げたかったことからbサーチさんに採用コンサルテイングをお願いしました。 候補者の選別において専門的な知識と豊富な経験でサポートしてくれて、候補者の特性に合わせた適切な採用方法やプロセスの最適化など採用戦略を提案してもらえたことで採用業務を効率化しながら自社内のリソースを削減することが出来ました。

新社員の離職が増え、理想的な人材の確保が難しくなったというのが課題でしたがbサーチの採用コンサルティングを使い始めたことで人材のミスマッチが減り、同時に採用担当の業務負担も軽減することができました。

どんな求人広告が面接希望者の興味を引くのか、よくご理解いただいた上でご対応くださいました。自社では頻繁に求人広告を使うわけではないので、プロの方には敵わないなと痛感しました。コストをかけないで、と考えて自社で対応すると、時間がとてもかかります。それを考えると大変効果がありました。

求人になかなか応募が集まらず採用数が足りていないと感じていたが、bサーチさんにランディングページの作成やIndeedのデータを利用した求人戦略を練ってもらった結果、求人への応募者数が従来の1.5倍に増加した。

求人広告で集まる人材とのミスマッチが多く、なかなか採用に至らないというのが課題となっていましたが、bサーチさんに採用活動のコンサルテイングをしていただき、LPと求人広告の改善によって応募数も増加し、結果的に以前よりもこちらの希望に沿った人材からの応募が増えました。