bサーチの採用コンサルティングの評判・口コミ

①導入前の「課題」 限られた予算で必要な人員数が決まっており、継続的に採用する必要がありましたが、あまりうまくいっていませんでした。 ②導入後の「効果」 検索されやすいキーワードなどを盛り込むことで応募率の高い原稿のライティングができました。応募ページへのアクセス数や実際の応募数などを細かく分析して、ページの改善などにも繋げています。

①導入前の「課題」 求人広告の管理画面の操作や設定方法、実際の採用までの対応方法もほとんどわかっていませんでした。 ②導入後の「効果」 募集要項に見合ったターゲットに直接スカウトメールを送信。実際のスカウトメールの内容はテンプレートを参考に複数作成して反応を検証。人気や反応の良いキーワードを入れ替えるなど行い、採用に漕ぎ着けました。非常に助かりましたね。

①導入前の「課題」 各拠点と本部とのコミュニケーションが不足していることもあり、採用のミスマッチが続いていました。 ②導入後の「効果」 サービス導入後はスタッフの方のサポートに従い、しっかりとコミュニケーションを取り、どんな人材が欲しいのかを把握、それを求人広告に活かして、採用のミスマッチを少なくすることができました。採用担当者の作業負担も低減して、どのような人材が欲しいのかの把握などに集中できるようになりました。

①導入前の「課題」 従業員が不足した場合などに各店舗のスタッフが募集をかけるという形で採用が進んでいました。応募単価や応募人数はバラバラでノウハウなども蓄積していませんでした。 ②導入後の「効果」 各店舗間でもしっかりと採用活動の連携が取れるようになり、応募人数が圧倒的に増加したことにより、安定的な採用が可能になりました。各店舗の応募状況を管理画面から把握できるので、情報共有がかなりスムーズになりましたね。

bサーチを導入してから、面接評価の客観的な視点が加わったことで、採用プロセスが改善されました。面接時の評価基準が明確化され、適切な求職者の選考が可能になりました。求職者との相互理解も深まり、優秀な人材の獲得に成功していると実感しています。

求人広告運用に関する課題が解決しました。具体的には、担当者の戦略的なアプローチにより、応募者数が増加し、効果的な採用活動ができるようになりました。また、スカウトメールのターゲット設定や、応募者とのコミュニケーションの円滑化など、細かい部分まで考慮してくれたため、効率的な採用活動ができるようになりました。

これまで弊社が独自で行っていた募集では求めているスキルを持った人材が見つからず、経費が出て行く一方となっていたのですがb-サーチの採用コンサルティングを利用して、目を惹く広告の製作からサポートしていただき、採用難易度の高いスキルを持った人材を確保することが出来ました。