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via-learn
の料金・機能・導入事例

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最終更新日 : 2024年06月10日 18:38
サービスの説明

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 via-learn おすすめポイント  ~研修効果測定、育成の見える化~
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◆心理的安全性に配慮した社内コミュニケーションツールである点: 
安心して楽しみながら、受講者同士・上司やメンバーへ、学びや仕事の気づきを共有

◆自律型人材育成の一環にできる点:
人事評価との連動性を持たせ、自主的な学びを創出、才能人財の発掘にも応用可能

◆社員の学びを通した活動がリアルタイムで把握できる点: 
労力をかけずに研修効果測定、育成を見える化

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 via-learn 利用場面・機能ポイント
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―― ■01 自律性を芽生えさせる機能【自律化促進】――

< 学びの活用・実践記録の共有(学び合い・教え合い) >

(1)同じ研修・チームなど(グループ内のみで共有)
(2)ユーザー登録した社員全体(上司等、職場の社員にも共有)
   *ポイント・バッヂ(グレード評価)があがりやすい仕組みで動機付け
(3)管理者のみへの共有(データ蓄積のみ)*心理面配慮

.

―― ■02 学びの活用・実践行動の自主管理【研修効果測定の礎】――

< 研修直後~1カ月での活用・意識付け(行動定着化重要期間) >

(1)活用・実践プランを常にマイページに掲示(アンケート回答後、自動表示)
(2)活用・実践結果をいつでもどこからでも直ぐに記録(スマホも可)

.

―― ■03 アンケート機能で受講者フォロー【パルスチェック的活用】――

< 研修受講者や、教育制度のメンバーへの定期的な声かけ >

(1)時間をかけずにアンケート設問・配信(記述/一択/複数選択)
(2)研修毎の定期的実施・管理が容易に(活用・実践の継続・促進へ)
(3)アンケート配信の時間設定、未回答者への一括リマインダー機能

.

―― ■04 他者評価による行動改善、動機付け【1on1ミーティングでも活用】――

< 受講者の現場実践を受け入れやすくする土壌づくり >

(1)上司や先輩社員が、受講者を動機付け(1on1コメント、拍手)
(2)コメントは第三者には非表示、拍手評価の数字は自己のみに表示(心理的安全性に配慮)

.

―― ■05 学びを通じた社内ネットワーク形成へ【エンゲージメント強化】――

< 社内ネットワーク強化、離職防止に >

(1)フォーラム機能で、研修受講者同士の議論、情報共有(研修・チーム形態問わず可能)
(2)研修同期会的に、研修後の社内人脈継続へ(研修・チーム毎のグルーピング)

.

―― ■06 研修効果測定は要点重視【経営へインパクトを創出】――

< 定量、定性の両面で評価 >

(1)研修効果測定で重要な、受講者の生の声を管理画面で確認(記録管理)
(2)定量面、実践量は自動集計(研修転移状況をポイントで確認)

サービス画面 / UI

via-learnのスクリーンショット1
via-learnのスクリーンショット2
via-learnのスクリーンショット3
via-learnのスクリーンショット4
via-learnのスクリーンショット5
社員、受講者画面
他者の活動がフィードに表示/ 刺激を受け行動促進するUI
楽しみながらデータを蓄積
学びを通したコミュニケーション機能:記録公開/記録の他者評価(コメント・拍手)*心理面にも配慮
心理的安全性に配慮
記録を開示後、コメントは1on1でのやり取り 人目を気にせずに助言等が可能
行動を促すアンケート機能
選択の回答は自動集計 /設問ごとに、ユーザーUIに表示させる機能(学びの活用・実践を促進)
研修効果測定、育成見える化
学びの活用や、現場での実践活動の記録を自動集計
via-learnのスクリーンショット1
via-learnのスクリーンショット2
via-learnのスクリーンショット3
via-learnのスクリーンショット4
via-learnのスクリーンショット5
画像をクリックすると左側に表示されます

料金プラン一覧

無料トライアルあり
トライアル
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
0円-
最低利用人数
最低利用期間

効果測定したい研修がいくつかある企業やオンライン研修にも対応したい企業、新人/若手のエンゲージメント強化をしたい企業向け

■料金
1か月分の費用で、3か月利用可能
※500名分利用に相当、登録人数の制限なし
※詳細は要問合せ

■初期費用なしで下記もサポート
・登録設定
・導入、利用方法の支援
・勉強会支援(研修転移の促進方法)

ミニマム
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
0円-
最低利用人数
最低利用期間

効果測定したい研修が決まっている企業向け

■料金
登録社員数に応じて課金
(育成・研修対象者以外の上司・部下・同期、PJメンバーの登録も推奨)
※登録設定などは含まれません。
※詳細は要問合せ

スタンダード
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

効果測定したい研修が多数ある企業や定期フォローを省力で行いたい企業、メンター/エルダー制度などの育成で活用したい企業向け

■料金
・初期費用
料金要問合せ

・月額費用
登録社員数に応じて課金
(育成・研修対象者以外の上司・部下・同期、PJメンバーの登録も推奨)
※詳細は要問合せ

■内容
・登録設定
・導入、利用方法などの支援
・50記録(現場実践)超えまでサポート
・勉強会支援(研修転移の促進方法)

プレミアム
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

効果測定したい研修が多数ある企業や定期フォローを省力で行いたい企業、経営陣への報告に活用したい企業向け

■料金
・初期費用
詳細は要問合せ

・月額費用
登録社員数に応じて課金
(育成・研修対象者以外の上司・部下・同期、PJメンバーの登録も推奨)
※詳細は要問合せ

・コンサルティング費用
1研修ごとに課金(発生ベース)

■初期費用の内容
・登録設定
・導入、利用方法などの支援
・50記録(現場実践)超えまでサポート
・勉強会支援(研修転移の促進方法)

■コンサルティングの内容
・研修転移の状況分析(指定の研修)
・研修評価レポート作成(定量・定性)
※定性面は受講者の生声を分析
※経営向け報告作成を希望の場合は、ヒアリングしたうえでの作成

機能ごとの評価

連携サービス

Kaonavi

via-learnの口コミ・評判

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レビュー分布
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従業員規模
1~10
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11~30
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31~100
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101~500
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501~
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via-learnの提供会社

ルジュナ合同会社
コンサルティング・専門サービス
東京都武蔵野市緑町1丁目2番1号
代表者名
中川 直紀
資本金
従業員規模
2~10人
企業URL
https://www.rjuna.info/
設立年月
2015年9月
資本金
企業URL
https://www.rjuna.info/
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