チームビルディング研修サービスとは？
チームビルディング研修サービスとは、組織内の協力関係を高めるための研修サービスです。オンラインワークやアクティビティ型の研修、コミュニケーション改善のメソッドなど、目的に応じた多様なプログラムを利用できます。
これらのサービスを活用すると、メンバー同士の理解が深まり、業務上の連携が取りやすくなります。信頼関係の構築や心理的安全性の向上にもつながり、チーム全体のパフォーマンス向上が可能です。
働き方が多様化し、リモートワークが広がる中で、組織の一体感をつくる取り組みは欠かせません。対面の機会が減った今こそ、意図的に関係性を築く仕組みが求められています。
チームビルディング研修サービスの選び方
チームビルディング研修サービスを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。
- チームビルディング研修サービスの種類を確認する
- チームビルディング研修サービスの内容を確認する
- チームビルディング研修サービスの比較ポイントを確認する
- チームビルディング研修サービスの料金・価格相場を確認する
チームビルディング研修サービスの種類を確認する
チームビルディング研修サービスには、提供形態や仕組みによって複数のタイプがあります。自社の課題や育成方針に合わせて選ぶためにも、それぞれの特徴を把握することが重要です。
| タイプ | 特徴 | 適した企業 |
|---|---|---|
| コンテンツ提供型 | 既成の研修動画や教材をオンラインで受講する形式。短時間で導入でき、費用も比較的抑えやすい。体系的に学べる一方、内容の柔軟性は限定される。 | まずは基礎的なチームビルディングの知識を身につけたい企業。手軽に教育環境を整えたい中小企業。 |
| 研修運用型 | 研修の管理や運用をオンラインで行えるタイプ。受講状況の把握や課題管理がしやすく、複数部署への展開にも向く。運用負荷を抑えたい企業におすすめ。 | 研修対象者が多く、管理を効率化したい企業。継続的な育成プランを運用したい人事部門。 |
| タレントマネジメント型 | 研修だけでなく、人材データや評価情報と連動して育成を進められる仕組み。個人の強みや課題に基づいて研修内容を最適化できる点が強み。 | 個々の成長と組織戦略を結びつけたい企業。人材データを活用しながら育成を強化したい中堅〜大企業。 |
こうした違いを理解しておくと、自社の育成方針に最もフィットするサービスを選びやすくなります。導入後の活用イメージも具体化しやすくなるでしょう。
チームビルディング研修サービスの内容を確認する
チームビルディング研修サービスには、コミュニケーションの改善や協働スキルの強化を目的とした、多様なプログラムがあります。体験型ワークやオンライン研修など選択肢も幅広く、自社の課題に適した内容を選べる点が特徴です。
| カテゴリ | 主な内容 |
|---|---|
| コミュニケーション向上 | 対話ワーク、傾聴スキル研修、心理的安全性を高めるプログラム |
| 課題解決・協働力強化 | グループワーク、ロールプレイ、チームでの課題解決演習 |
| 体験・アクティビティ型 | 共同作業による達成型アクティビティ、屋内外でのチーム競技 |
| オンライン研修 | オンライン演習、バーチャルワーク、リモート向けチーム強化プログラム |
研修内容を把握しておくと、自社の課題と照らし合わせて最適なプログラムを選びやすくなります。導入後の効果を高めるためにも、事前確認は重要です。
チームビルディング研修サービスの比較ポイントを確認する
チームビルディング研修サービスを比較するときは、研修内容だけで判断しないことが大切です。
運営体制やサポート範囲、実施方法の柔軟さなど、継続的に利用するうえで影響が大きい要素も見逃せません。全体の品質を左右するポイントを整理すると、選択の軸がはっきりします。
| 比較ポイント | 説明 |
|---|---|
| 研修形式 | 対面、オンライン、ハイブリッドなど、実施方法の柔軟性 |
| 講師の専門性 | 組織開発やファシリテーションの経験、企業研修での実績 |
| カスタマイズ性 | 課題に合わせてプログラムを調整できるかどうか |
| サポート体制 | 事前相談の範囲、研修後のフォロー、レポートの有無 |
| 参加人数の対応幅 | 少人数から大規模まで対応できるか、同時開催の可否 |
| 実施のしやすさ | 準備物、会場要件、オンライン利用時の環境要件 |
こうしたポイントを踏まえて比較すると、研修が現場で活かされるかどうかをより具体的に判断できます。内容とのバランスも見ながら検討するとよいでしょう。
チームビルディング研修サービスの料金・価格相場を確認する
チームビルディング研修サービスの料金は、基本的に利用する人数（ID数）に応じて変わります。1人あたり〇円といった形式のサービスでは、1人あたり月額1,000円～、複数人受講できるパック型では月額30,000～360,000円程度と料金の幅が広いです。
初期費用はかからないサービスも多いですが、かかるものでは数万～数十万円かかることもあります。事前に費用の内訳を確認しておくと安心です。
チームビルディング研修サービスのおすすめ比較3選【コンテンツ提供型】
まずはコンテンツ提供型eラーニングを紹介します。
Schoo for Business
- 9,000本以上の授業が学び放題
- 生放送授業×録画動画で最新トレンドと体系的学習を両立
- 管理画面で受講状況や習熟度を可視化し、人材育成の定着を支援
Schoo for Businessは、9,000本以上のオンライン授業を提供する法人向けのeラーニングサービスです。ビジネス基礎、マネジメント、マーケティング、デザイン、AI/DXなど幅広いカテゴリをカバーし、見逃した内容は録画で復習でき、いつでも授業を受講できます。
さらに、研修テンプレート作成や受講状況の可視化・分析など法人向けの運用機能も備えているため、研修やDXリスキリングの体系化と、学び合う文化づくりの両方を支援します。
Schoo for Businessの価格・料金プラン
| 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|
| 111,000円 | 1,650円×ID |
HR University
- 4,000本以上の研修コンテンツを学び放題
- 管理者向けに受講状況・テスト・レポートがそろう研修管理機能を搭載
- 階層別研修・全社研修・コンプラ研修を企画から運用、定着まで一元化
HR Universityは、新入社員から管理職まで幅広い層を対象に、4,000本以上の研修コンテンツを提供する総合研修プラットフォームです。動画は短尺で構成され、すきま時間で学べる設計です。そのため、日常業務に負担をかけずに学習習慣を定着させられます。
また、研修管理者向けのLMS機能が充実しており、「受講状況の見える化」「理解度テスト」「レポート提出」「コース作成」「未受講者のフォロー自動化」など、研修運用で必要な機能をひとつに集約できます。
HR Universityの価格・料金プラン
| 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|
| 要問い合わせ | 50,000円〜 |
AirCourse
- 1,000本以上のIT、ビジネス、コンプライアンス講座を見放題で提供
- 自社専用のオリジナル教材を簡単に作成・配信できるハイブリッド型
- 受講履歴、理解度、未受講者の自動リマインドなど管理機能が充実
AirCourseは、1,000本以上のプロ講師による動画講座が見放題のクラウド型eラーニングサービスです。
IT基礎、ビジネススキル、ハラスメント・情報セキュリティなどのコンプライアンス領域まで幅広く網羅し、新入社員から管理職まで全社員の育成をまるごとカバーできます。
さらに、自社の研修資料や動画を使ったオリジナル教材の作成にも対応しており、教育コンテンツの内製化と既存講座の併用が可能です。
管理者向けには、受講状況の自動集計、理解度テスト、未受講者への自動リマインドなどの機能を備え、研修の運用負荷を大幅に軽減します。
AirCourseの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| フリー | 0円 | 0円 |
| ベーシック | 0円 | 360円×ライセンス数 |
| コンテンツプラス | 0円 | 600円×ライセンス数 |
チームビルディング研修サービスのおすすめ比較3選【研修運用型】
研修運用型eラーニングを3つ紹介します。
CORNER
- 人材育成から組織開発まで内製と外部プロ人材で幅広く支援
- 1万人以上※の登録プロ人材による必要な業務の支援が可能
- 研修設計・マイクロラーニング・育成体系構築を通じて、スキル定着と変革を促進
CORNERは、企業の人材育成や組織開発を包括的に支援するプラットフォームであり、育成体系の設計から運用、定着までを視野に入れたサービスを提供しています。経験豊富なプロ人材を1万人以上登録しており、採用、制度設計、研修運用、組織変革など、目的やタイミングに応じて必要な業務を必要な分だけ活用できる点が大きな特徴です。
さらに、短時間・すきま時間で学べるマイクロラーニングや、階層別・テーマ別の研修設計支援など、現代の働き方に合わせた学びの仕組みが整備されています。
※出典:コーナー「株式会社コーナー｜人事・ESG領域に特化したプロフェッショナルブティック 」（2025年12月24日閲覧）
CORNERの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| リクルーター | 0円 | 640,000円（週16時間稼働想定） |
| 人事制度設計 | 0円 | 640,000円（週16時間稼働想定） |
| ダイレクトリクルーティング | 0円 | 320,000円（週16時間稼働想定） |
| 組織開発・人材開発 | 0円 | 1,280,000円（週16時間稼働想定） |
| 労務(給与計算・勤怠管理など) | 0円 | 480,000円（週24時間稼働想定） |
※表は業務委託費用のイメージです。
Smart Boarding
- 400種類以上の動画コンテンツと自社教材を併用可能
- キャリアマップや階層別研修を支える進捗管理・テスト機能も充実
- 動画、ライブ、OJT、集合研修を統合し、実践重視の研修運用を実現
Smart Boardingは、研修会社のノウハウをベースに開発された法人向けオンライン研修プラットフォームです。400種類以上の動画コンテンツに加え、自社で保有する研修動画や教材との併用も可能です。 動画インプットだけで終わるのではなく、OJT、ライブ研修、テスト、進捗管理など多様な学びの手法を組み合わせ、社員一人ひとりのできるようになるまでを支援します。
さらに、キャリアマップや階層別カリキュラムと連動した設計で、新入社員から管理職や次世代リーダーまでを視野に入れた育成体制を構築できます。
Smart Boardingの価格・料金プラン
| プラン | 30ID月額費用 | 60ID月額費用 | 100ID月額費用 | 500ID月額費用 |
|---|---|---|---|---|
| ライト | 32,400円 | 45,420円 | 59,400円 | 149,500円 |
| ベーシック | 48,600円 | 68,160円 | 89,100円 | 224,250円 |
| カスタマイズ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
Cloud Campus
- 動画教材の作成、編集から配信管理までを一元化可能
- スマホ・PCで学べてすきま時間を有効活用
- 学習進捗・理解度を可視化し、研修効果をデータで把握可能
Cloud Campusは、動画教材の作成、編集、配信、受講管理をワンストップで行えるクラウド型学習管理システムです。教材はスライド、動画、テストなどを組み合わせて簡単に作成でき、自社の研修コンテンツをスピーディに整理できます。
受講者はPC、スマートフォン、タブレットからいつでも学習でき、管理者は学習ログや進捗率をリアルタイムで確認できます。理解度テストや受講分析を通じて、研修効果の可視化や改善も行えます。
Cloud Campusの価格・料金プラン
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| Entry | 100,000円 | 70,000円 |
| Standard | 200,000円 | 200,000円 |
| Pro | 500,000円 | 360,000円 |
チームビルディング研修サービスのおすすめ比較4選【タレントマネジメント型】
タレントマネジメント型eラーニングを4つ紹介します。
カオナビ
- 人材情報を一元化し、社員の顔とデータをひも付けて可視化
- 評価・タレントマネジメント・組織シミュレーションまで一つで完結
- 現場から経営層まで使いやすい画面構成で、導入・運用の負担を最小化
カオナビは、社員の基本情報、スキル、評価、配置履歴など、あらゆる人材データを一元化し、直感的な操作で見える化するクラウド型タレントマネジメントシステムです。
顔写真と人材情報をひも付けたデータベースにより、組織全体の状態を俯瞰しながら人材育成や配置検討を行えます。そのため、属人的な判断から脱却し、データに基づく人事施策を実現します。
また、シンプルで使いやすい画面構成と、手厚いサポート体制により、現場から経営層まで幅広い利用者がスムーズに活用できる点も大きな強みです。
カオナビの価格・料金
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| 人事DXプラン | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| タレントマネジメントプラン | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
SmartHRタレントマネジメント
- 人材データを自動で最新に保ち、スキルや評価情報を一元管理
- 脱Excelで人事評価や目標管理を効率化し運用負担を削減
- 配置や育成プランに役立つタレントマップで、人材の状態を可視化
SmartHRタレントマネジメントは、従業員情報、スキル、評価、目標などの人材データを一元管理し、組織の現状を見える化するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。
SmartHR本体で収集した従業員データが自動で最新化されるため、面倒な入力・更新作業がほぼ不要です。散在しがちなExcel管理から脱却し、人事の運用負荷を大幅に削減します。
さらに、人材のスキルや評価結果を俯瞰できるタレントマップにより、配置検討、後継者育成、ハイパフォーマーの発掘など、戦略的な人材活用を支援します。
目標設定から評価、振り返りまでのサイクルが完結できるため、評価運用の精度と透明性を高め、全社的な人材育成を加速させられます。
SmartHRタレントマネジメントの価格・料金
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| HRストラテジープラン | 0円 | 要問い合わせ |
| 人事・労務エッセンシャルプラン | 0円 | 要問い合わせ |
| タレントマネジメントプラン | 0円 | 要問い合わせ |
Teachme Biz
- 誰でも簡単に業務マニュアルを作れる画像・動画ベースのプラットフォーム
- 作成、共有、更新、閲覧管理まで、マニュアル運用の一元化が可能
- 現場作業、店舗、工場など非デスクの教育に強く、即戦力化を加速
Teachme Bizは、スマホやPCで写真・動画を使いながら簡単に手順書が作成できる、クラウド型のマニュアル作成・運用プラットフォームです。
文章だけでは伝わりにくい業務手順を、画像と動画に変換できます。マニュアルの作成から更新、共有、閲覧権限管理までをひとつのサービスで完結できます。そのため、紙資料やExcelでの管理から抜け出し、属人化したノウハウの組織全体への展開が可能です。
Teachme Bizの価格・料金
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| スタータープラン | 要問い合わせ | 59,800円 |
| ベーシックプラン | 要問い合わせ | 119,800円 |
| エンタープライズプラン | 要問い合わせ | 319,800円 |
learningBOX
- テスト・教材作成・配信・受講管理まで一式そろったクラウド型学習管理システム
- 100アカウントで月額5,500円〜、10アカウントまでの無料プランもあり
- 動画・PDF・クイズなど多彩な形式に対応し、ドラッグ＆ドロップで教材内製化を支援
learningBOXは、オンラインテスト作成、教材アップロード、コース作成、受講管理、成績確認など、eラーニングに必要な機能をひとまとめにしたクラウド型学習管理システムです。
動画・PDF・スライド・クイズなど多様なコンテンツ形式に対応し、ブラウザ上の簡単な操作で教材を作成・編集できます。
そのため、専門知識がなくても研修コンテンツの内製化を進めやすい設計です。
料金は100アカウントで月額5,500円から利用でき、10アカウントまでなら無料で使えるフリープランも用意されています。
learningBOXの価格・料金
| プラン | 初期費用 | 月額費用 |
|---|---|---|
| スターター | 要問い合わせ | 5,500円 |
| スターターPlus | 要問い合わせ | 8,250円 |
| スタンダード | 要問い合わせ | 11,000円 |
| スタンダードPlus | 要問い合わせ | 16,500円 |
| プレミアム | 要問い合わせ | 22,000円 |
チームビルディング研修サービスを利用するメリット
チームビルディング研修サービスには、普段の業務だけでは得にくい変化を生み出す力があります。コミュニケーションの改善や協働力の強化だけでなく、組織としてのまとまりを高める効果も期待できます。
チームのコミュニケーションが活性化する
チーム内の対話が増え、意見を伝え合いやすくなる点が大きなメリットです。研修を通じて相互理解が深まり、心理的な壁が下がることで話しやすい関係が生まれます。
具体的には、日常の相談がしやすくなり、情報共有にかかる時間が短くなります。小さな誤解や行き違いも減り、業務の流れがスムーズになるでしょう。
協働力や問題解決スキルが高まる
チーム単位での演習により、役割分担や協力の精度が上がります。議論の進め方や合意形成のプロセスを学べる点も、研修ならではの効果です。
結果、複雑な課題にも前向きに取り組めるようになり、チームで成果を出しやすくなります。プロジェクトの進行速度が上がるといったように、業務面での変化も感じやすくなります。
組織全体の一体感やエンゲージメントが向上する
共通の体験を持つことで、メンバー同士の心理的な距離が縮まる点もメリットです。組織の方向性や価値観を共有しやすくなり、「同じチームで働いている」実感が強まります。
結果として、メンバーの主体性が高まり、組織への貢献意欲が上がります。離職防止や職場の雰囲気改善にもつながり、良い循環を生み出しやすくなるでしょう。
チームビルディング研修サービスを利用するデメリットや注意点
チームビルディング研修には多くの効果が期待できますが、導入時に注意すべき点もあります。運用面のリスクも理解することで、研修の成果を最大化しやすくなります。
研修の目的が曖昧だと効果が出にくい
目的が不明確なまま研修を行うと、参加者が「何のために取り組むのか」を理解できず、学びが定着しにくいです。方向性が曖昧だと、研修内容と実務の結びつきも弱くなります。
この状況を避けるには、事前に「どのような状態を改善したいのか」を整理し、目的に合ったプログラムを選ぶことが有効です。参加者へ意図を共有するだけでも、得られる効果は大きく変わります。
現場での行動変化につながらない可能性がある
研修で学んだ内容が実践に移されないケースもあります。日常業務の忙しさや、職場の文化が変化を受け入れにくいことが理由として挙げられます。
行動変化を促すには、研修後のフォローが欠かせません。上司との振り返りや、学んだスキルを使う機会を意図的に設けることで、定着を促しやすくなります。
実施コストや工数が想定以上にかかる場合がある
研修の種類によっては、講師費用や会場手配、準備工数が大きくなることがあります。特にオフサイト型やアクティビティ型は、費用と準備の負担が増えやすい傾向にあります。
負担を抑えるには、オンライン形式の活用や、少人数での段階的実施が効果的です。事前に費用構成を細かく確認し、自社のリソースに合った方法を選ぶことで、無理のない導入ができます。
チームビルディング研修サービスの導入を検討しよう
チームビルディング研修サービスは、コミュニケーションの活性化や協働力の向上など、日々の業務だけでは得にくい変化を生み出せるサービスです。特にリモートワークが広がる今は、組織のつながりを保つ手段としても価値があります。
講師の専門性や研修形式、カスタマイズ性など、内容以外に注目すべき比較ポイントも多くあります。自社の課題に合ったプログラムを選べれば、研修後の行動変化につながりやすくなり、投資効果も感じやすいでしょう。
実際に導入を検討する際には、次の点を意識すると選びやすくなります。
- 研修の目的や改善したい状態が明確か
- 自社の課題に合うプログラムや形式がそろっているか
- 導入実績や講師の専門性が十分か
- 研修後のフォロー体制が整っているか
- 費用対効果を見込める内容か
気になるサービスがあれば、資料を取り寄せて比較してみると、より適切な選択ができるはずです。
