中小企業向け「エンジニア中途採用サービス」おすすめ11選！選定ポイントと導入のメリット

中小企業が抱えるエンジニア中途採用の課題

エンジニア中途採用サービスを導入していない中小企業が、エンジニア中途採用で抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けのエンジニア中途採用サービスで解決できる可能性があります。

採用担当者の負担が大きい

中小企業では、限られた人員やリソースの問題があり、採用担当者の負担が大きい傾向にあります。採用担当者が他の業務と兼任しているため、採用活動に十分な時間を割けないことが多く、結果として採用プロセスの遅延や優秀な人材を見逃すリスクが考えられます。

採用担当者が一人ですべての業務をこなす場合、ストレスや過労が原因でミスが発生する可能性もあります。

応募者数の不足

中小企業では、応募者数の不足が発生しやすい傾向にあります。大手企業に比べて知名度が低いため、求職者からの応募が少ないことが一般的です。

近年はDX化の流れもあいまって、エンジニアは多くの企業で需要が高く、採用競争率が高い職種です。

また、提供できる給与や福利厚生が競争力に欠けることもあり、求職者にとって魅力的な選択肢とならないことが多いです。これにより、適切な人材を確保するのが難しくなり、結果として採用活動が長期化することがあります。

エンジニア中途採用サービスを導入するメリット

中小企業がエンジニア中途採用サービスを導入して得られるメリットは次のとおりです。

採用担当者の負担を軽減

エンジニア中途採用サービスでは、求人広告の作成や応募者の選考を効率化できるため、採用担当者の負担を軽減できます。たとえば、応募者の履歴書を自動でスクリーニングし、適切な候補者を絞り込めます。

また、面接のスケジュール調整も容易になるため、担当者は他の重要な業務に集中できます。採用プロセス全体を効率化できることで、採用担当者の負担を低減し、より戦略的な採用活動に専念できるようになります。

応募者数の増加

エンジニア中途採用サービスでは、広範なネットワークとデータベースを活用できるため、応募者数の増加が期待できます。エンジニアが集う求人サイトやスカウトサービスを通じて、多くのエンジニアにアプローチできます。

また、ターゲット広告を利用することで、求めるスキルセットを持つ候補者に効率的にリーチできます。これにより、応募者の質と量が向上し、企業にとって最適な人材を確保しやすくなります。

エンジニア中途採用サービスを選定する際のポイント

中小企業がエンジニア中途採用サービスを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。

予算と規模に合ったプランか

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際には、コスト効率を最大化するため、予算と規模に合ったプランを選ぶことが重要です。

中小企業にとって、予算は限られていることが多いため、コストパフォーマンスの高いサービスを選ぶことが求められます。たとえば、使用する機能に応じて料金が変動する柔軟な料金プランを提供しているサービスを確認しておきましょう。

また、長期契約による割引や、複数の採用プロセスを一括で管理できるパッケージプランも検討する価値があります。

必要な機能を備えているか

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際には、採用活動を効果的に進めるため、必要な機能を備えているかどうかを確認することが重要です。具体的には、応募者管理システム（ATS）との連携や面接スケジューリング機能などが含まれているかを確認しましょう。これらの機能が揃っていることで、採用プロセス全体を効率的に管理でき、時間と労力を節約できます。

また、データ分析機能があると、採用活動の効果を測定し、改善点を見つけるのに役立ちます。

豊富な実績と高い顧客満足度があるか

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際には、信頼性を確保するため、豊富な実績と高い顧客満足度があるかどうかを確認することが重要です。過去の導入事例や顧客のレビューを確認することで、そのサービスがどれだけ効果的であるかを判断できます。

とくに、中小企業向けの実績が豊富なサービスは、自社のニーズに合ったサポートを提供してくれる可能性があります。

また、顧客サポートの質も重要な要素です。迅速かつ丁寧なサポートが受けられるかどうかを確認し、問題が発生した際にスムーズに対応してもらえるかをチェックしましょう。

エンジニア中途採用サービスの機能・料金比較表

エンジニア採用に特化したおすすめ求人サイトの料金や特徴を比較しやすいように表にまとめました。

システムエンジニアやプログラマー、Webエンジニアなどの分類や、働き方には、正社員、契約社員、派遣社員、フリーランスとさまざまな形態があります。ニーズに合った雇用形態で人材を探すのに役立ててください。

さらに詳しくサービスを比較したい方は無料でダウンロードできる資料をご覧ください。各サービスの料金プランや機能、特徴がまとまった資料はこちらからダウンロードできます。

おすすめのエンジニア中途採用サービス11選

中小企業におすすめのエンジニア中途採用サービスを紹介します。

YOUTRUSTは、信頼ネットワークを活用したソーシャルリクルーティング機能が利用できるエンジニア中途採用サービスです。YOUTRUSTは次のような特徴があります。

• 信頼ネットワークを活用したソーシャルリクルーティングが可能
• 高精度なスキルマッチング機能を提供
• コストパフォーマンスの高さ

レバテックダイレクトは、求職者のスキルと求人内容の相性を数値化する機能が利用できるエンジニア中途採用サービスです。レバテックダイレクトは次のような特徴があります。

• 求職者のスキルと求人内容の相性を数値化
• 約60職種、90スキルの詳細な検索機能
• コスト予測のしやすさ

テックキャンプ人材紹介は、スキルアップ支援と連携した即戦力エンジニアを提供するエンジニア中途採用サービスです。テックキャンプ人材紹介は次のような特徴があります。

• スキルアップ支援と連携した即戦力エンジニアを提供
• 成果報酬型で初期費用がかからない
• 求人情報の管理が簡単

LAPRAS SCOUTは、ソーシャルメディアデータを活用し、AIによる高精度な自動マッチングが利用できるエンジニア中途採用サービスです。LAPRAS SCOUTは次のような特徴があります。

• ソーシャルメディアデータで詳細な候補者プロフィールを作成
• AIによる自動マッチングで高精度な人材紹介
• サブスクリプションモデルで月額料金制を採用

PayCareerは、柔軟な報酬モデルと求職者の評価システムを備えたエンジニア中途採用サービスです。PayCareerは次のような特徴があります。

• 成果報酬型と固定報酬型の柔軟な料金設定
• 求職者の評価システムを活用したマッチング精度の向上
• コストパフォーマンスが高い料金設定

クラウドテックは、フリーランスエンジニアに特化したマッチング機能とプロジェクト管理機能を提供するエンジニア中途採用サービスです。クラウドテックは次のような特徴があります。

• プロジェクト管理機能を統合
• 成果報酬型の料金プランを提供
• スキルセットとプロジェクトの詳細なマッチング

Offersは、AIによる高精度なマッチング機能と柔軟な料金設定が利用できるエンジニア中途採用サービスです。Offersは次のような特徴があります。

• AIによる高精度なマッチング機能
• 成果報酬型の柔軟な料金設定
• リアルタイムでの候補者追跡機能

Workship ENTERPRISEは、フリーランスエンジニア向けのプロジェクトマッチングとサポート機能が充実したエンジニア中途採用サービスです。Workship ENTERPRISEは次のような特徴があります。

• フリーランスエンジニア向けのプロジェクトマッチング機能
• プロジェクト管理機能が統合
• 成果報酬型の料金プランを提供

Greenは、求人企業と求職者の相性を重視したマッチング機能と手頃な料金設定が利用できるエンジニア中途採用サービスです。Greenは次のような特徴があります。

• 相性重視のマッチングで企業と求職者の適合性を高める
• 手頃な料金設定で中小企業にも優しい
• リアルタイムでの求人情報更新

TechAcademyキャリアは、プログラミングスクールとの連携でスキルアップしたエンジニアを紹介する中途採用サービスです。TechAcademyキャリアは次のような特徴があります。

• プログラミングスクールと連携してスキルアップしたエンジニアを紹介
• 成果報酬型の料金プランを提供
• リアルタイムでの候補者追跡機能

ギークリーは、ITエンジニア専門のリクルーティングサービスで、専門知識を持つコンサルタントがサポートすることが強みです。ギークリーは次のような特徴があります。

• ITエンジニア専門のリクルーティングサービス
• 専門知識をもつコンサルタントがサポート
• 高精度なスキルマッチング機能

サービス選びは比較して検討しよう

エンジニア中途採用サービスを選ぶ際は、予算と規模に合ったプランか、必要な機能を備えているか、豊富な実績と高い顧客満足度があるかなどを踏まえて検討することが重要です。

ボクシルでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックすることをおすすめします。

エンジニア中途採用サービスは、次の記事でも詳しく紹介しています。