【料金比較表】中途採用サイトの費用相場は最低利用料金12,000円 主要18サービス調査

中途採用サイトへの掲載費用はサービスごとに大きく異なるものです。最安0円の完全無料サービスから最大35万円の大手転職メディアまで料金帯は二極化しています。

この記事では主要18サービスの最新料金をもとに、4つの料金モデルの特徴や3年間のコストを試算。予算内で即戦力を獲得する最適な媒体がわかります。

【30秒でわかる】中途採用サイトの費用

・主要18サービスの調査の結果、中途採用サイトの最低利用料金の相場は12,000円(中央値)
・最低価格が比較的安価なのは「エンゲージ」「Airワーク 採用管理」など
・料金体系が多様なため「月額」ではなく最安プランの開始金額で比較

中途採用サイトのおすすめ製品や選び方はこちらの記事で解説しています。あわせてご覧ください。
▶︎中途採用サイトのおすすめサービス比較

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^{※掲載料金は税区分の記載を含め、各社公式サイトの表記に基づいています。}

【調査】中途採用サイト18サービスの費用・料金比較表

料金相場を算出するため、中途採用サイトの主要18サービスの公式サイトに記載されている料金を調査しました。公式サイトに料金記載がないサービス(要問い合わせ)を除いた、最低金額の相場(中央値)は下記のとおりです。

• 初期費用の中央値:0円(料金を公開しているサービスは全て0円)
• 最低利用料金の中央値:12,000円(0円〜350,000円)

中途採用サイトは料金体系の幅が大きく、最安0円の完全無料サービスから、最大350,000円の大手転職メディアまで分布しています。

0円〜90,000円の低・中価格帯に10社が集中する一方、200,000円以上の高価格帯にも6社が分布し、二極化した構造になっています。低価格帯はクリック課金型や無料の求人プラットフォームが中心で、高価格帯は知名度の高い転職メディアやエージェント機能を持つ媒体が並びます。

▼クリック課金型製品の料金

クリック単価はサービスごとに異なりますが、月3,000円から利用できるサービスが一般的です。

▼掲載課金型製品の料金

掲載期間を1か月で換算した場合の相場(中央値)は、12.4万円になります。

▼無料＆成果報酬型＆料金要問い合わせの製品

※中央値の算出にあたり、前提条件を揃えるため、税区分が不明な製品は税抜価格として算出しています。
※「最低利用料金」は各サービスの最安プランで開始するときの必要金額であり、毎月固定で発生する料金とは異なります。クリック課金型は予算下限額、掲載課金型は最安プランの1回分掲載料金です。
※1か月利用の概算は、掲載課金型のサービス8社(ジョブポスト、しゅふＪＯＢ、バイトルNEXT、PROSEEK、マイナビ転職、エン転職、doda、type)の最安プランをもとに、1か月(4週間)分の掲載料金として算出しています。クリック課金型・成果報酬型・完全無料型のサービスは料金体系が異なるため、この算出からは除外しています。

中途採用サイトの初期費用の相場は0円〜 ※n=18サービス

中途採用サイトの初期費用の中央値は0円で、最安は0円、最高は要問い合わせです。料金が公開されている主要サービスでは、初期費用無料が圧倒的多数を占めるのが特徴です。
中途採用サイトの初期費用を価格帯別に分布させると、次のとおりです。

主要18サービスのうち、初期費用が明確に0円と公表されているのは7社で、いずれもクリック課金型・成果報酬型・完全無料型の媒体です。

一方、掲載課金型の媒体は公式サイト上で初期費用の有無を明示していないケースが多く、11社が要問い合わせとなっています。掲載課金型の場合、掲載料金に初期費用が含まれているケースがあります。場合によっては別途請求されることもあるため、契約前に必ず内訳を確認しましょう。

中途採用サイトの最低利用料金の相場は12,000円 ※n=18サービス

中途採用サイトの最低利用料金の中央値は12,000円で、最安は0円、最高額は350,000円です。0円〜5万円未満の低価格帯と20万円以上の高価格帯に二極化しているのが特徴です。
中途採用サイトの最低利用料金を価格帯別に分布させると、次のとおりです。

もっとも多い価格帯は0円で4社が該当し、次いで1万円〜5万円未満と20万円〜30万円未満の階級にそれぞれ3社が分布しています。

完全無料または基本機能無料で求人掲載できるサービスが4社存在する一方、知名度の高い大手転職メディア(マイナビ転職、エン転職、doda、type)は20万円以上となり、価格差が大きいことがわかります。

▼向こう3年間のランニングコストを試算する

中途採用サイトの料金モデル

中途採用サイトの料金モデルは、企業が支払う条件によって大きく4種類に分かれます。それぞれ初期費用やランニングコストの考え方が異なるため、自社の採用計画に合うモデルを選ぶことが重要です。

1. 掲載課金型

掲載課金型は、求人広告を一定期間掲載するために固定料金を支払うモデルで、本記事で紹介した18サービスのうち9社が採用しています。掲載期間は1週間・4週間・12週間など複数の選択肢があり、検索結果での表示順位や掲載できる情報量によってプランのグレードが分かれているのが一般的です。

典型的な価格帯は、4週間掲載で20万円〜150万円程度です。

• マイナビ転職：20万円〜
• doda：25万円〜150万円
• type：35万円〜100万円
• エン転職：24万円〜188万円

地方特化型やアルバイト併用型では、1週間1.2万円〜(ジョブポスト)のような数万円から始められるプランも存在します。

このモデルが適しているのは、計画的なスケジュールで採用活動を進めたい企業や、自社の魅力や社風を豊富な情報量で打ち出して採用ブランディングを行いたい企業です。掲載期間中は何名採用しても追加費用は発生しないため、複数名の採用を見込んでいる場合にコストパフォーマンスが高まります。

2. クリック課金型

クリック課金型は、求職者が求人をクリックした回数に応じて費用が発生するモデルで、本記事で紹介した18サービスのうち5社が採用しています。Indeed PLUSやAirワーク 採用管理、求人ボックス、リクナビNEXT、スタンバイがこのモデルに該当します。

典型的な価格帯は、1クリック数十円〜数百円の従量課金です。1日の予算を500円から設定できるもの(求人ボックス)や、月間予算の下限が3,000円から(Airワーク 採用管理、リクナビNEXT、Indeed PLUS)など、少額から開始できるのが特徴です。

このモデルが適しているのは、少額からリスクを抑えて採用を始めたい企業、応募単価を最適化したい企業、採用状況に応じて柔軟に予算の増減や掲載停止を行いたい企業です。

クリックが発生しなければ費用も発生しないため、求人ニーズが流動的な企業や、複数の求人を試験的に出してみたい企業にも向いています。

3. 成果報酬型

成果報酬型は、応募や採用が確定した時点で費用が発生するモデルで、本記事で紹介した18サービスのうち4社が採用しています。マイナビ転職のAGENT Booster、キャリオク、PROSEEK、しゅふＪＯＢがこのモデルを提供しています。

典型的な価格帯は、応募1件あたり5,000円〜10,000円程度、採用1名あたり5万円〜50万円程度です。

このモデルが適しているのは、初期費用をかけずに採用活動を行いたい企業、採用の確実性を重視して掛け捨てのリスクを避けたい企業、専門職など応募が集まりにくい職種を募集する企業です。

掲載しても応募や採用がなければ費用は発生しないため、ニッチな職種や即戦力採用に向いています。

※AGENT Boosterは提携エージェントを利用した人材紹介の仕組みを活用しています

4.完全無料型・フリーミアム型

完全無料型・フリーミアム型は、基本機能を無料で提供し、必要に応じて有料オプションやプランを追加するモデルで、本記事で紹介した18サービスのうち4社が採用しています。エンゲージ、Airワーク 採用管理、求人ボックス、YOUTRUSTがこのモデルを提供しています。

このタイプでは、求人掲載、応募者管理、採用サイトの作成といった基本機能を期間制限なく利用できます。エンゲージは完全無料で運用可能、Airワーク 採用管理と求人ボックスは基本機能が無料で、有料オプションでIndeed PLUSと連携した有料掲載が可能です。

このモデルが適しているのは、採用予算が確保できない企業、まずは自社の採用ホームページを手軽に作成してみたい企業、時間をかけてでも採用コストを抑えたい企業です。

ただし、無料プランのみでは求人露出の優先度が下がるため、応募数を増やしたい場合は有料オプションとの併用が現実的です。

中途採用サイトの費用内訳

中途採用サイトを利用する際にかかる費用は、初期費用、掲載料金・利用料金、オプション費用の3つに大別されます。料金体系がサービスごとに異なるため、契約前に費用の全体像を把握しておくことが重要です。

▼向こう3年間のランニングコストを試算する

初期費用

初期費用は、サービス契約時や利用開始時に一度だけ発生する費用です。中途採用サイトでは、アカウント開設費、求人原稿の制作費、写真撮影費、運用設計のサポート費用などが含まれることがあります。

掲載課金型の媒体は初期費用の有無を明示していないケースが多く、11社が「要問い合わせ」となっています。掲載料金に初期費用が含まれているケースもあれば、原稿制作費が別途計上されるケースもあるため、見積もり時に内訳を確認しましょう。

掲載料金・利用料金

掲載料金・利用料金は、求人広告を出稿したり媒体の機能を利用したりする際に発生する費用で、中途採用サイトの中心的なコストとなります。
先ほど示したように、料金モデルはサービスごとに異なります。

• 掲載課金型
• クリック課金型
• 成果報酬型
• 完全無料型・フリーミアム型

なお、成果報酬型でも月額利用料が別途発生するプランがあります。たとえばしゅふＪＯＢの採用課金プランは、採用1名52,000円〜とは別に月額利用料が毎月発生する点に注意が必要です。

【注意】見落としがちな追加オプション

オプション費用は、基本プランに含まれない追加機能やサービスを利用する際に発生する費用です。採用効果を高めるための機能が中心で、安易に追加すると基本料金の数倍に膨らむこともあるため、必要なものを見極めて選ぶことが重要です。

特に注意したいのが、クリック課金型における入札単価の競争です。求人ボックスやIndeed PLUSなどは「基本掲載無料」ですが、競合の多い職種・エリアで上位表示を狙うと予算消化が早まり、追加投下が必要になるケースがあります。

実際の金額やオプション料金など、詳しい情報は中途採用各社の公式サービス資料で確認することをおすすめします。

【料金モデル別】向こう3年間のランニングコストを試算

中途採用サイトを3年間運用した場合のコストを、料金モデル別に試算しました。中途採用サイトは「掲載期間」「クリック数」「採用人数」など料金変動の単位が料金モデルごとに異なるため、それぞれのモデルで典型的な利用パターンを想定して算出しています。

掲載課金型の場合

大手転職メディアの代表的な価格帯(4週間掲載で約25万円)をベースに、年間の掲載期間別で3年間のコストを試算しました。結果、1か月掲載の場合は75万円、3か月掲載の場合は225万円、6か月掲載の場合は450万円となりました。

※算出根拠:大手転職メディア(マイナビ転職、エン転職、doda)の最安プラン約25万円(4週間掲載)を基準とし、年間の掲載期間に応じて積算
※オプション料金(スカウトメール追加、上位表示など)は含めていません
※プラン中央クラス以上を選択する場合や複数職種を同時掲載する場合は、上記より高額になります

クリック課金型の場合

クリック課金の予算規模別に3年間のコストを試算した結果、月1万円の場合は36万円、月5万円の場合は180万円、月15万円の場合は540万円となりました。

※算出根拠:クリック課金型サービスは月間予算を任意に設定できるため、運用規模に応じて月額1万円(試験運用)、5万円(継続的な採用活動)、15万円(積極採用)の3段階で試算
※実際の費用はクリック単価(数十円〜数百円)と応募状況により変動します
※基本機能の利用料金は無料のため、月間予算がそのまま運用コストとなります

成果報酬型の場合

「採用1名あたり30万円」としたうえで、年間採用人数別に3年間のコストを試算した結果、年1名採用の場合は90万円、年3名採用の場合は270万円、年10名採用の場合は900万円となりました。

※算出根拠:成果報酬型サービス(PROSEEK、キャリオクなど)の採用1名あたり費用10万円〜50万円の中間の値である30万円を基準
※雇用形態(正社員/パート・アルバイト)や採用職種により単価は変動します

なお、下記では料金体系別に実際の金額を試算可能です。コストイメージを掴むためにも、ぜひご活用ください。

なぜ料金に差が出るのか？相場より高いサービスと安いサービスの違い

中途採用サイトの料金差は、単なる掲載枠の価格差ではなく、提供される付加価値の違いから生まれています。

会員データベースの規模とブランド力

会員データベースの規模とブランド力は、リーチできる求職者の数と幅に直結する要素です。

エン転職は1,200万人^※1以上、マイナビ転職は約927万人^※2の会員を保有し、幅広い業種・職種・年齢層の転職顕在層へ一気にリーチできます。

一方、低・中価格帯のサービスはターゲットを絞り込むことで料金を抑えています。しゅふＪＯＢは主婦・主夫層に特化し、YOUTRUSTはSNSを通じた「つながり(リファラル)」を活用、求人ボックスは検索エンジン型でWeb上の求人を集約しています。

※出典1：エン・ジャパン「【公式】エン転職の料金一覧表」（2026年6月4日閲覧）、出典2：マイナビ「【公式】マイナビ転職の掲載料金と特徴｜2026年版最新プランのご案内」（2026年6月4日閲覧）

掲載できる情報量・原稿の質

掲載できる情報量と原稿の質は、求職者に自社の魅力をどこまで伝えられるかを左右する要素です。

たとえばエン転職は、専属ディレクターやプロのコピーライターが取材・原稿作成を担当し、写真撮影やインタビュー企画も含まれます。

低・中価格帯の求人ボックスやAirワーク 採用管理は、企業自身がフォーマットに沿って入力するセルフサービス型です。自社で原稿を作成する仕様のため低コストで運用できる反面、原稿のクオリティは社内の作成ノウハウに左右される傾向があります。社内にリソースがある企業に、より適しています。

集客機能の充実度

集客機能の充実度は、求職者からの応募を「待つ」だけでなく、企業側から「攻める」採用ができるかを決める要素です。

typeはAIマッチング機能を標準搭載、エン転職は「デイリースカウト」を基本プラン(B企画以上)に組み込んでいます。

エンゲージは基本機能が無料ですが、急募などで露出を高めたい場合は有料チケット(エンゲージプレミアム)が必要です。PROSEEKもスカウトメール無制限を備えますが、特集枠への掲載などはオプション扱いとなります。

サポート体制(運用支援・選考フォロー)

サポート体制は、採用活動を媒体に伴走してもらえるかどうかを決める要素です。

dodaやマイナビ転職は、専任担当者が採用課題のヒアリングから掲載後の効果改善まで伴走します。エン転職は採用後の定着支援ツール「HR OnBoard」を無料提供しています。

一方、Indeed PLUSや求人ボックスのクリック課金型は、企業自身で入札単価や予算を管理・運用する仕様です。運用の自由度が高いため、自社で柔軟に予算コントロールを行いたい企業により適している可能性があります。

費用だけで選ぶのはNG。選定時にチェックすべきポイント

中途採用サイトを掲載料金だけで選ぶと、自社のターゲット層にリーチできなかったり、想定外のコストが発生したりと、結果的に採用コストが膨らむケースがあります。料金以外で必ずチェックすべき4つのポイントを整理しました。

採用ターゲットが登録している媒体か

媒体ごとに登録会員の属性(年齢層・職種・地域・雇用形態)が大きく異なるため、自社の採用ターゲットと媒体の会員層が合致しているかを最初に確認する必要があります。

たとえば主婦・主夫層の採用ならしゅふＪＯＢ、地域密着型ならジョブポスト、ハイクラスや専門職なら大手転職メディア(doda、エン転職など)が候補になります。気になる媒体は実際に掲載企業や登録会員数のデータを確認し、自社と似たターゲットを採用している事例があるかを見極めましょう。

採用人数と運用体制に合う料金体系か

料金体系は掲載課金型・クリック課金型・成果報酬型で適した採用シーンが異なります。

複数名を計画的に採用するなら掲載課金型(掲載期間中は何人採用しても追加費用なし)、少額から試したいならクリック課金型、確実性を重視するなら成果報酬型が向いています。自社の年間採用人数と、運用に割ける社内リソースの両面から判断することが重要です。

見落としやすい追加費用が許容範囲か

掲載料金や月額予算の表面金額だけで判断すると、運用後に想定外のコストが発生します。確認すべき追加費用は、上位表示やスカウトメールなどのオプション費用、原稿制作費や写真撮影費、最低利用期間や年額契約の縛り、成果報酬型に含まれる月額利用料などです。

見積もり段階で内訳を必ず確認し、年間総コストで比較することが失敗を防ぐ近道です。

原稿制作・運用サポートが基本料金に含まれるか

採用工数を社内で確保しにくい場合、原稿制作や運用サポートが基本料金に含まれているかが大きな判断軸になります。エン転職やdodaは、プロのライターによる原稿制作や専任担当者による効果改善サポートが含まれており、料金が高くても実質的な工数削減効果は大きくなります。

一方、求人ボックスやAirワーク 採用管理のようなセルフサービス型は、低コストで始められる代わりに原稿作成や運用は自社対応が前提です。

無料で使える中途採用サイト4選

下記の4サービスは基本機能を無料で利用できます。求人掲載や応募者管理を0円で始められるため、採用予算が限られる企業や、まずは試験的に採用活動を始めたい企業におすすめです。

特にエンゲージは完全無料で機能制限がなく、自社採用ホームページの作成からチャット応募まで完結できるため、コストをかけずに採用基盤を構築したい中小企業に向いています。

無料プランの多くは基本機能だけで採用活動を進められる一方、求人露出の優先度や応募者へのリーチ範囲には制限があります。応募数が伸び悩む場合や、競合の多い職種で目立ちたい場合は、各サービスの有料オプションとの併用を検討する形が現実的です。

相場以下から使える中途採用サイト3選

本記事で紹介した18サービスのうち、最低利用料金が中央値(12,000円)以下のサービスを3つ紹介します。いずれもクリック課金型や掲載課金型で少額から始められるため、採用予算を抑えつつ着実に求職者へリーチしたい企業に適しています。

	Indeed PLUS	ジョブポスト(JOBPOST)	しゅふＪＯＢ
初期費用	0円	要問い合わせ	要問い合わせ
月額費用	クリック課金型(従量)	12,000円〜(1週間ライト)	12,000円〜(掲載課金1週間)
無料トライアル	要問い合わせ	要問い合わせ	● (応募/採用まで無料のプランあり)

Indeed PLUS

Indeed PLUS

株式会社ＤＹＭ

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Indeed PLUSの詳細を見る

• 料金体系:クリック課金型(求職者が求人をクリックした分のみ費用が発生)
• 対象企業:全企業規模(中小〜大手まで)
• 特徴:1つの求人作成でリクナビNEXT、タウンワークなど複数の連携求人サイトへ自動掲載

Indeed PLUSは、Indeed Japan株式会社が2024年に提供を開始した求人配信プラットフォームです。

1つの求人を作成・投稿するだけで、Indeedに加えてリクナビNEXTやタウンワークなど国内の主要な連携求人サイトへ自動的に掲載される仕組みで、効率的に多くの求職者へリーチできる点が特徴です。

料金はクリック課金型で、求職者が求人をクリックした時のみ費用が発生し、月額固定費はかかりません。採用予算や目標応募数に応じて柔軟に予算を設定でき、効果の出やすい媒体へ自動で予算が配分されるため、無駄のない採用活動が可能です。

Indeed PLUSの料金プラン・価格

ジョブポスト（JOBPOST）

ジョブポスト（JOBPOST）

株式会社ピーエイ

3.83 6件の口コミ

ジョブポスト（JOBPOST）の詳細を見る

• 料金体系:掲載課金型(求人サイトとフリーペーパーの両媒体に対応)
• 対象企業:地域密着で採用したい全国の中小企業・地元企業
• 特徴:全国47都道府県をカバーする地域密着型求人サイト

ジョブポスト(JOBPOST)は、株式会社ピーエイが提供する地域密着型の求人サイトです。

全国47都道府県をカバーし、エリアごとの求人検索に強い設計で、募集地域周辺の求職者へ効率的にアプローチできます。20代〜40代の転職層から学生・主婦・シニアまで幅広い年齢層に支持されているのが特徴です。

料金体系は掲載課金型で、1週間12,000円のライトプランから始められ、最大26週間まで掲載期間を選べます。原稿改善の専任スタッフによるサポートや、急募コーナーやメルマガ配信などのオプションも充実しており、求人掲載だけでなく応募対応や面接設定の代行サービスも提供しています。

ジョブポスト(JOBPOST)の料金プラン・価格

※オプション(急募コーナー1週間5,000円〜、メルマガ配信など)は別途料金が発生

しゅふＪＯＢ

しゅふＪＯＢ

株式会社ビースタイル メディア

2025下半期 資料請求数ランキング1位

4.13 23件の口コミ

しゅふＪＯＢの詳細を見る

• 料金体系:掲載課金型・応募課金型・採用課金型の3プランから選択可能
• 対象企業:主婦・主夫層の採用を行いたい企業(パート・アルバイト・短時間正社員など)
• 特徴:主婦・主夫層に特化した求人サイト、初回利用限定キャンペーンあり

しゅふＪＯＢは、主婦・主夫層に特化した求人サイトで、パート・アルバイトから短時間正社員まで幅広い雇用形態に対応しています。

料金プランは「掲載課金プラン(掲載期間に応じた固定料金)」「応募課金プラン(応募1件ごとの従量課金)」「採用課金プラン(月額利用料+1名採用ごとの成果報酬)」の3種類から、運用目的や予算に合わせて選択可能です。

応募課金プランは応募が来るまで無料で求人掲載できるため、初期費用やリスクを抑えて始められます。

しゅふＪＯＢの料金プラン・価格

求人掲載に対して費用が発生する「掲載課金プラン」、ひとつの応募につき費用が発生する「応募課金プラン」、月額料金と成果報酬が発生する「採用課金プラン」の3つがあります。

※採用課金プランは月内に1日でも採用課金プランで掲載があった場合、月額利用料10,000円が発生します。

中途採用サイトの費用対効果の算出方法

中途採用サイトの費用対効果は、単純な「料金の安さ」ではなく、「採用1名あたりにかかった総コスト(採用単価)」と「採用活動にかかる工数削減効果」の両面から判断するのが妥当です。

料金体系が掲載課金型・クリック課金型・成果報酬型と多様なため、自社の採用計画と照らし合わせて事前に試算しておくことで、適切なサービス選定とコスト管理が可能になります。

1.費用シミュレーションを行う

導入前に概算費用を試算しておくと、想定外のコスト発生を防げます。シミュレーションに含めるべき項目は以下のとおりです。

• 初期費用(原稿制作費、写真撮影費を含む)
• 掲載料金または運用料金(掲載課金/クリック予算/成果報酬の予想総額)
• オプション費用(上位表示、スカウトメール、特設LP制作など)
• 採用後の追加コスト(成果報酬型の月額利用料、エージェント連携費用など)

中途採用は単発で終わらず継続的に発生する業務のため、長期的な総コストで判断することが重要です。試算時は、最低利用期間や年額契約の縛り、ボリュームディスカウントの有無も確認しておきましょう。

クリック課金型は予算上限を設定できますが、競合の多い職種では予算消化が早まる傾向があるため、上限予算の1.5倍程度の余裕を見込んでおくのが現実的です。

2.採用単価・採用工数削減効果の金額換算を行う

中途採用サイトの効果は、採用単価と工数削減効果の2つを金額換算するとサービス間で比較しやすくなります。

採用単価は「採用にかかった総コスト÷採用人数」で算出しましょう。たとえば掲載料金25万円で2名採用できれば採用単価は12.5万円となり、次回以降の予算策定や他サービスとの比較の基準として活用できます。

採用工数の削減効果は「採用担当者の時給×削減時間」で算出します。原稿制作が基本料金に含まれるサービスを選べば、社内の作業時間を金額換算したぶんだけ実質的なコストを抑えられます。

中途採用サイトの費用に関してよくある質問

最後に、中途採用サイトの費用についてよくある質問を取り上げます。

無料で使える中途採用サイトはありますか?

中途採用サイトには無料で使えるサービスがあります。代表的なのは「エンゲージ」「Airワーク 採用管理」「求人ボックス」「YOUTRUST」などが基本機能を無料で提供しています。

無料で使える中途採用サイトについて、詳しくは下記でも紹介しています。

無料で使えるおすすめの中途採用サイト（掲載型）7選！機能制限と選び方を比較

【30秒でわかるこの記事の結論】無料で使える中途採用サイト（掲載型）のおすすめ7選と選び方・エンゲージは求人掲載数が実質無制限で、IndeedやGoogle しごと検索へ自動連携で...

中途採用1人あたりの採用コストはいくらですか?

中途採用1人あたりの費用相場は、採用手法によって大きく異なり、求人サイトのみで採用する場合は10万円〜50万円程度が一般的です。

人材紹介エージェントの場合は採用者の年収の30〜35%(年収400万円なら120万〜140万円)となるため、求人サイトの方が単価を抑えやすい傾向があります。

ただし、応募者の質や採用成功率は媒体によって差があるため、採用単価だけでなく「採用したい人材像とのマッチ度」も含めて費用対効果を判断することが重要です。

掲載課金型と成果報酬型はどちらが安く済みますか?

採用人数と確実性のどちらを重視するかで、安く済む料金体系が変わります。複数名を計画的に採用する場合は掲載課金型が有利で、掲載期間中は何人採用しても追加費用がかかりません。

一方、年に1〜2名の少人数採用や、応募が集まりにくい専門職を採用する場合は、成果報酬型が無駄な掛け捨てを防げます。例えば年に3名以上採用する見込みがあれば掲載課金型、確実に1名だけ採用したいなら成果報酬型を選ぶのが目安となります。

中途採用サイトの比較ならBOXIL

中途採用サイトの最低利用料金の相場（中央値）は、主要18サービスの調査の結果、12,000円(最安0円〜最高35万円)でした。

料金体系は掲載課金型・クリック課金型・成果報酬型・完全無料型と多様で、自社の採用人数、職種、運用にかけられる工数に応じて最適な選択肢が変わります。少額から試したい場合は完全無料型やクリック課金型、確実性を重視するなら成果報酬型、複数名の採用を計画的に進めるなら掲載課金型が向いています。

料金だけでなく、会員データベースの規模、原稿制作サポートの有無、運用支援の手厚さまで含めて総合的に判断することが、採用成功への近道となります。BOXILでは中途採用サイト各社の公式サービス資料をまとめてダウンロードできるため、サービス選定時にぜひご活用ください。