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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキング採用向けAIエージェント
採用向けAIエージェント
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
面トレAI with PKSHA AI
株式会社トライアンフ
面トレAI with PKSHA AIは、人事・採用担当者の面接スキル向上と選考プロセスの標準化を支援するAIエージェントです。面接官ごとの評価のばらつきや、魅力付け不足による内定辞退などの課題を解決できます。
PC上で、特定のペルソナを設定したAI候補者と模擬面接を行うことが可能です。新卒や中途採用などの多様なシナリオで、質問の組み立てや深掘りの仕方を実践的に練習でき、そのやり取りはすべてテキスト化されます。
面接終了後には、世界標準のSTAR手法の活用度や質問のバランス、反応のポジティブさなど、複数の観点から「面接力」を定量的に評価します。具体的なアドバイスを通じて、面接官は自身の強みや弱みを客観的に把握でき、属人的な勘に頼らない質の高い面接が可能になります。
さらに、蓄積されたデータは組織全体で分析可能です。各担当者の特徴を可視化することで、一次面接や最終面接への適材適所な配置といった、選考プロセスの最適化も可能です。
おすすめポイント
候補者の入社意欲を高める「動機付け力」をトレーニング
面トレAIは、「動機付け力」にフォーカスした訓練も可能で、面接官が自社の魅力を効果的に伝えるスキル習得を支援します。
シナリオ設定時に自社の強みや募集ポジションの訴求ポイントを登録しておくことで、AI候補者はそれに応じた質問や反応を示すため、面接官は候補者ごとに響くアピール方法を試行錯誤できます。
例えば、成長環境を重視する学生に対して、自社の研修制度を強調するといった具合に、AIとの対話を通じて相手に合わせた説得のコツを学べます。
その結果、現実の面接でも候補者の関心や価値観に沿った魅力付けができるようになり、内定辞退の抑止や採用成功率の向上に直結します。
シナリオや評価基準を自社仕様に柔軟カスタマイズ
面トレAIは、設定の簡便さと高い柔軟性を両立しています。利用開始時は、想定する候補者像（ペルソナ）や使用したい応募書類（エントリーシート）、評価したい能力要件などを入力するだけで、すぐにトレーニングを始めることができます。
初期テンプレートが用意されており、専門知識がなくても短時間で環境構築が完了するため、現場導入のハードルが低いです。一方でカスタマイズ性も高く、新卒採用／中途採用といった採用種別ごとの違いにも対応しています。
例えば、新卒向けにはコミュニケーション能力、経験者採用向けには専門知識の深掘り、といったように評価項目を自由に入れ替えることができます。加えて、模擬面接の制限時間や評価レポートの観点（質問の仕方や回答内容など）も、各社の求める基準に合わせて調整可能です。
多角的な面接力データ分析で選考プロセスを最適化
蓄積される面接データを見える化し、人事担当者による分析・改善に役立てられる機能も充実しています。フィードバック結果には複数の定量指標が含まれており、面接官ごとのスキルを客観的に評価できます。
質問手法では、STARアプローチが何割活用されたか、質問形式ではオープン質問とクローズド質問の比率、応対では候補者への共感的なリアクション頻度、さらに不適切な質問（センシティブな内容）が出ていないか、など項目まできめ細かくスコアリングできます。
これらのデータは面接官ごとに蓄積され、ダッシュボード上で一元管理可能です。担当者単体だけでなく他の面接官との横比較もできるため、誰がどの観点で優れているかや組織全体の平均傾向が一目で把握できます。
YORISAI
株式会社Ｈｏｒｉｚｏｎｔａｌ Ｌｉｎｅ
YORISAIは、AIの力で採用担当者の業務負担を軽減する人事・採用向けAIエージェントです。書類選考から面接結果の整理、候補者への連絡まで、判断と対話以外の実務をすべて自動化できます。
AIが、書類を解析して評価スコアを算出するため、内容を確認して承認するだけで、選考を進めることが可能です。さらに、面接中には対話をリアルタイムで記録して、評価レポートを自動作成できます。
また、候補者の経歴に基づいた質問の提案や、個別に最適化されたフォローメールの作成も可能です。このように管理業務をAIに任せることで、人事担当者は候補者との対話に専念できます。
Tasonal
株式会社ＳＡＩＲＡＩ
Tasonalは、採用における書類選考/日程調整/スカウト業務の負荷を軽減させることだけでなく、有効応募率向上や採用リードタイムの短縮に効果を発揮するAIサービスです。
書類選考やスカウト業務に対しては、過去の評価データをもとに、AIが評価モデルを自動構築でき、採用担当者や現場との評価ブレを減らすことができます。
職種ごとに評価項目テンプレートを持たせ、重要度や減点基準も柔軟に設定しており、自社の採用基準に沿ったスコアリングが可能です。これにより、採用担当者や現場が望む候補者に会う機会が増大します。（有効応募率が向上）
日程調整機能に関しては、これまでのURL型の日程調整サービスと同等の機能に加え、これまでの日程調整サービスで対応できなかった「面接官の日程がなく、個別に発生する調整」、「候補者から提示された場合に面接官のスケジュールを確認する」業務などの例外処理もすべてAIが行います。
これにより、採用担当者の日程調整の業務を最大限に減らすことができ、調整も24時間365日AIが迅速に対応することができ、”採用のリードタイム短縮”にも貢献します。
Tasonalを利用することで、公平で一貫性のある選考を実現し、有効応募率を向上させ、さらにAIが休むことなく日程調整などの事務作業を担うことで、採用のリードタイム短縮にもつながります。結果的に、採用業務の負担軽減だけでなく、企業の採用成功にも大きな効果をもたらします。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。