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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキングモチベーション管理システム
モチベーション管理システム
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
Wevox
株式会社アトラエ
Wevoxは、チームの進化を支えるプラットフォームです。
組織や個人の状態をサーベイで可視化するだけでは、組織は変わりません。可視化したデータを活用するための方法を知り、試していくことが重要です。
Wevoxでは、エンゲージメントや組織カルチャー、個人特性など、サーベイによってメンバーの声や状態を可視化し、気づきが生まれ、対話が起こり、行動が広がります。チーム全員が関わり合いながら、自らの力で進化し続ける循環を生み出します。
※導入組織・団体数:4,100以上。回答データは累計4億を超える。（2025年11月時点）
おすすめポイント
誰でも簡単回答。多様なサーベイでチームや個人の“いま”を把握。
Wevoxは、操作に慣れていない方でも直感的に使えるデザインで、パソコン・スマホのどちらからでも簡単に回答できます。エンゲージメントサーベイにはパルスサーベイ*を採用し、回答時間はわずか2分ほど。
さらに、エンゲージメント以外にも、「カスタムサーベイ（自社独自設問）」や「個人特性」「組織カルチャー」など、多様なサーベイを提供しています。多面的にチームや個人の状態をたずねることで、組織の“いま”をより深く理解できます。
累計4億（※）を超える回答データを応用した分析機能で、データの読み解きをサポート。
同規模・同業界とのスコア比較や、優先的にサポートすべきチーム・メンバーの抽出など、改善の方向性を見極める多彩な機能を備えています。さらに、機械学習を活用したAIがチャット形式で分析や改善策の相談に対応するため、スコアの読み解きに不慣れな方でも、安心して活用いただけます。
※出典：Wevox公式HP（2025年12月24日閲覧）
サーベイを行動につなげる、学びと実践のコンテンツ。
ワークショップキットやお役立ち資料、セミナーなど、サーベイを活かした組織づくりのための無料コンテンツを多数提供。オンラインアカデミーや動画学習、他社との交流機会などを通じて、データから「行動」を生み出す循環をサポートします。
カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
4
ラフールサーベイ
株式会社ラフール
離職防止とエンゲージメント向上を実現！
サーベイ結果から『要因』までわかる組織改善ツール。
累計導入社数2,200社（※）の実績！業種・業態・規模問わず幅広くご利用いただいてます。
サーベイ運用でよくあるお悩み
● なぜこの結果が出たのかわからない
● どう対策すべきかわからない
● やりっぱなしになってしまう
その結果、効果が感じられず担当者が疲弊・・・
「お任せください」
ラフールサーベイは結果の根底にある「要因」を明らかにすることで、
次に取るべき適切な施策へ導きます。
※出典：ラフールサーベイ公式サイト（2025年7月30日閲覧）
5
TUNAG
株式会社スタメン
TUNAGは離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。
組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行までオールインワン。組織課題解決のPDCAを回し、働きがいのある組織づくりを実現します。
【豊富な情報共有・交流機能で人と情報が集まる社内プラットフォームに】
経営層や人事部がいくら頑張って組織改善の取り組みを行なっても、社員が取り組みを知らなければ効果はありません。
TUNAGは日常的に使いやすい社内チャットや掲示板、ワークフローなどの豊富な機能を搭載しています。だからこそ社員が日常的にTUNAGにログインし、組織改善の取り組みも目に触れるため、効果を最大化しやすくなっています。
スマホアプリでもほとんどの機能が利用可能。社用PCを持たないスタッフが多い企業様でも、TUNAGひとつで情報共有や社内コミュニケーションを完結できます。
＜日常的に使いやすい機能が満載！＞
Web社内報／社内SNS／社内ポータル／社内ポイント／社内表彰／社内掲示板／日報／社長メッセージ／サンクスメッセージ／ワークフロー／社内チャット／福利厚生／社員プロフィール／カレンダー／タスク依頼 etc...
【管理画面から簡単に最新の人事データを可視化・分析】
組織改善、エンゲージメント向上の取り組みの成果を管理画面で分析、可視化できます。効果検証のしにくい人事施策などの振り返りもしやすく、データに基づく取り組みの振り返りを行えます。
【効果的な運用を支援する安心のサポート体制】
専属のカスタマーサクセスと一緒に取り組みの効果検証を行い、取り組みの内容を改善できます。
取り組みを「やって終わり」「やりっぱなし」にすることなく、その時の課題の状態に合わせてPDCAを回し続けられるからこそ、継続的な組織改善に繋がります。
※出典：TUNAG公式HP（2026年4月1日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。