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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキング採用広報・ブランディングサービス
採用広報・ブランディングサービス
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
CORNER
株式会社コーナー
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
自社の課題・目的（プロジェクトテーマ）を伝えると、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を手配し、プロジェクトが組成されます。
そして、事前登録されたパラレルワーカーが、ニーズに合わせて人材の採用や制度設計、教育研修、労務管理など幅広い業務を遂行します。
この仕組みにより、企業は限られた人員でも業務に必要な担当者を確保できます。
CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行管理を支援し、PDCAサイクルを回してくれるため、外部のパラレルワーカーを起用しても安定した業務品質が期待できるでしょう。
システム上で進捗管理、成果検証まで一元管理できるため、運用負荷を軽減できるメリットもあります。
おすすめポイント
人事領域に特化した10,000人超のプロ人材（※）
CORNERには10,000人以上（※）のパラレルワーカーが登録しており、人事や労務に関する豊富な実務知識を持つプロ人材を必要に応じて活用できます。採用や組織開発、教育研修など人事領域に精通した人材が在籍しているため、社内だけで対応が難しい業務にも専門家のノウハウで支援を受けられます。
業種や課題に応じて最適な人材を選定できるため、業務成果も期待できるでしょう。なかでも人事戦略や制度設計、タレントマネジメント、システム導入PMOの分野は、高いスキルやノウハウを有した人材が多い傾向にあります。
※出典：CORNER公式HP（2026年1月24日閲覧）
必要なときに必要な業務だけ依頼可能
CORNERには、必要な期間だけ外部人材を活用できる柔軟性があります。「週1日だけ」といった必要な時間・業務量から依頼が可能です。
繁忙期のみ、特定の業務のみといった依頼を行うことで、コストを抑えつつ効率的な運用につながります。採用イベントや制度改定期のように、一時的に負荷が増すタイミングでの利用にも効果的です。
専任コンサルタントのオーダーメイド支援
CORNERでは、企業ごとに専任のコンサルタントが付き、課題に合わせたオーダーメイドサポートを提供します。この専任コンサルタントはHR領域の出身者が多く、人事や労務に関する課題に精通しているため、企業の要望を細かくヒアリングして最適な解決策の設計が可能です。
ユーザー企業とパラレルワーカーの双方に密接にかかわることで、PDCAサイクル全体を通じてプロジェクトの成功率を高められます。手厚い支援によりプロジェクトが円滑に進められる点は、CORNERの大きなメリットだといえるでしょう。
WEBリスクモニタリング「Mimamorn」
株式会社エフェクチュアル
WEBリスクモニタリング「Mimamorn」は、SNSや掲示板など2,000以上（※）のメディアを24時間365日体制で監視し、企業の炎上リスクや風評被害の早期発見・初動対応を支援するサービスです。X（旧Twitter）や5ch、Googleマップなど多様なオープンメディアを自動巡回し、AIによる広範なデータ収集と専門スタッフの目視を組み合わせることで、文脈に応じた極めて精度の高いネガポジ判定を実行します。
単なるキーワードの検知に留まらず、ネガティブな投稿のなかでも対応が必要なリスクのみを厳選して通知するため、ノイズに振り回されることなく効率的なリスク管理を実現します。さらに、毎月の分析レポートによって企業のブランドステータスを定量的に可視化し、レピュテーションの向上を支援します。千葉銀行や大手化粧品ブランドをはじめ、SNS監視業務のDX化や巧妙ななりすまし対策を目指す数多くの企業で導入され、確かな成果を上げています。
※出典：株式会社エフェクチュアル・WEBリスクモニタリング「Mimamorn」（2026年5月15日閲覧）
デジタルリスクCLOUD
リブランディング株式会社
デジタルリスクCLOUDは、風評被害対策業務の大半を占める作業がAIで自動化できるデジタルリスク対策ツールです。集客リスク、採用リスクに直結する口コミの早期発見から改善運用までを、AI技術で効率的に対策できます。企業活動に関わる口コミやネット上の評判を一元管理可能です。
指定した企業とのリアルタイム比較を行える競合他社比較機能が搭載されています。口コミの点数、残業時間などの比較を実施可能です。また、評価／口コミに関する検索監視、ネガティブワードの検出も行えます。
小規模企業から大企業まで、幅広く活用できるデジタルリスク対策ツールです。キャリア系口コミサイトの監視や競合との口コミ比較分析、Google ビジネス プロフィールの口コミ／検索結果上位表示の監視を行えます。さらに、AIによる口コミ対策が利用できるため、口コミによる採用リスクを最小限に抑えられます。
4
Famm AIリクルーティング
株式会社Ｔｉｍｅｒｓ
Famm AIリクルーティングは、採用のプロフェッショナルがコンサルティングを行い、生成AIを用いて業務効率を最大化しながら採用を成功に導くサービスです。
施策をご提案するコンサルティングから、スカウト業務、採用面談／面接の日程調整などの実務まで、採用業務全領域の代行が可能です。1,000人（※）のプロから最適な人材をアサインし、成功事例をもとにAIを活用して成果／生産性を最大することにより、採用の大きな成果改善に寄与します。
AIを活用して、1秒でのカスタマイズのスカウト文面作成、自社の評価基準での書類選考、退職リスクの評価など様々な成果をお出しして、業務の生産性向上に貢献しています。
採用単価削減、期間短縮、母集団の最大化、候補者対応支援などで幅広い実績があり、エンジニアや営業、マーケターといったニーズが高い職種はもちろん、地方製造業の現場職、運送業のドライバーといった採用難易度が高い職種も対応できるディレクターをアサイン可能です。
※出典：Famm AIリクルーティング公式HP（2025年10月6日閲覧）
5
AUTOHUNT
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
AUTOHUNTは、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
6
bサーチの採用コンサルティング
株式会社ｂサーチ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。