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2026年 上半期BOXIL資料請求数ランキング給与計算ソフト
給与計算ソフト
集計期間
2026年1月1日〜5月31日
2026年上半期（1月〜5月）にBOXILユーザーから資料請求されたサービスをもとに、カテゴリ別ランキング*1*2をご紹介します。
※掲載している情報は2026年6月4日時点の情報です。
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタント
給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算システムです。複雑な給与計算を効率化し、ペーパーレス化を実現します。給与明細や源泉徴収票などの各種書類を電子配布できるため、印刷や封入、発送の手間を削減できるのも利点です。
残業手当や通勤手当など複雑な計算も自動化でき、計算ミスを防ぎつつ処理を高速化します。制度改正に合わせて税率や保険料率が自動更新されるため、法改正対応も容易です。従業員規模に応じた柔軟な料金体系や専門家連携機能を備えているのも、給与奉行クラウドの大きな強みだといえるでしょう。
おすすめポイント
各種手当計算を自動化
給与奉行クラウドでは、固定・変動の各種手当を自動計算し、給与計算の手作業を大幅に削減できます。役職手当や住宅手当などの固定手当を事前に登録しておけば自動反映され、前月設定の複写で入力作業を省略できます。
勤怠管理システムから打刻データを取り込めるので、残業手当や通勤手当の計算も複数パターンに沿って自動算出が可能です。平均賃金計算や有休付与も自動で行え、昇給などによる遡及差額の計算もボタン操作で完了します。このような機能により、給与計算の正確性と処理速度が向上します。
給与明細などのペーパーレス配布機能
給与奉行クラウドと連携する「奉行Edge 給与明細電子化クラウド」を利用すると、給与明細書や賞与明細書、源泉徴収票などをWeb上で配信できます。印刷や封入、発送作業が不要になり、紙管理に伴うコストや手作業ミスを大幅に削減できるのがメリットです。従業員は、パソコンやスマートフォンでいつでも安全に明細を確認できるため、紙の紛失や配布漏れを防止できます。
特別徴収税額通知書といった法定帳票も電子化でき、依頼書類の準備・送付工数を省略可能です。システム上で配布状況を一元管理できるため、帳票発行に要する総作業時間が短縮し、印刷コストや郵送費も削減されます。配信履歴や受領確認を管理画面で把握できるため、不明者対応や督促もスムーズです。
専門家とのスムーズな連携が可能
給与奉行クラウドでは、専門家ライセンスを利用することで、社労士や税理士など外部専門家と同一の情報を共有できます。管理部門だけでなく、外部の顧問社労士や税理士が人事・給与情報に直接アクセスできるため、最新データをもとに承認や修正依頼が可能になります。年末調整や法定調書のデータ共有も同時に行えるので、税務・労務処理の一元化が可能です。
専門家がシステム内でコメント・承認できるため、承認履歴が自動で残り、内部統制を強化できます。これにより、従来のメールやFAXでのやり取りが削減され、ミスや手戻りを防げます。結果として、管理部門の業務負荷が大幅に軽減され、担当者はより戦略的な業務に集中できます。
KING OF TIME 給与
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
KING OF TIME 給与は、勤怠データと連携して給与計算を自動処理できる給与計算ソフトです。同シリーズの勤怠管理システムと自動連携する設計になっており、勤怠データを給与計算に手作業で転記する必要がなく、二重入力のミスを減らしながら給与処理を進めやすくなっています。
月次の給与計算から年末調整、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届など、年間を通じて発生する給与関連の業務に一括して対応できる設計になっています。複雑な手当や控除の計算ルールも柔軟に設定できる構造になっており、自社の給与体系に合わせた計算処理を組み込みやすくなっています。給与計算業務のデジタル化と正確性の向上を同時に進めやすい設計のサービスです。
SmartHR労務管理
株式会社SmartHR
SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。
入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。
また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。
さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。
加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。
4
マネーフォワード クラウド給与
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド給与は、株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。給与計算業務をわずか3ステップで完了できるのが強みで、さらに勤怠情報連携や自動計算といった豊富な機能で作業負荷を劇的に軽減します。
Web上で給与明細を発行できるほか、社会保険・労働保険料や所得税にも対応し、ミスや二度手間を削減できるのも利点です。そのほかにも、銀行振込連携により、給与振込をワンクリックで完了できる点もメリットといえます。
独自のカスタム計算式機能を備えており、IF関数やChatGPTを活用した計算式作成にも対応可能です。
給与計算結果をワンクリックで社会保険手続きや年末調整に反映できるため、人事労務業務全体を効率化できるのもポイントです。勤怠管理システムや人事労務システムなどと連携できるのも特徴で、さまざまなバックオフィス業務をシームレスに効率化できます。
5
freee人事労務
フリー株式会社
【従来にない統合型クラウドシステム】
freee(フリー)人事労務は、フリー株式会社が提供しているクラウド型の人事労務管理システムです。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、年末調整などの煩雑な業務をひとつにまとめて管理できる国内唯一の統合型クラウドシステムのため、バックオフィス業務の負担を大幅に軽減します。また2017年には、経済産業省後援の「第2回HRテクノロジー大賞」の労務、福利厚生サービス部門で優秀賞を受賞しています。
6
HRMOS労務給与
株式会社ビズリーチ
HRMOS労務給与は、株式会社ビズリーチが提供する労務給与システムです。人事や労務に関する業務をクラウド上で一元管理できます。勤怠管理システムや採用管理システムとシームレスにデータ連携を行い、出退勤情報から給与計算を自動化することで、手作業やデータ転記の負担を大幅に削減できるのがメリットです。
雇用契約書の作成や給与明細の配布、社会保険の届出といった作業をシステム上で完結できるのも特徴です。そのため、ミスを防ぎながら煩雑な労務業務の効率化を実現できます。多数の従業員の給与計算や社会保険手続きを一括で処理でき、作業の進捗状況を一目で把握できるため、繁忙期でも効率的に対応が可能です。
従業員自身で住所や扶養情報などの個人データを入力・更新できるワークフロー機能を備えており、入力項目も柔軟にカスタマイズ可能なため、情報収集の手間を削減します。
7
給与計算システム EXPLANNER／Ax
NECネクサソリューションズ株式会社
給与計算システム EXPLANNER／Axは、NECネクサソリューションズ株式会社が提供する給与計算システムです。柔軟な給与計算設定と周辺システム連携を両立している点に特徴があります。販売や債権管理、債務管理、会計、人事、給与計算といった基幹業務を統合管理でき、システム全体でデータを活用できるのが特徴です。
必要な業務から段階的に導入できる設計のため、小規模から大企業まで幅広く対応可能です。導入後も自社で制度変更に対応できるほか、標準アドイン機能で複雑な計算式も扱えるので、運用負担の軽減につながります。
勤怠管理システムをはじめとする外部システムとのシームレスな連携で、二重入力を排除し業務効率を向上させます。
8
PCA Arch 人事労務
ピー・シー・エー株式会社
『PCA Arch 人事労務』は
人事労務の管理を一元化し、業務をワンストップでサポートする中堅・中小企業様向けのクラウド給与ソフトです。
AIの活用により業務を自動化・共有化し、給与計算や人事管理、給与明細配信、
年末調整・身上申請といった業務をオールインワンで利用できます。
エンタープライズ版では、複数会社の出向や転籍などのグループ管理も実施できます。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。