ストレスチェッカーは、累計導入社数10,000社(※)のストレスチェックサービスです。厚生労働省推奨の57項目はもちろん、80問でのチェックや、紙でチェックを行うプランなど幅広く用意されています。
Web版であれば従業員はPCやスマートフォンから、休憩時間や移動中のわずかなスキマ時間で回答を完了できるため、効率よく時間が使えます。管理側でも実施案内メールや未実施者の抽出、リマインドを配信可能なため、運用にかかる事務工数を削減可能です。
また、収集したデータによる集団分析レポート、高ストレス者の特定まで行えます。産業医の紹介や面接する医師の手配までできるため、メンタルヘルス対策の基盤として企業の健康経営を強力に推進できるでしょう。
※出典:ストレスチェッカー公式HP(2026年1月27日閲覧)
ストレスチェッカーは、幅広いストレスチェックからチェック後の医師面接まで幅広く対応しています。ストレスチェックは、厚生労働省が定める標準項目はもちろん、ワーク・エンゲイジメントやハラスメントのリスクを測定できる80項目版も選択可能です。チェック後はデータが自動で集計され、集団分析レポートが提供されるため、組織にどういった課題があるかを明らかにします。
また、オプションとしてレポートに対するコンサルタントのコメントを提供したり、高ストレス者などの希望者に対し、オンラインか対面で医師面接ができたりもします。チェック後まで幅広くケアしてくれるため、課題の改善も行いやすいでしょう。
ストレスチェッカーは、Web版と紙版があり、ニーズに合わせて選択が可能です。紙版はマークシート式で実施でき、返信用封筒に入れて提出することで分析結果を提供してもらえます。Web版はストレスチェックの実施事務従事者が代行し、データの集計なども自動で行えるため、担当者の負担を軽減可能です。
また、Web版と紙版のハイブリッド運用もできるため、スマホ操作に慣れていない従業員には紙版で実施してもらうなどの使い分けを行うことで、スムーズにチェックが進められるでしょう。
ストレスチェッカーでは、無料プランとWEB代行プランでプレゼンティーイズムを測定できます。プレゼンティーイズムとは、欠勤まではいかないものの、何か健康状態に問題があり、生産性が低下している状態を指します。
分析結果を表示する場面で、このプレゼンティーイズムも確認が可能です。Web版ではプレゼンティーイズムの要因まで明らかにされるため、これらを活用することで、休職や退職を未然に防止しやすくなるでしょう。