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2026年 1月度BOXIL資料請求数ランキングAI面接ツール
2026年1月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
MiAI AI面接官のミアイは、「"自社に合う人"ときちんと向き合う。」採用を加速するAI面接官です。
企業の顔としてふさわしい服装やふるまい、そしてリアルタイムでの自然な応答を備え、求職者が安心して参加できる体験を提供します。
企業側は、初期面談・一次面接をAIが24時間365日自動で対応できるため、対応工数を大幅に削減できます。利用手順もシンプルで、ノーコードの管理画面から質問項目や評価基準を設定するだけで、自社専用のAI面接官を短期間で構築できます。生成された面接URLを応募者へ共有すれば、すぐに面接を実施できます。
応募者は送付されたURLにアクセスするだけで、スマートフォン・PCからオンライン面接を受けられ、アプリインストールや事前登録も不要です。負担のないスムーズな参加環境を実現しています。
面接内容は、採用ポジションや企業ごとの選考方針に合わせて柔軟に設計可能です。企業情報や評価観点を踏まえ、求職者の回答をその場で理解しながら最適な追質問を生成。直感的な操作性で、日本全国の求職者にストレスのない面接体験を届けられます。
さらに、企業独自の評価基準に沿ったレポート設計ができるため、履歴書やWebテストでは見えにくい情報を高精度に収集できます。回答内容・速度・語彙選択など多面的なデータを解析し、採用ミスマッチの防止に寄与します。面接データへのフィードバックからAIが自動学習し、評価のばらつきも抑制できます。
人材紹介・派遣企業向けの機能も充実しており、求人管理、初回面談、企業別の面接練習、自動マッチングまで幅広く対応。登録者対応の効率化と紹介精度の向上を同時に実現できる点も大きな特徴です。
おすすめポイント
採用ポジションに最適化された面接設計を実現し、質の高い求職者体験を提供できるAI面接官
採用ポジションごとの選考方針に応じて面接内容を柔軟に設計でき、自社仕様に最適化されたAI面接官として求職者と向き合うことができます。企業情報・採用方針・評価観点といった事前情報に加えて、面接中の求職者の回答をリアルタイムで解析し、適切な追質問を即時に生成することが可能です。
また、リアルアバターをはじめとした直感的なインターフェースにより、ITリテラシーを問わず日本全国どのような環境の求職者でも利用しやすいUXを実現しています。そのため、求職者の心理的負担を軽減しながら面接参加率の向上が期待できます。
さらに、試験運用として一部ポジションのみで導入するなど段階的な利用も可能です。一次面接でのスクリーニングはもちろん、応募前ヒアリングや入社後オンボーディングの初期面談など、採用〜定着フェーズまで幅広い用途で活用できる点も大きな特徴です。
面接の24時間対応と同時面接で柔軟な面接スケジュール
MiAI面接はAI面接官がクラウド上で待機しているため、深夜や早朝、週末など人間の面接官では対応が難しい時間帯でも面接を実施できます。
複数の応募者を同時に相手にできるため、大量募集や応募者数の多い場合にも初期面接の日程調整がボトルネックになりません。
応募者は自身の都合に合わせて24時間いつでも面接を受けられるため、現職中で平日昼間に時間を取りづらい候補者でも面接の機会を確保できます。
この柔軟性により選考途中で離脱する候補者が減り、これまで時間調整の都合で接点を持てなかった求職者層にもアプローチ可能になりました。
評価のバラツキを防止。面接データの録画・文字起こし・評価レポートを即時生成
企業や求人ごとの評価方針に基づき、評価レポートを柔軟にカスタマイズできます。
求める人物像・職種特性・自社独自の評価観点に合わせた設計が可能で、履歴書・職務経歴書・Webテストでは把握しにくい情報を、面接を通じて確実に引き出せます。
回答内容だけでなく、回答速度・語彙選択・論理構成など複数の要素を総合的に解析するため、採用ミスマッチの防止と選考の精度向上に寄与します。
さらに、人事担当者からのフィードバックを蓄積し、AIが自動的に評価基準をアップデートする仕組みも搭載。運用負担を増やすことなく継続的に精度を高められる点が大きな強みです。
複数の面接官が関わる場合に生じがちな評価のばらつきや情報の取りこぼしを抑え、面接プロセス全体の品質向上を実現します。
「PeopleX AI面接」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的に対応することが可能です。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。