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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキングAI面接ツール
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
MiAI AI面接官のミアイは、「"自社に合う人"ときちんと向き合う。」採用を加速するAI面接官です。
企業の顔としてふさわしい服装やふるまい、そしてリアルタイムでの自然な応答を備え、求職者が安心して参加できる体験を提供します。
企業側は、新卒・中途・アルバイト・派遣紹介の初期面談・一次面接から社内面談まで、AIが24時間365日自動で対応できるため、対応工数を大幅に削減できます。利用手順もシンプルで、ノーコードの管理画面から質問項目や評価基準を設定するだけで、自社専用のAI面接官を短期間で構築できます。200種類以上（※）の評価テンプレートも用意しており、生成された面接URLを応募者へ共有すれば、すぐに面接を実施できます。
応募者は送付されたURLにアクセスするだけで、スマートフォン・PCからオンライン面接を受けられ、アプリインストールや事前登録も不要です。負担のないスムーズな参加環境を実現しています。
面接内容は、採用ポジションや企業ごとの選考方針に合わせて柔軟に設計可能です。企業情報や評価観点を踏まえ、求職者の回答をその場で理解しながら最適な追質問を生成。直感的な操作性で、日本全国の求職者にストレスのない面接体験を届けられます。
さらに、企業独自の評価基準に沿ったレポート設計ができるため、履歴書やWebテストでは見えにくい情報を高精度に収集できます。回答内容・音声・表情など多面的なデータを解析し、録画・文字起こし・要約議事録・根拠付きの評価レポートを自動で生成。面接データを蓄積するほどAIが学習し、評価のばらつきも抑制できます。
人材紹介・派遣企業での活用にも対応しており、登録当日・夜間・休日の初回面談やヒアリング、面接練習まで24時間365日自動化できます。登録から一次面接までのリードタイムを平均21日から7日（※）に短縮した例もあります。
また、第三者機関によるISMS（ISO/IEC 27001:2022）認証を取得しており、東証プライム上場企業での導入実績もあります。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年11月5日閲覧）
おすすめポイント
採用ポジションに最適化された面接設計を実現し、質の高い求職者体験を提供できるAI面接官
採用ポジションごとの選考方針に応じて面接内容を柔軟に設計でき、自社仕様に最適化されたAI面接官として求職者と向き合うことができます。企業情報・採用方針・評価観点といった事前情報に加えて、面接中の求職者の回答をリアルタイムで解析し、適切な追質問を即時に生成することが可能です。200種類以上の評価テンプレートから始められるため、設計の負担も抑えられます。
また、リアルアバターをはじめとした直感的なインターフェースにより、ITリテラシーを問わず日本全国どのような環境の求職者でも利用しやすいUXを実現しています。そのため、求職者の心理的負担を軽減しながら面接参加率の向上が期待できます。
さらに、試験運用として一部ポジションのみで導入するなど段階的な利用も可能です。一次面接でのスクリーニングはもちろん、応募前ヒアリング、社内面談、入社後オンボーディングの初期面談など、採用〜定着フェーズまで幅広い用途で活用できる点も大きな特徴です。
面接の24時間対応と同時面接で柔軟な面接スケジュール
MiAI面接はAI面接官がクラウド上で待機しているため、深夜や早朝、週末など人間の面接官では対応が難しい時間帯でも面接を実施できます。実際に、受験の40%以上が時間外（休日・深夜・早朝）に行われています。
複数の応募者を同時に相手にできるため、同一ポジションで50件以上の面接を並行して実施でき、大量募集や応募者数の多い場合にも初期面接の日程調整がボトルネックになりません。応募と同時に面接URLを自動送付できるため、書類選考・日程調整・一次面接がAI面接に集約され、採用リードタイムは平均約18日から約5日（※）へ短縮されます。
応募者は自身の都合に合わせて24時間いつでも面接を受けられるため、現職中で平日昼間に時間を取りづらい候補者でも面接の機会を確保できます。
この柔軟性により選考途中で離脱する候補者が減り、これまで時間調整の都合で接点を持てなかった求職者層にもアプローチ可能になりました。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年11月5日閲覧）
評価のバラツキを防止。面接データの録画・文字起こし・評価レポートを即時生成
企業や求人ごとの評価方針に基づき、評価レポートを柔軟にカスタマイズできます。
求める人物像・職種特性・自社独自の評価観点に合わせた設計が可能で、履歴書・職務経歴書・Webテストでは把握しにくい情報を、面接を通じて容易に引き出せます。
回答内容に加えて、音声（トーン・話し方・間）や表情・身ぶりなど複数の要素を総合的に解析するため、採用ミスマッチの防止と選考の精度向上に寄与します。評価は項目別のスコアと根拠が残り、評価コメントはそのまま候補者へフィードバックすることも可能です。
さらに、面接データを蓄積しながら評価基準をチューニングできる仕組みも搭載。運用負担を増やすことなく継続的に精度を高められる点が大きな強みです。
複数の面接官が関わる場合に生じがちな評価のばらつきや情報の取りこぼしを抑え、面接プロセス全体の品質向上を実現します。なお、AIの評価は参考評価であり、最終的な採否の判断は人が行います。
CaseMatchは、面接の工数削減と高精度な見極めを両立させ、採用活動を効率化する、AI面接プラットフォームです。
書類だけでは見えにくい、候補者の思考力や課題解決力を、オンラインの対話形式を用いた面接環境によって、客観的に把握できます。候補者が、ブラウザ上で回答すると、AIが内容を分析し、職種に合わせた評価基準でスキルや適性を自動的に数値化することが可能です。
企業側は、事前に能力が可視化された蓄積データを用いて、採用要件に合致する、ターゲットへピンポイントでスカウトを送信できます。初期段階の面接をAIが担うことで、評価のばらつきや日程調整の手間を防ぎ、本当に会うべき人材のみを的確に抽出するシステムです。
TG-WEB meeは、AIが面接官として候補者と対話し、回答の内容に応じて深掘りの質問を重ねながら多面的に評価するサービスです。
一般的な生成AIだけに頼るのではなく、長年蓄積してきた適性検査のデータにもとづく評価ロジックを組み合わせることで、評価の根拠を説明できる品質を実現しています。単なる業務の効率化にとどまらず、候補者一人ひとりへの深い理解と、人事担当者のより質の高い意思決定を支援可能です。
評価の結果はスコアだけでなく、詳細なコメントや申し送り事項もあわせて確認できます。面接内容を設定したうえでAIが面接を実施し、評価の結果を出力するという流れで運用でき、面接の負担を抑えながら選考の質を保ちたい採用担当者に向いています。
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AI RECOMEN
株式会社アイエンター
弊社アイエンターが提供する「AI RECOMEN」は、AIが一次面接を代行する採用支援ツールです。24時間365日、場所を問わず面接を実施できるため、日程調整の手間をなくしながら採用対象を大きく広げていただけます。おかげさまで導入企業数は250社（※）を突破し、業界をリードする多くの企業様にご活用いただいております。
AIが統一された評価基準で全ての求職者さまを分析するため、面接官ごとの評価のばらつきを防ぎ、公平で納得感のある採用判断につなげていただけます。面接内容は自動で録画・文字起こし・要約され、社内共有や次の選考のための資料としてもすぐにご活用いただけます。
評価基準や質問内容は貴社の採用方針に合わせて自由にカスタマイズでき、初期費用・月額固定費用なし・1面接あたり700円といった料金設計でスモールスタートも可能です。
弊社は今後も、採用担当者さまの負担を軽減し、効率的な選考の実現をサポートしてまいります。
※出典：AI RECOMEN公式HP（2026年8月24日閲覧）
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NALYSYS AI面接
レバレジーズ株式会社
NALYSYS AI面接は、一次面接をAIに代行できるAI面接ツールです。プロの面接のスキルを備えたAIが、企業に代わって一次面接を実施します。AIは24時間、365日いつでも対応できるため、候補者は夜間でも週末でも、都合のよいタイミングで面接を受けられます。
面接では、候補者の回答に応じてAIが質問を掘り下げ、すべての候補者を同じ基準で公平に、客観的に評価します。候補者からの逆質問にもAIがその場で応じ、双方向の対話を通じて企業への理解を深めてもらえます。面接の様子は記録として残るため、担当者は都合のよいときに内容を見返せます。
NALYSYS AI面接は、モチベーションの管理や適性検査、評価、タレントマネジメントまでを扱うHRのプラットフォームの一部で、面接で得た情報をその後の人材のマネジメントにも生かせます。日程の調整や面接官による評価のぶれをなくし、一次面接を効率よく、公平に進めたい企業に向いたサービスです。
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Calaris Assess（カラリス アセス）
株式会社Calaris
Calaris Assessは、戦略コンサルファーム（Bain & Company）出身の経営メンバーが提供する、対話の双方向性と究極の評価精度を追求したAI面接サービスです。
双方向性にこだわる理由は、生成AIを使った事前の"磨き込み"によって経験が表面的に整えられてしまうことを防ぎ、候補者一人ひとりのポテンシャルを公平に見出すことを重視しているためです。用意された答えではなく、その場で考え、応答し、対話を組み立てる力を評価対象にしています。
従来型のAI面接が、書類選考・適性検査・Webテストに加わる「足切り」の手段として使われることが多いのに対し、Calaris Assessは検証された高い評価精度をもとに、人の面接官による面接プロセスそのものを置き換えることを目的に設計されています。そのため、Webテスト・書類選考・一次面接が担ってきた役割をまとめて引き受けることができます。
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Proomi
プランスホールディングス株式会社
Proomiは、AIが候補者と対話して評価できるAI面接ツールです。面接を担うAIと、応募書類を読み解くAIによって、書類の選考から一次の面接、評価までを自動化します。
面接は時間帯や曜日を問わず実施でき、複数の候補者を同時に並行して進められます。候補者には面接用のURLをメールで送り、都合のよい時間にアクセスして受けてもらう形です。AIは事前に設定した質問をもとに、自然な言葉の解析によってその場で質疑応答を行い、終了後に評価を自動で生成します。
面接の内容はすべて文字起こしされ、録画の再生や要約の確認もできます。評価は事前に定めた軸に沿って行われ、判断の理由も言葉で示されるため、担当者による揺らぎを抑えられます。最終の合否は人が判断する設計です。タレントマネジメントや人事システムとの連携、多言語での運用にも対応します。評価の軸を自社で持ち、その軸が実際の採用結果と合っていたかを後から確かめたい企業に向いたサービスです。
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ゼロ秒採用
株式会社GENESIS
ゼロ秒採用は、書類の選考と一次の面接を自動化できるAI面接ツールです。求める人物像や必須の条件、歓迎する条件、評価の基準をあらかじめ登録しておくことで、その基準に沿ってAIが選考を進めます。応募書類はAIが自動で確認し、登録した基準にもとづいて評価します。
面接では、チャットで質問に答えてもらう形式と、候補者が動画で受ける形式に対応します。候補者からの質問にも応じられるため、一方的に聞くだけの場になりません。面接が終わると、評価と要約が作成され、採用の判断に必要な情報がまとまった形で届きます。候補者への連絡にまつわる業務も簡素にできます。面接の業務を人からAIへ移すことで、採用の担当者は見極めと採用の判断に力を注げます。
人を増やさずに採用の体制を保てるため、人事が不在の企業や他の業務と掛け持ちしている組織でも進められます。導入の際には、一か月の面接の代行によって仕組みづくりを支える体制も用意されています。面接の対応に追われている採用の担当者に向いたサービスです。
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harutaka AI面接
株式会社ZENKIGEN
harutaka AI面接は、対話型AIが初期選考を担い、企業ごとの評価基準に沿って候補者の人物像を可視化するAI選考システムです。
候補者は時間や場所を選ばずに、24時間受検が可能。
回答内容に応じて、AIが深掘りの質問を重ね、書類だけでは見えない”詳細な経験”や”価値観”を引き出します。
面接結果は評価基準ごとに整理されたシンプルなレポートで確認できるため、採用担当者は確認すべきポイントを短時間で把握可能。
その上で合否の判断はAIではなく必ず人が行う設計にしているなど、大企業のコンプライアンス要件にも考慮しつつ、初期選考の工数削減と評価の標準化を進められます。
導入にあたっては、評価基準の整理から質問設計、運用フローの構築まで専任担当者が支援。同シリーズのWeb面接や録画選考と組み合わせれば、初期選考から面接まで一貫した運用も可能です。
提供元の株式会社ZENKIGENは、harutakaシリーズを通じて大手企業を中心に1,000社以上（※）の採用を支援してきました。新卒・中途を問わず、選考の質と効率を両立したい企業に選ばれています。
※harutakaシリーズ全体での導入企業数
※出典：harutaka AI面接公式HP（2026年10月20日閲覧）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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