【2026年】適性検査のおすすめサービス
適性検査とは
適性検査とは、応募者や受検者の能力特性や性格傾向を測定し、職務や組織との適合度を判断するための仕組みです。採用選考での見極めや配属判断、ミスマッチの防止に用いられ、言語・非言語の基礎能力評価とパーソナリティ分析を組み合わせて、面接だけでは見えにくい適性を可視化できます。
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おすすめ順とは？
並び順
株式会社カオナビ
（4.07）
- 【シェアNo.1（※）】人事から現場まで根付くタレントマネジメントシステム
- 組織規模に合わせて柔軟に対応！カオナビの活用シーン
- 利用人数・利用機能に応じたシンプルな料金体系
株式会社リーディングマーク
（4.21）
- 自社社員データに基づく独自の採用基準策定
- 生成AI「ミキワメAI」が結果を解釈し面接を支援
- 不正受検を防ぐAI監視機能でオンライン試験の信頼性確保
株式会社ＪＳＢＣ
（5.00）
- 対象の役職階層に合わせたコースの選択
- オンライン1対1形式による個別最適化
- 専門家からのフィードバックと課題設定
株式会社リアセック
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- リテラシーとコンピテンシーによる客観的な能力測定
- 世の中の社会人データと比較した立ち位置の可視化
- 継続的な測定による能力成長の定量的トラッキング
株式会社マネーフォワード
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- 自社基準で活躍人材を14段階評価
- 受検から結果判定までスピーディーかつ低負担
- 丁寧な導入サポートで運用を標準化
株式会社Phone Appli
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- 包括的な3種サーベイでチームの現状を見える化
- AIによる課題検知とフォーカスすべき人材の自動抽出
- 分析結果から具体的なアクションプランまで一貫支援（※今後リリース予定。）
株式会社ベネッセi-キャリア
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- 多面的な思考力の可視化による新しい選考基準
- 主要な採用管理システムと連携し選考業務を効率化
- 結果レポートで面接を支援し、採用後の育成にも活用
株式会社ラフール
2026上半期 資料請求数ランキング1位
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- 文化的適合度と革新人材判定で採用後の定着・活躍を支援できる
- 既存社員との相性比較でミスマッチ採用のリスクを事前に把握できる
- 革新人材判定とハイパフォーマー類似度で戦略的な採用判断を支援
株式会社ヒューマネージ
（4.76）
- コンピテンシー等を多角的に測定し、定着・活躍人材の見極めを支援
- AI監視型「TG-WEB eye」でオンライン受検の公平・公正性を担保
- 新卒・キャリア・従業員評価に対応、検査を組み合わせて柔軟に活用
株式会社タナベコンサルティング
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0件の口コミ
- 4つの切り口で潜在的な適性と性格を可視化
- 指導のコツを明示し、現場での部下育成を支援
- 短時間のWeb受検と、継続実施による社員の心理状態・成長確認に対応
おすすめ順とは
「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。
