2026年 8月度

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適性検査

TG-WEBは、採用選考や従業員評価において「成果を出せる人材かどうか」を科学的に測定することを重視した設計になっています。測定対象は、業務で成果を生み出す行動特性を示すコンピテンシー、ストレス状況での対処力を示すコーピング、仕事を工夫しエンゲージメントを高める力に関わるジョブ・クラフティングに加え、パーソナリティ特性・判断推理力・チームでのコミュニケーション特性など多面的な要素をカバーしています。単一の検査項目に依存するのではなく、自社の求める人材像や採用基準に合わせて複数の検査を組み合わせることで、より精緻なマッチング評価が可能になります。 スクリーニングの一次選考から最終面接の補助情報としての活用まで、採用プロセスの複数フェーズに組み込みやすい構成です。測定結果は人材の定着・活躍可能性の観点から整理されており、採用担当者が判断材料として活用しやすいレポート形式で提供されます。採用から従業員評価まで、人材マネジメントの各段階で継続的に活用できる設計となっています。

TG-WEBでは、業界初のAI監視型Webテスト方式「TG-WEB eye」を利用でき、オンラインでの受検環境における公平・公正性の確保に寄与します。対面での集合テストと異なり、受検者が自宅や任意の場所でテストを受けるオンライン方式では、不正行為のリスクへの対応が課題となりますが、AI監視機能によってその抑止と検知を支援します。受検者の公平な評価環境を整えることで、採用選考の信頼性を高めやすくなります。 応募者に対してオンライン受検を提供できるため、遠隔地の候補者や日程調整が難しい候補者にも検査を実施しやすくなり、採用活動の地理的・時間的な制約を緩和する効果も期待できます。人事担当者が検査実施にかかる会場手配や運営コストを削減しながら、公正な選考基準を維持するための仕組みとして機能します。オンライン完結型の受検環境を整えることで、応募者体験の向上と選考工程の効率化を両立しやすくなります。

TG-WEBは、採用シーンと従業員評価シーンの両方に対応した多様な検査ラインナップを提供しています。組織マッチングを測定するTG-WEB fit、AI監視型Webテスト方式のTG-WEB eye、コンピテンシー測定のAnother8、ストレス対処力を測るG9、ジョブ・クラフティングに関するQ1、チーム・コミュニケーション力を測るW8、パーソナリティ検査のB5、判断推理力検査のi9など、目的に応じた検査を選択・組み合わせることが可能です。 新卒採用の一次スクリーニングから、キャリア採用での人物特性の確認、入社後の配属判断や育成支援まで、採用サイクル全体にわたって活用できる設計となっています。自社の価値観（軸）に基づいて候補者との組織マッチングを測定する仕組みも備えており、採用基準の明文化と客観的評価の組み合わせを支援します。大手企業からベンチャー企業まで幅広い規模の組織での導入実績を持ちます。