【2025年】適性検査のおすすめサービス

リクルートの適性検査「SPI」は、 年間利用社数は11,100社、受検者数181万人にもなります。2015年度実績、採用で使われる「適性検査」には様々な種類があります。 その中でも、適性検査SPIは企業からも学生からも圧倒的な支持をいただき、サービス開始から約40年たった今でも、適性検査のスタンダードです。

Talent Analyticsは、ビジネスに必要な知的能力と、面接では見極めにくい性格やキャリアに対する価値観を可視化できる適性検査です。初期費用やシステム利用料はかからず、受検時間は約35分で完了するため、企業と受検者双方に負担をかけずに実施できます。また、テスト結果の個人結果表、結果データ一覧表を出力可能です。 知的能力と性格、価値観を可視化できるだけではなく、コミュニケーション上の相性を可視化するテストも用意されています。人となりを見極められ、企業に対する魅力づけ、応募者の動機づけを行えます。さらに、受検者の作為的な回答による影響を防ぐためのロジックが導入されており、偽った回答をしている可能性がある場合、分析結果で確認可能です。 知的能力テストが約20分、性格価値観テストが約15分、相性診断は約6分と、短時間で見極め／測定できます。分析結果は、難解な専門用語をあまり使わずに、得点とグラフで捉えられます。また、採用力を強化するオプション機能も利用可能です。

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.のおすすめポイントは、豊富な出力パターンで精度が高い点と、面接官の実力に関係なく入社率をアップできる点です。 【豊富な出力パターンで高精度】 適性検査を40の因子に基づいて実施。パーソナリティに関わる出力パターンは370に及びます。検査項目が詳細なので、受検者の資質はもちろん、やる気や意欲、ごまかしがないかを表す信頼係数の判定が可能です。これにより、受検者が持つ本当の資質を逃さず把握できます。 【面接官の実力に関係なく入社率をアップ】 受検者が企業に求める要素を可視化できます。これにより受検者に刺さりそうな話題や質問例を事前に把握可能。短い面接時間の中で、効率良く受検者の入社意欲をかき立てられ、結果として入社率をアップできるでしょう。 高精度な適性検査で多角的に受検者を分析できる「CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.」は、面接の通過精度を高めたい企業はもちろん、受検者の偽らない姿を見抜き自社だからこそ活躍できる人材を確保したい企業にもおすすめです。

（BOXIL編集部／責任編集） Compassは、株式会社ジィ・ディー・エルが提供する適性検査サービスです。採用担当者が「本当に知りたい」項目による評価を実現するために新たに企画・考案された検査で、Web上で受検し即座に結果を確認できるスピーディーさが特徴です。 Web受検だけでなく紙の質問シートでの受検にも対応しており、新卒採用から現有従業員まで幅広い対象をカバーしています。そのため、採用だけでなく従業員の適性把握や人材育成にも活用できるのが強みです。 検査結果の分析アルゴリズムは常に無料で最新バージョンに更新され、いつでも最新の診断を受けられます。1,000社超（※）の人事担当者への大規模調査にもとづき、ストレス耐性や対人コミュニケーション能力、抑うつ傾向など、現場ニーズの高い項目を網羅しており、的確な人材評価を実現します。 また、Compassは自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。 ※出典：Compass公式HP（2025年10月14日閲覧）

・人事の勘や感覚を見える化 行動をベースとしたアンケートを実施し、応募者の意思決定プロセスや志向性を分析します。また、社員の誰と似ているのか、面接官やリクルーターとして相応しい人は誰なのかが分かります。今まで人事が勘や感覚で意思決定していたことを見える化できます。 ・採用戦術や採用手法を提案 どのような選考フローを用意すれば良いのか、どのような方針で面談すれば良いのか、応募者に刺さる自社のアピールポイントは何なのか、人材分析から導かれる採用戦術や採用手法を提案します。 ・自社だけのツールに成長 採用データを蓄積していくことで、自社だけのツールへと成長していきます。過去の結果を収集し、出力される結果がチューニングされます。また、内定予測、辞退予測、選考フェードアウト予測によって、次の一手を検討することができます。 『HRアナリスト』は、経営者や人事担当者に低コストで競り負けない採用シナリオを提案します。 ■媒体や紹介頼りではなく、自社の採用力を高めたい ■他社とバッティングした時に、競り負けたくない ■人事の勘や感覚に裏付けを持ちたい ■データを活用した採用活動にチャレンジしたい ■人事以外の社員(リクルーター)の採用力を上げたい このような課題を解決する人材分析ツールです。

（BOXIL編集部／責任編集） 適性検査eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが提供する、適性検査サービスです。採用から育成、配属、登用に至るまで、一気通貫で活用できる点に特徴があります。 適性検査eF-1Gを導入すれば、従業員一人ひとりの個性を細やかに捉え、隠れた才能や志向性まで詳細に可視化できます。客観的データにもとづき人材の適性を見極めることで、ミスマッチの少ない採用・配置につなげられるのがメリットです。さらに、活用シーンに応じた結果レポートや組織診断機能を備えているため、採用面接から人材育成まで幅広い人事課題に対応できます。 適性検査eF-1Gは、従業員数名のベンチャー企業から数万名規模の大企業まで幅広く導入されており、業界・業種を問わず人材マネジメントの強力なツールになり得ます。

（BOXIL編集部／責任編集） HRベース適性検査は、株式会社マネジメントベースが提供する適正検査サービスです。性格から知的能力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性まで幅広く診断し、新型うつ病リスクも把握できる総合的なツールとなっています。 最新の科学的アプローチにもとづいて開発されており、従来型の検査とは一線を画す精度の高い評価を実現します。最新の心理統計手法により受検者の見栄や演出を抑えて真の適性を浮き彫りにするため、面接だけでは捉えにくい人物像を客観的に把握でき、採用ミスマッチの防止につながるのが利点です。 HRベース適性検査の性格診断には、グローバルスタンダードであるビッグファイブ理論を採用しているほか、管理職や営業職などの業績データとの相関分析に裏打ちされた豊富な評価データベースを活用しています。 適性検査問題と専用分析ソフトを各社に提供するセルフサービス型のため、企業内で検査実施から分析まで完結でき、受検後すぐに結果を確認できるため、フィードバック待ちのタイムロスを削減し、素早く選考判断に活かせる点も特徴です。

PETⅡは、VECTORが独自開発した適性診断です。マッチング率を高めたり、メンタルの診断に適しています。採用時の選考や人材評価で活用することで、適材適所な人事配置ができるようになるでしょう。1受験1,500円で適性診断を受けることができます。

マネーフォワード クラウド適性検査※1は、受検者に負担をかけずに、自社で活躍する人材の特徴を把握する適性検査サービスです。自社で活躍している社員の性格傾向をもとに独自の採用基準を策定できる点が特徴で、企業全体や部署ごとの社風分析も可能です。 導入時はカスタマーサクセスチームがサポートし、社員向けの性格検査を通じて社内データを収集します。その後、候補者にも同じ検査を受けてもらい、社内傾向との比較や各部署との相性分析ができるため、採用のミスマッチ低減や組織全体のバランス把握に役立ちます。 また、組織バランスや社員タイプ分布を自動で分析し、直感的にわかりやすいデータとして可視化。活躍人材の採用強化や離職率改善を目指せる仕組みとなっています。 ※1 正式名称は『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ』です（以下、マネーフォワード クラウド適性検査）

ビビッド・ジャパンが提供する適性検査TALは、精度高い検査結果が得られる採用適性検査ツールです。 適性検査TALは、質問の意図が読み取りにくい形式であり、対策が難しいため、受検者の本来の力を正確に評価できます。また、ストレス耐性を含む従来測定が難しかった要素も高精度で分析可能です。さらに、受検者はオンラインで検査を受けることができます。人事や採用担当者は「TAL」の管理画面を通じて、応募者の受検状況や結果をリアルタイムで確認でき、採用専用サイトとの連携も可能。 適性検査TALは、適切な候補者を見極め、優秀な人材を迅速に獲得したい企業や採用活動にかかるコスト削減を目指す企業に特におすすめです。