【2024年】適性検査のランキング！おすすめサービス

Talent Analyticsは、ビジネスに必要な知的能力と、面接では見極めにくい性格やキャリアに対する価値観を可視化できる適性検査です。初期費用やシステム利用料はかからず、受検時間は約35分で完了するため、企業と受検者双方に負担をかけずに実施できます。また、テスト結果の個人結果表、結果データ一覧表を出力可能です。 知的能力と性格、価値観を可視化できるだけではなく、コミュニケーション上の相性を可視化するテストも用意されています。人となりを見極められ、企業に対する魅力づけ、応募者の動機づけを行えます。さらに、受検者の作為的な回答による影響を防ぐためのロジックが導入されており、偽った回答をしている可能性がある場合、分析結果で確認可能です。 知的能力テストが約20分、性格価値観テストが約15分、相性診断は約6分と、短時間で見極め／測定できます。分析結果は、難解な専門用語をあまり使わずに、得点とグラフで捉えられます。また、採用力を強化するオプション機能も利用可能です。

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.のおすすめポイントは、豊富な出力パターンで精度が高い点と、面接官の実力に関係なく入社率をアップできる点です。 【豊富な出力パターンで高精度】 適性検査を40の因子に基づいて実施。パーソナリティに関わる出力パターンは370に及びます。検査項目が詳細なので、受検者の資質はもちろん、やる気や意欲、ごまかしがないかを表す信頼係数の判定が可能です。これにより、受検者が持つ本当の資質を逃さず把握できます。 【面接官の実力に関係なく入社率をアップ】 受検者が企業に求める要素を可視化できます。これにより受検者に刺さりそうな話題や質問例を事前に把握可能。短い面接時間の中で、効率良く受検者の入社意欲をかき立てられ、結果として入社率をアップできるでしょう。 高精度な適性検査で多角的に受検者を分析できる「CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.」は、面接の通過精度を高めたい企業はもちろん、受検者の偽らない姿を見抜き自社だからこそ活躍できる人材を確保したい企業にもおすすめです。

適性検査Compassは、採用担当者が“本当に知りたい”項目による評価を実現する為に新たに企画考案された適性検査です。Web受検と紙受検のどちらにも対応しています。早期のネガティブチェック（抑うつ・ストレス耐性確認）や、自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。採用管理システムSONARとも完全連携しています。設問数148問、約20分で受検可能です。

・人事の勘や感覚を見える化 行動をベースとしたアンケートを実施し、応募者の意思決定プロセスや志向性を分析します。また、社員の誰と似ているのか、面接官やリクルーターとして相応しい人は誰なのかが分かります。今まで人事が勘や感覚で意思決定していたことを見える化できます。 ・採用戦術や採用手法を提案 どのような選考フローを用意すれば良いのか、どのような方針で面談すれば良いのか、応募者に刺さる自社のアピールポイントは何なのか、人材分析から導かれる採用戦術や採用手法を提案します。 ・自社だけのツールに成長 採用データを蓄積していくことで、自社だけのツールへと成長していきます。過去の結果を収集し、出力される結果がチューニングされます。また、内定予測、辞退予測、選考フェードアウト予測によって、次の一手を検討することができます。 『HRアナリスト』は、経営者や人事担当者に低コストで競り負けない採用シナリオを提案します。 ■媒体や紹介頼りではなく、自社の採用力を高めたい ■他社とバッティングした時に、競り負けたくない ■人事の勘や感覚に裏付けを持ちたい ■データを活用した採用活動にチャレンジしたい ■人事以外の社員(リクルーター)の採用力を上げたい このような課題を解決する人材分析ツールです。

193項目もの豊富な測定項目から、人物の特徴や機微をクッキリと浮かびあがらせることができます。人生の初期段階で形成される基礎的な性格、またこれまでの長きに渡る言動によって形成されてきた基本的な性格、さらに自発的な行動によって形成されてゆく習慣的な性格や能力、そして場に応じて発揮されてゆく役割的な性格というように、個性の成り立ちを体系的に捉えることで、一人ひとりの人物を、広く深く理解することができます。

HRベース適性検査は従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです。また、ストレス耐性（気質的耐性・ストレス対処能力）はパーソナリティや知的能力に並ぶビジネスパーソンとして必要な資質・スキルであるという観点からHRベースの適性検査では、心理統計技法を用いた欧米でスタンダードとなる共通特性5因子論を採用することで、信頼性の高いパーソナリティの診断が可能です。

back checkなら書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単・低単価にリファレンスチェックを実施できます。

PETⅡは、VECTORが独自開発した適性診断です。マッチング率を高めたり、メンタルの診断に適しています。採用時の選考や人材評価で活用することで、適材適所な人事配置ができるようになるでしょう。1受験1,500円で適性診断を受けることができます。

ビビッド・ジャパンが提供する適性検査TALは、精度高い検査結果が得られる採用適性検査ツールです。 適性検査TALは、質問の意図が読み取りにくい形式であり、対策が難しいため、受検者の本来の力を正確に評価できます。また、ストレス耐性を含む従来測定が難しかった要素も高精度で分析可能です。さらに、受検者はオンラインで検査を受けることができます。人事や採用担当者は「TAL」の管理画面を通じて、応募者の受検状況や結果をリアルタイムで確認でき、採用専用サイトとの連携も可能。 適性検査TALは、適切な候補者を見極め、優秀な人材を迅速に獲得したい企業や採用活動にかかるコスト削減を目指す企業に特におすすめです。

グラム株式会社のJobgram性格診断は、わずか5分の診断で性格・特性を可視化する適性検査ツールです。急成長ベンチャーやスタートアップの現場、DX人材を求める大手企業で導入されており、短時間の診断で性格特性を精密かつ直感的に可視化。直感的なグラフと充実した解説テキストを提供します。 Jobgram性格診断は、世界の研究者から最も信頼されているパーソナリティ理論「ビッグファイブ」をもとに開発され、能力や適性、思考パターンを知る手掛かりとしての活用はもちろん、採用時の判断材料、的確な人材配置の目安としても役立ちます。一方、検査を受ける側にとっては、自身の適性が視覚的データで提供されるため、企業視点で行われる人事評価を客観的に理解できます。 Jobgram性格診断を活用することで、企業は採用・人事の信頼できるデータを利用でき、検査を受ける側にとっては自身の適性を知り、求められる人材としての成長やキャリアアップの手掛かりとして活用できるでしょう。企業に貢献できる人材を探したい急成長企業に最適であり、教育人事、マネジメントのサポートとして役立ちます。