【2024年】適性検査のランキング！おすすめサービス

１６８問（学生は２０８問）の簡単な質問に答えることにより、自分の性格能力適性・マネジメント適性（管理者・開発企画・新規事業）・役割適性・適性職種等が分かり、仕事力の向上やキャリアビジョンの策定に活用できます。さらに、ＢＰＡＳＳサーベイの結果をコミュニケーションツールとして利用することにより、社員間の相互理解や相互信頼が深まります。また、上司からの指導もしやすくなります。

B-CAV testⅡでは、ビジネスにおいて期待される成果を出す上で鍵となる、個人の「強み、弱み」（「得意、不得意」や「好き、嫌い」）を、【パーソナリティ】【モチベーション】【職務遂行タイプ】【ビジネス行動の傾向】の多角的視点から診断します。また、【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動できますので、制度構築における等級要件の整理や、人材活用、人材育成における強化ポイントとして活かせます。

2つの診断で、新入社員の悩みを徹底分析します。『関心・想定』分析版では、内定時または入社時に、新入社員が期待していること・不安に感じていることを見える化し、『関心の変化・想定とのギャップ』分析版では、配属後、新入社員の関心がどのように変化したか、想定とのギャップにどのような不満を感じているかを見える化します。また、診断カルテは新入社員／育成担当社員研修の研修教材として、内定者フォローアップの参考情報として活用できます。

さかえ経営のＨＲ－ＰＲＯＧには下記の４つの特長があります。（1）ブラック社員・ホワイト社員を見極めることができます。（2）各職種ごとに優秀な社員及び、その見込みのある社員を見極めることができます。（3）現状だけでなく、今後の施策例も記載されており、具体的に対応することが可能になります。（4）「ブラック企業」と呼ばれるリスクを軽減させることができます。

能力検査(45分)と性格検査(15分)、合計60分で受検ができる採用時の適性検査です。Web受検版(PC・タブレット上での受検)・マークシート受検版(問題用紙での受検)2つの受検方法を用意してます。エントリーシート・履歴書・面接だけでは分からない、客観的な人材データを採用担当者へ提供します。新卒の採点尺度に加えて中途採用時にも利用が可能です。