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2026年 5月度BOXIL資料請求数ランキング適性検査
2026年5月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
JSBCの人材アセスメント研修は、経験則に頼る人員配置の課題を解決し、適材適所の組織づくりを支援する適性検査です。昇進の判断材料や個人の強みを把握する、育成計画などに活用できます。
研修内でビジネススキルが17項目（※）の指標で数値化され、専門アセッサーからのフィードバックにより、実践課題の明確化が可能です。
また、測定データは人事などに共有され、役職に合わせたコース選択を通じて、階層ごとのスキル到達度を科学的根拠に基づき検証できます。
さらに、トライアルも用意されており、小規模な検証を経て、組織全体の育成や、登用プロセスへ段階的に組み込める仕組みです。
※出典：JSBCの人材アセスメント研修 公式HP（2026年3月9日閲覧）
おすすめポイント
対象の役職階層に合わせたコースの選択
想定する役職に合わせて、係長クラス向けのL1・L2コースと、課長・部長クラス向けのM1・M2コースが用意されています。
同じ階層内であればコースの受講順序に制約はなく、難易度も同程度に設定されているため、柔軟なスケジュールで実施可能です。
それぞれの役職において、ビジネススキルが十分な水準に達しているかを検証し、昇格審査の基準として活用する前提のプログラムとして機能します。
オンライン1対1形式による個別最適化
Zoomを利用した1対1の形式で、3時間（※）にわたり集中的に研修とアセスメントを実施する体制です。
複数人を集める集合型研修とは異なり、受講者の業務都合に合わせて、時間や場所の制約を受けずに実施日程を調整可能です。
個別対応により、受講者本人のペースに合わせた対話と深い自己分析が促され、実務に即した振り返りを実現できます。
※出典：JSBCの人材アセスメント研修 公式HP（2026年3月6日閲覧）
専門家からのフィードバックと課題設定
アセスメントの実施後には、トレーニングを受けた専門のアセッサーから結果に基づいたフィードバックが提供可能です。
客観的な視点から、強みや改善点についてのアドバイスを受け、自己認識とのギャップを埋める作業を行うプロセスです。
実際のビジネスにおける目標や役割に照らし合わせて、どのような行動を意識的に行うべきかという実践課題を明確化し、継続的な能力開発に向けた育成計画の土台を構築可能です。
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
TG-WEBは、自社にフィットし定着・活躍する人材を見極めることを目的とした適性検査です。コンピテンシー（成果を生み出す能力）・コーピング（ストレス対処力）・ジョブ・クラフティング（仕事へのエンゲージメント力）など多角的な視点から候補者・従業員の特性を測定し、人材戦略に基づいた評価を支援します。業界初のAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」により、公平・公正なオンライン受検環境の実現に寄与します。
新卒採用・キャリア採用・従業員評価の各場面に対応したラインナップを揃えており、採用プロセスから人材開発まで一貫して活用できます。自社の人材像や採用方針に合わせて複数の検査を組み合わせる柔軟な構成を取れるため、求める人物像の精緻な測定に対応しやすくなっています。
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テキカク
株式会社ラフール
テキカクは、株式会社ラフールが提供する適性検査サービスです。組織と候補者の現在の相性と将来的な貢献度を可視化し、組織と人材のミスマッチや早期離職の防止につなげられるのが特徴です。価値観や性格特性のデータにもとづいて入社後の活躍度や離職リスクを事前に見極めることで、エビデンスにもとづく採用判断が可能になります。テキカクの活用により事前に価値観のズレを把握できることは、定着率向上に直結します。
組織改善ツールで蓄積したビッグデータをAIによって解析できるのも強みです。従来の適性検査では十分に考慮されてこなかった組織風土などの環境要因も加味し、精度の高い診断を目指しています。ハイパフォーマーとの特性類似度を分析する機能も備えており、将来的な活躍の可能性を多角的に評価できるのもポイントです。こうしたデータドリブンなアプローチにより、最適な人材の確保と定着を促し、人的資本経営の推進を支援します。
5
GPS-Business
株式会社ベネッセi-キャリア
GPS-Businessは、候補者の実践的な「思考力」を可視化する適性検査です。従来の筆記試験や面接では判断が難しかった、自ら課題を発見し解決する力を定量的に評価できます。
主な特徴は、動画や音声を用いた実践的な出題形式にあります。ビジネスシーンに近い設問を通じて、丸暗記では対応できない思考プロセスを客観的に測定可能です。
測定項目は、思考力・基礎能力・パーソナリティの3種で、2025年からは最新技術の導入により、思考力テストの時間が約25分（※）へと大幅に短縮されました。
運用面では、受検後約1時間以内（※）に自動集計されるスピード感が強みです。管理画面では、スコアや面接用の質問例を確認でき、主要な採用管理システムとも連携可能です。
※出典 : GPS-Business公式HP（2026年1月19日閲覧）
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ManejaS
株式会社Phone Appli
ManejaSは、マネージャー支援に特化したクラウド型の従業員満足度調査ツールです。離職やメンタル不調の増加に悩む企業に向けて、現場の管理職が抱える多様な課題への対応を強力に支援することが可能です。
性格診断やエンゲージメントサーベイなどの機能により、職場の複雑な「見えない課題」を客観的に可視化できます。AIが収集データを精密に分析して離職や不調の兆候を検知し、誰を優先的にケアすべきかリスト化することが可能です。
また、性格に合わせた最適な指導方法が自動提案されるため、高い再現性でチーム運営できます。人事、現場、メンバーが三位一体でデータを有効活用し、組織一丸となって課題解決に取り組むことが可能です。
7
PROG@Work
株式会社リアセック
PROG@Workは、従業員のエンゲージメント向上や、キャリアパスの明確化といった課題に向き合う、アセスメントツールです。
中堅社員のキャリア自律支援等に向けて、ジェネリックスキルや職業興味を測定し、個人の能力の現状を、客観的に可視化することが可能です。
また、回答データをロジックで処理をおこない、リテラシーやコンピテンシーのスコアとして出力し、強みや課題を定量的に把握します。
これにより、個人結果報告書を面談に活用でき、組織ごとの能力分布も可視化することで、戦略的な人材開発の基盤として機能させることが可能です。
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My KARTE
株式会社タナベコンサルティング
My KARTEは、株式会社タナベコンサルティングが提供する、一般社員や採用候補者の行動・思考の特性を客観的に可視化する人材アセスメントツールです。My KARTEは、「職務特性」「職業特性」「人づきあい特性」「性格特性」の4つの観点から受検者の性格傾向を分類し、適材適所の配置検討を支援します。
My KARTEは、「性格をマネジメントする」というコンセプトのもと、変わる部分・変えられる部分を見える化し、社員の成長に活用できるアセスメントツールです。72万人（※）の診断実績に基づき、性格特性や適性を定量的に分析し、意欲や対人関係スキルなどを客観的に把握することで、有望な人材の発見に活用できます。Web上のテストは約10〜20分という短時間で完了するため、受検者の負担を最小限に抑えつつ即座に導入できます。採用活動におけるミスマッチの防止から、入社後の継続的な定点観測を通じた部下の成長確認まで、多角的な人事戦略の推進を後押しします。
※出典：Leader KARTE公式HP（2026年5月23日閲覧）
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マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド適性検査※1は、受検者に負担をかけずに、自社で活躍する人材の特徴を把握する適性検査サービスです。自社で活躍している社員の性格傾向をもとに独自の採用基準を策定できる点が特徴で、企業全体や部署ごとの社風分析も可能です。
導入時はカスタマーサクセスチームがサポートし、社員向けの性格検査を通じて社内データを収集します。その後、候補者にも同じ検査を受けてもらい、社内傾向との比較や各部署との相性分析ができるため、採用のミスマッチ低減や組織全体のバランス把握に役立ちます。
また、組織バランスや社員タイプ分布を自動で分析し、直感的にわかりやすいデータとして可視化。活躍人材の採用強化や離職率改善を目指せる仕組みとなっています。
※1 正式名称は『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI』です（以下、マネーフォワード クラウド適性検査）
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ミキワメAI
株式会社リーディングマーク
ミキワメAIは、採用候補者と組織の相性を科学的に分析し、ミスマッチや早期離職を防止する適性検査です。自社の社員が受検したデータから社風を可視化し、活躍する人材の基準を策定します。その後、応募者がWeb上で性格検査と能力検査を受検すると、結果がリアルタイムで集計されます。
システムは受検者の性格をタイプ別に分類し、組織や配属先での活躍可能性を14段階（※）のランクで評価します。評価の根拠として、組織への適合度やパフォーマンスの安定性も提示されるため、候補者の強みを一目で把握できます。また、面接時に確認すべき事項も提案され、採用判断の標準化が可能です。
検査結果は。採用後の配属やマネジメント改善にも活用でき、主要な採用管理システムとの連携も容易です。このように、データに基づいた客観的な判断を支援することで、自社に最適な人材の獲得と定着を促進します。
※出典 : ミキワメAI公式HP (2026年1月16日閲覧）
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