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2026年 2月度BOXIL資料請求数ランキング適性検査
2026年2月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
テキカクは、株式会社ラフールが提供する適性検査サービスです。組織と候補者の現在の相性と将来的な貢献度を可視化し、組織と人材のミスマッチや早期離職の防止につなげられるのが特徴です。価値観や性格特性のデータにもとづいて入社後の活躍度や離職リスクを事前に見極めることで、エビデンスにもとづく採用判断が可能になります。テキカクの活用により事前に価値観のズレを把握できることは、定着率向上に直結します。
組織改善ツールで蓄積したビッグデータをAIによって解析できるのも強みです。従来の適性検査では十分に考慮されてこなかった組織風土などの環境要因も加味し、精度の高い診断を目指しています。ハイパフォーマーとの特性類似度を分析する機能も備えており、将来的な活躍の可能性を多角的に評価できるのもポイントです。こうしたデータドリブンなアプローチにより、最適な人材の確保と定着を促し、人的資本経営の推進を支援します。
おすすめポイント
現状と未来の相性を可視化し採用ミスマッチを防止
テキカクの最大の特徴は、現状の組織風土との適合度と将来の組織への貢献度を数値化できる点です。候補者が自社にフィットするか、将来的に組織の成長に貢献できるかを可視化することで、採用ミスマッチによる早期離職を防げます。テキカクで価値観のズレを事前に把握することは、定着率向上に直結します。
個人の性格特性だけでなく、組織の文化や価値観といった環境要因も考慮されており、従来型の適性検査では見極めにくかった組織適応度を精度高く判定可能です。適合度と貢献度は15段階（※）のスコアで表示されるため、結果を一目で把握できます。ハイパフォーマーと候補者の価値観の類似度を分析する機能もあり、多角的な観点から適性を見定められるのも強みです。
※出典：テキカク公式HP（2025年11月18日閲覧）
回答時間10分程度の手軽な診断で導入もスムーズ（※）
テキカクは運用面の利便性にも優れており、診断は10～15分程度（※）で完了します。短時間で受検できるため、候補者や採用担当者の負担が少なく、既存の選考フローに組み込みやすい点が特徴です。
既存の採用管理システムや適性検査ツールとも併用できる柔軟性があり、現在のワークフローを大きく変えることなく導入できます。ほかの適正検査ツールをすでに使っている場合でも、テキカクを組み合わせることで組織適応度の観点を補完し、候補者を総合的に評価できるのが利点です。
導入後は、従業員向け診断の活用法についてカスタマーサクセスからアドバイスを受けられるなど、サポート体制も整っています。こうした利便性と充実したサポートにより、初めて適性検査サービスを導入する企業でも安心して現場に定着させられます。
※出典：テキカク公式HP（2025年11月18日閲覧）
社内利用限定プランあり、採用規模に応じた柔軟な料金体系
テキカクは料金体系に特徴があり、社内利用限定の無料プランが用意されています。従業員であれば何名でも期間の制限なく無料で受検でき、全従業員の特性データをコストをかけずに蓄積可能です。無料プランを活用して現従業員の価値観データを分析し、部署配属の最適化といったマネジメントに役立てられます。
採用候補者の受検は有料プランとなり、利用する候補者数に応じて料金が発生する従量課金制が採用されています。有料プランでも従業員の受検人数には制限がないため、追加費用なく継続してデータの利活用が可能です。無料プランで社内データを収集し、必要に応じて候補者向けの有料プランに拡大するなど、段階的な導入にも対応しています。
GPS-Businessは、候補者の実践的な「思考力」を可視化する適性検査です。従来の筆記試験や面接では判断が難しかった、自ら課題を発見し解決する力を定量的に評価できます。
主な特徴は、動画や音声を用いた実践的な出題形式にあります。ビジネスシーンに近い設問を通じて、丸暗記では対応できない思考プロセスを客観的に測定可能です。
測定項目は、思考力・基礎能力・パーソナリティの3種で、2025年からは最新技術の導入により、思考力テストの時間が約25分（※）へと大幅に短縮されました。
運用面では、受検後約1時間以内（※）に自動集計されるスピード感が強みです。管理画面では、スコアや面接用の質問例を確認でき、主要な採用管理システムとも連携可能です。
※出典 : GPS-Business公式HP（2026年1月19日閲覧）
ManejaSは、マネージャー支援に特化したクラウド型の従業員満足度調査ツールです。離職やメンタル不調の増加に悩む企業に向けて、現場の管理職が抱える多様な課題への対応を強力に支援することが可能です。
性格診断やエンゲージメントサーベイなどの機能により、職場の複雑な「見えない課題」を客観的に可視化できます。AIが収集データを精密に分析して離職や不調の兆候を検知し、誰を優先的にケアすべきかリスト化することが可能です。
また、性格に合わせた最適な指導方法が自動提案されるため、高い再現性でチーム運営できます。人事、現場、メンバーが三位一体でデータを有効活用し、組織一丸となって課題解決に取り組むことが可能です。
4
My KARTE
株式会社タナベコンサルティング
My KARTEは、株式会社タナベコンサルティングが提供する性格特性診断・性格能力判定サービスです。従業員の性格や適性、コミュニケーションスタイルを客観的に可視化できるのが特徴です。新卒・中途採用や従業員の昇進適性評価、部下育成まで幅広く活用でき、適材適所の人員配置や有望人材の発見につなげられます。従業員一人ひとりの特性を数値で可視化することで、人材マネジメントの精度向上にも役立ちます。
豊富な診断データにもとづき、性格特性や意欲、対人スキルなど多角的な要素を定量評価できるのもポイントです。報告書には、職務遂行に求められる12の主要項目（※）のスコアや、営業・管理など6種類（※）の職種に対する適性度が棒グラフで表示されます。強みや弱みはもちろん、責任感や協調性なども一目で把握できます。
※出典：My KARTE公式HP（2025年11月18日時点）
5
TG-WEB
株式会社ヒューマネージ
ヒューマネージが提供する適性検査『TG-WEB』は、業界シェア第3位(※1)。
業界内でいち早くAI監視型WEBテスト方式にも対応、自社にフィットし、定着・活躍する人材を見極める適性検査です。
2000年のリリース以降、2,900社以上(※2)の企業に導入されています。
知的能力検査、パーソナリティはもちろん、
ストレス対処力（コーピング）、成果を生み出す能力（コンピテンシー）、
自ら仕事にエンゲージする力（ジョブ・クラフティング）など、
豊富な検査種類から、見極めたいポイント・観点・利用場面に応じて自由に選択可能です。
※1出典：「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2024年4月、キャリタス調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査による）
※2出典：TG-WEB公式HP（2025年12月19日閲覧）
6
カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
7
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ
株式会社トライアンフ
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは、採用候補者の適性を多面的に可視化し、新卒・中途採用から入社後の育成まで幅広く活用できる適性検査サービスです。
Web上で、15～20分（※）で性格・素質を測定できるほか、必要に応じて5科目の学力テストを組み合わせることも可能です。受検終了後には、数値レポートとテキストコメントが即座に生成されます。レポートには各因子のスコアだけでなく、回答の矛盾を突いた「面接時の確認ポイント」や、志向性に合わせた「動機付けのポイント」が自動表示されます。
管理機能も充実しており、CSV出力や複数人の比較分析に加え、自社の基準値に合わせた「自社適合度」の自動判定も可能です。また、主要な採用管理システムとのAPI連携により、選考フローの自動化もできます。さらに、受検者本人へ自己分析用のフィードバックシートを提供できるため、候補者のモチベーション向上にも寄与します。
※出典 : CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ 公式HP（2026年1月23日閲覧）
8
ミキワメAI
株式会社リーディングマーク
ミキワメAIは、採用候補者と組織の相性を科学的に分析し、ミスマッチや早期離職を防止する適性検査です。自社の社員が受検したデータから社風を可視化し、活躍する人材の基準を策定します。その後、応募者がWeb上で性格検査と能力検査を受検すると、結果がリアルタイムで集計されます。
システムは受検者の性格をタイプ別に分類し、組織や配属先での活躍可能性を14段階（※）のランクで評価します。評価の根拠として、組織への適合度やパフォーマンスの安定性も提示されるため、候補者の強みを一目で把握できます。また、面接時に確認すべき事項も提案され、採用判断の標準化が可能です。
検査結果は。採用後の配属やマネジメント改善にも活用でき、主要な採用管理システムとの連携も容易です。このように、データに基づいた客観的な判断を支援することで、自社に最適な人材の獲得と定着を促進します。
※出典 : ミキワメAI公式HP (2026年1月16日閲覧）
9
マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド適性検査※1は、受検者に負担をかけずに、自社で活躍する人材の特徴を把握する適性検査サービスです。自社で活躍している社員の性格傾向をもとに独自の採用基準を策定できる点が特徴で、企業全体や部署ごとの社風分析も可能です。
導入時はカスタマーサクセスチームがサポートし、社員向けの性格検査を通じて社内データを収集します。その後、候補者にも同じ検査を受けてもらい、社内傾向との比較や各部署との相性分析ができるため、採用のミスマッチ低減や組織全体のバランス把握に役立ちます。
また、組織バランスや社員タイプ分布を自動で分析し、直感的にわかりやすいデータとして可視化。活躍人材の採用強化や離職率改善を目指せる仕組みとなっています。
※1 正式名称は『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI』です（以下、マネーフォワード クラウド適性検査）
10
Leader KARTE
株式会社タナベコンサルティング
Leader KARTEは、株式会社タナベコンサルティングが提供する幹部・リーダー候補向けの適性検査サービスです。約72万人分（※）の診断データにもとづく性格テストと適性テストの二軸診断により、幹部適性を定量的に分析できるのが特徴です。これにより、従来は見えにくかった幹部候補者の適性を科学的根拠にもとづいて見極められます。
診断結果は数値やチャートで可視化され、リーダーとしての資質や潜在的な強み、今後の改善点が客観的に把握できます。取り組むべき課題やマネジメント向上のコツも明確になり、狙いを定めた育成につなげられるのも利点です。この診断結果は、昇進・昇格や人材配置、後継者選定といった幅広い人事判断の根拠として活用できます。
複数人の診断結果を集約することで幹部層全体の性格・行動特性やコンピテンシーを把握できるのも特徴です。組織風土やマネジメント傾向の分析を通じて、強い組織づくりの施策立案にも役立てられます。
※出典：Leader KARTE公式HP（2025年11月18日時点）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。