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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキングエンゲージメント向上ツール
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ManejaSは、マネージャー支援に特化したクラウド型の従業員満足度調査ツールです。離職やメンタル不調の増加に悩む企業に向けて、現場の管理職が抱える多様な課題への対応を強力に支援することが可能です。
性格診断やエンゲージメントサーベイなどの機能により、職場の複雑な「見えない課題」を客観的に可視化できます。AIが収集データを精密に分析して離職や不調の兆候を検知し、誰を優先的にケアすべきかリスト化することが可能です。
また、性格に合わせた最適な指導方法が自動提案されるため、高い再現性でチーム運営できます。人事、現場、メンバーが三位一体でデータを有効活用し、組織一丸となって課題解決に取り組むことが可能です。
おすすめポイント
包括的な3種サーベイでチームの現状を見える化
ManejaSは、性格傾向診断・エンゲージメントサーベイ・マネジメントフィードバック（マネージャーとメンバーのコミュニケーション状況の可視化）の3種サーベイを通じ、組織の状態を多面的に可視化できます。現場に潜む「見えない認識ギャップ」を埋めるために、複数の角度から精密なデータを継続的に集めることが可能です。
性格診断で従業員を40パターン（※）に分類し、さらに職場への愛着度や上司との認識のズレを詳細に測定できます。包括的なデータ収集により、モチベーションから組織文化に至る現状を正確に把握することが可能です。
※出典 : 株式会社PHONE APPLI プレスリリース（2026年1月25日閲覧）
AIによる課題検知とフォーカスすべき人材の自動抽出
ManejaSはAI分析によって、離職リスクの高い従業員や要フォロー人材を自動でリストアップできます。属人的な経験だけでは、兆候を見落とす恐れがありますが、AIが異常値やネガティブな変化を捉えることが可能です。
スコアの急落や上司との認識のズレを検知し、優先度付きでダッシュボードに表示することで、誰をケアすべきか迅速に判断できます。この自動検知機能により、離職や休職といった重大な事態の予防措置を組織として講じることが可能です。
分析結果から具体的なアクションプランまで一貫支援（※今後リリース予定。）
ManejaSは調査・分析で終わらず、課題解決に向けた具体的なアクション提案まで一連の流れをサポートできます。調査結果を見ても具体策が分からないという悩みを解消でき、施策のガイダンスまで一括で提供することが可能です。
また、自社の課題を自動抽出した上で、研修の提案や1on1の推奨などの改善アクションをリスト化するため、迷わず着手できます。施策立案にかかる時間や属人的な迷いを、大幅に削減することが可能です。
※今後リリース予定。
HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営を人材データでつなぐ人財活用システムです。従業員情報を一元管理し、評価・スキル・コンディションなどのデータを組織全体で活用できる基盤を提供します。人事部門から経営層までを対象に、経験や感覚だけに頼らないデータにもとづく人材配置や育成方針の策定を支援します。
従業員情報の管理を中心に、目標設定や評価プロセスの運用、評価シートの配布・回収・リマインドまでをシステム上で完結できるため、紙や表計算ソフトを使った煩雑な人事業務の効率化につながります。また、サーベイや1on1機能を通じて従業員のコンディションや組織状態を可視化し、離職リスクの把握や組織改善にも活用できます。
採用から入社後の活躍まで人材情報を継続的に管理できる点も特徴です。蓄積した人材データをもとに、人事施策と経営判断を結び付け、戦略的な人材活用を支援します。
Geppoは、個人と組織の課題を継続的に見える化できる従業員満足度調査ツールです。リクルートとサイバーエージェントの共同開発によって生まれたサービスで、2社それぞれの組織運営ノウハウを設問設計に反映しています。個人向けの「個人サーベイ」と組織全体の状態を測る「組織サーベイ」の2種類を組み合わせることで、個人の心理的コンディションから部門レベルのエンゲージメント課題まで、多層的な人事上の問題をひとつのツールで把握できます。
特徴的なのは、個人サーベイが仕事満足度・人間関係・健康の3問という設問の少なさで設計されている点です。日々の業務に追われる従業員でも回答できる設計が回答率の維持につながりやすく、定点観測としての継続活用を支援します。人事担当者には1社専属の担当者がつき、サーベイ結果の分析から課題解決の提案まで一気通貫でサポートします。導入後の運用設計に不安がある組織や、人事リソースが限られているチームでも、外部の知見を活用しながら組織改善のPDCAを継続できます。
※出典：Geppo公式サイト・トップページ（2026年7月10日閲覧）
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カオナビ
株式会社カオナビ
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
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Wevox
株式会社アトラエ
Wevoxは、組織のエンゲージメントを可視化し、継続的な改善を支援する組織力向上プラットフォームです。人事部門や経営層が「なんとなく組織の雰囲気が悪い気がする」「メンバーのモチベーションが把握できない」といった課題を感じたとき、感覚に頼らずデータで状態を可視化し、具体的な改善アクションにつなげる仕組みを提供しています。短時間で回答できるサーベイを定期配信し、組織全体のエンゲージメントスコアをリアルタイムで集計できます。
エンゲージメントに影響を与える複数の要因をキードライバーとして分解して表示するため、どの領域に課題があるかを特定しやすくなっています。測定データをもとにした対話ツールや学習支援コンテンツも統合されており、調査結果をそのまま行動変容につなげられる設計となっています。エンゲージメントサーベイだけでなく、カルチャー調査やストレスチェック、個人特性診断など複数の調査機能を一つのプラットフォームで活用でき、組織の状態を多角的に把握しやすい点も特徴です。
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ミキワメAI
株式会社リーディングマーク
ミキワメAIは、採用候補者と組織の相性を科学的に分析し、ミスマッチや早期離職を防止する適性検査です。自社の社員が受検したデータから社風を可視化し、活躍する人材の基準を策定します。その後、応募者がWeb上で性格検査と能力検査を受検すると、結果がリアルタイムで集計されます。
システムは受検者の性格をタイプ別に分類し、組織や配属先での活躍可能性を14段階（※）のランクで評価します。評価の根拠として、組織への適合度やパフォーマンスの安定性も提示されるため、候補者の強みを一目で把握できます。また、面接時に確認すべき事項も提案され、採用判断の標準化が可能です。
検査結果は。採用後の配属やマネジメント改善にも活用でき、主要な採用管理システムとの連携も容易です。このように、データに基づいた客観的な判断を支援することで、自社に最適な人材の獲得と定着を促進します。
※出典 : ミキワメAI公式HP (2026年1月16日閲覧）
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アドバンテッジ タフネス
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
計607万人※の従業員様を支援。国内でも有数の規模のデータ保有量！
「アドバンテッジ タフネス」は、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。サーベイをひとまとめにすることで、測りっぱなしを防ぎ、管理や回答の負担を軽減します。
また、サーベイ結果に基づく運用サポートやデータ活用支援、心理・組織の専門家によるアドバイスを提供し、企業の人事課題をワンストップで解決。ボトルネックの特定と、従業員および組織の変革をサポートします。
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※メンタリティマネジメント事業・健康経営事業および休業者・復職者支援サービスの利用者数（2025年3月末）
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アッテルサーベイ
株式会社アッテル
アッテルサーベイは、AIとデータ分析を活用して組織の現状を可視化し、離職防止やエンゲージメント向上を支援するクラウド型サーベイツールです。
経験や勘に頼る人事施策から脱却し、定量データに基づいて従業員のコンディション変化や、退職リスクを早期に検知することができます。
スマートフォンやPCから簡単な操作で回答可能な、アンケートは現場の負担を最小限に抑え、高頻度な実施を無理なく定着させることが可能です。
収集データは、AIが自動で集計・分析し、単なる現状把握にとどまらず、優先的に取り組むべき課題と改善策を具体的に提案可能です。
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モチベーションクラウド
株式会社リンクアンドモチベーション
モチベーションクラウドは、従業員エンゲージメントを可視化し組織変革まで支援する従業員満足度調査サービスです。人材の定着や生産性向上と相関の高いエンゲージメントに着目し、半年に一度のサーベイで組織状態を定量的に診断できます。
従業員は20分程度（※）でアンケートに回答し、満足度だけでなく「期待度」も併せて測定する独自手法によって、組織の弱点を明確化します。診断後は各部署ごとに数値目標や改善項目を設定し、担当コンサルタントの助言や蓄積された組織改善ノウハウを活用しながら、具体的な施策を立案が可能です。
現場では、定めたアクションプランを実行でき、必要に応じて動画研修コンテンツなども活用し、組織変革スキルを学習できます。施策の効果は月次・週次のパルスサーベイにより継続的にモニタリングされ、約1分（※）で完了するミニ調査の結果が即座にダッシュボードへ反映されます。
PC・スマートフォン対応のシンプルな画面で、各組織の管理者・メンバーが自組織の改善状況をすぐに把握でき、何をすべきか一目で分かる設計です。なお、日本語を含む17か国語（※）に対応しており、海外拠点を含むグローバルな従業員にも展開可能です。
※出典 : モチベーションクラウド公式HP（2026年1月16日閲覧）
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マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメAI
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウドサーベイ※1は、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。社員との対話不足や生産性低下、休職や離職の多発といった課題に対し、社員一人ひとりの状態を定期的に把握して変化を見逃さず、問題が大きくなる前に対応できる仕組みを提供します。
年1回の性格検査を通じて個々人の傾向を分析します。また、月1回サーベイを配信し、社員の心理状況を可視化します。その結果から、ケアが必要な社員を判定し、性格にあわせたアドバイスを元にフォローを実施します。
さらに、社員が自由に意見を書き込めるコメント機能も備えているので、数値データだけでは把握できない組織の課題を抽出可能です。
こうした仕組みにより、マネーフォワード クラウドサーベイは企業が従業員の心の健康と組織状態を一元的に把握し、持続的な人材活用を進めるために役立つサービスです。
※1 正式名称は『マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメAI』です（以下、マネーフォワード クラウドサーベイ）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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