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2026年 2月度BOXIL資料請求数ランキングエンゲージメント向上ツール
2026年2月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
Geppoは人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、
働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。
サイバーエージェントとリクルートの人材事業ノウハウが結集したサービスであり、
サイバーエージェントで3年間運用され、いくつもの実績を残している組織診断ツールを
ベースに、リクルートの人材事業ノウハウを結集。
3問のみの質問で回答者も集計者も低負荷。
また、単に調査をするだけでなくその調査結果の分析からどうアクションするかをCSスタッフと
伴奏することで、人事課題の解決（離職防止・人材定着、オンボーディングなど）、ストレスフリーな
働き方改善が可能です。
おすすめポイント
【継続利用率◎】シンプル設計で回答を習慣化！
毎月たった3問に気軽に答えるだけなので、忙しい現場でも気負わず続けやすいのがGeppoの魅力。回答が習慣になり、継続的なデータが集まることで、組織の「今」が手に取るように見えてきます。難しい操作や複雑な設定もなく、直感的な画面と丁寧なサポートで、ITに自信がない方でも安心。利用する側もされる側も“ストレスフリー”な体験を生み出します。
【活用事例の蓄積】他社の成功事例を学び自社の課題解決へ！
Geppoにはリクルートやサイバーエージェントといった先進企業の活用事例が豊富に蓄積されており、他社の具体的なノウハウや施策の実例を学ぶことができます。これにより、自社と似た課題や業界の事例を迅速に参照し、効率的な施策決定やアクションプランの策定が可能です。ベストプラクティスを取り入れ、独自性と確実性のある人材戦略を描ける点が大きな魅力です。
【離職率低減】従業員の「やめたい」「やめようかな」を検知！
Geppoは従業員の小さな変化や不安を早期に察知し、声なき声にも柔軟に対応できる仕組みです。管理部門と働く人の心の距離をぐっと縮め、個々の悩みやストレスにいち早く手を差し伸べることが可能になります。「気付いてもらえない」「相談できない」そんな不安を見逃さず、信頼関係の構築や定着率アップに直結。大切な人材の離職防止に貢献します。
ManejaSは、マネージャー支援に特化したクラウド型の従業員満足度調査ツールです。離職やメンタル不調の増加に悩む企業に向けて、現場の管理職が抱える多様な課題への対応を強力に支援することが可能です。
性格診断やエンゲージメントサーベイなどの機能により、職場の複雑な「見えない課題」を客観的に可視化できます。AIが収集データを精密に分析して離職や不調の兆候を検知し、誰を優先的にケアすべきかリスト化することが可能です。
また、性格に合わせた最適な指導方法が自動提案されるため、高い再現性でチーム運営できます。人事、現場、メンバーが三位一体でデータを有効活用し、組織一丸となって課題解決に取り組むことが可能です。
シリーズ累計100,000社(※)導入！HRMOSでは、従業員データの一元管理、評価、サーベイ、1on1などのデータを蓄積しダッシュボードで簡単に分析までできます。「社内版ビズリーチ」で社内公募も可能に。HRMOS勤怠・HRMOS採用との連携で、個人の生産性の可視化や採用から定着までご支援！
【サービスの特徴】
・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援
・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走
・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい
【主な機能】
従業員の一元化
- ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能
- データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる
- 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能
目標評価業務の効率化
- カスタマイズ性の高い目標・評価シート
- 提出状況がリアルタイムに確認できる
- 一覧での評価調整により相対評価がラクに
- 360度評価、スマートフォンにも対応
人材配置・育成支援
- タレントラベルによる人材抜擢・育成
- スキルマップの構築
- 組織シミュレーションを用いた最適配置
サーベイ機能
- 組織診断により組織の強みと弱みの抽出
- 個人コンディションの変化の把握・可視化
組織診断ツール
- 専門家が作った項目を使用した、影響度の大きい阻害要因の特定
- 優先的に改善すべき項目を特定・明確化
1on1（面談）支援機能
- 目標を連動した1on1により評価納得度を向上
- テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援
※出典：HRMOS公式HP(2025年3月26日閲覧)
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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Wevox
株式会社アトラエ
Wevoxは、チームの進化を支えるプラットフォームです。
組織や個人の状態をサーベイで可視化するだけでは、組織は変わりません。可視化したデータを活用するための方法を知り、試していくことが重要です。
Wevoxでは、エンゲージメントや組織カルチャー、個人特性など、サーベイによってメンバーの声や状態を可視化し、気づきが生まれ、対話が起こり、行動が広がります。チーム全員が関わり合いながら、自らの力で進化し続ける循環を生み出します。
※導入組織・団体数:4,100以上。回答データは累計4億を超える。（2025年11月時点）
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モチベーションクラウド
株式会社リンクアンドモチベーション
モチベーションクラウドは、従業員エンゲージメントを可視化し組織変革まで支援する従業員満足度調査サービスです。人材の定着や生産性向上と相関の高いエンゲージメントに着目し、半年に一度のサーベイで組織状態を定量的に診断できます。
従業員は20分程度（※）でアンケートに回答し、満足度だけでなく「期待度」も併せて測定する独自手法によって、組織の弱点を明確化します。診断後は各部署ごとに数値目標や改善項目を設定し、担当コンサルタントの助言や蓄積された組織改善ノウハウを活用しながら、具体的な施策を立案が可能です。
現場では、定めたアクションプランを実行でき、必要に応じて動画研修コンテンツなども活用し、組織変革スキルを学習できます。施策の効果は月次・週次のパルスサーベイにより継続的にモニタリングされ、約1分（※）で完了するミニ調査の結果が即座にダッシュボードへ反映されます。
PC・スマートフォン対応のシンプルな画面で、各組織の管理者・メンバーが自組織の改善状況をすぐに把握でき、何をすべきか一目で分かる設計です。なお、日本語を含む17か国語（※）に対応しており、海外拠点を含むグローバルな従業員にも展開可能です。
※出典 : モチベーションクラウド公式HP（2026年1月16日閲覧）
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マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメAI
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウドサーベイ※1は、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。社員との対話不足や生産性低下、休職や離職の多発といった課題に対し、社員一人ひとりの状態を定期的に把握して変化を見逃さず、問題が大きくなる前に対応できる仕組みを提供します。
年1回の性格検査を通じて個々人の傾向を分析します。また、月1回サーベイを配信し、社員の心理状況を可視化します。その結果から、ケアが必要な社員を判定し、性格にあわせたアドバイスを元にフォローを実施します。
さらに、社員が自由に意見を書き込めるコメント機能も備えているので、数値データだけでは把握できない組織の課題を抽出可能です。
こうした仕組みにより、マネーフォワード クラウドサーベイは企業が従業員の心の健康と組織状態を一元的に把握し、持続的な人材活用を進めるために役立つサービスです。
※1 正式名称は『マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメAI』です（以下、マネーフォワード クラウドサーベイ）
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ラフールサーベイ
株式会社ラフール
離職防止とエンゲージメント向上を実現！
サーベイ結果から『要因』までわかる組織改善ツール。
累計導入社数2,200社（※）の実績！業種・業態・規模問わず幅広くご利用いただいてます。
サーベイ運用でよくあるお悩み
● なぜこの結果が出たのかわからない
● どう対策すべきかわからない
● やりっぱなしになってしまう
その結果、効果が感じられず担当者が疲弊・・・
「お任せください」
ラフールサーベイは結果の根底にある「要因」を明らかにすることで、
次に取るべき適切な施策へ導きます。
※出典：ラフールサーベイ公式サイト（2025年7月30日閲覧）
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クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）は、クアルトリクス社が提供する従業員エクスペリエンス管理ツールです。従業員の声を収集・分析して組織へのエンゲージメント率や定着率の向上を支援します。従業員のライフサイクル全体を可視化し、優先度の高い施策を明確にできる点が特徴です。
パルスサーベイや従業員アンケートを通じて組織内の懸念点を明らかにし、経営判断に役立つ洞察を提供します。収集したデータはリアルタイムダッシュボードで可視化され、経営層は情報にもとづく迅速かつ的確な意思決定が可能です。AIアシスト機能やコメント要約により大量のフィードバックから主要な課題を抽出し、具体的な改善アクションにもつなげられます。
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アドバンテッジ タフネス
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
計607万人※の従業員様を支援。国内でも有数の規模のデータ保有量！
「アドバンテッジ タフネス」は、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。サーベイをひとまとめにすることで、測りっぱなしを防ぎ、管理や回答の負担を軽減します。
また、サーベイ結果に基づく運用サポートやデータ活用支援、心理・組織の専門家によるアドバイスを提供し、企業の人事課題をワンストップで解決。ボトルネックの特定と、従業員および組織の変革をサポートします。
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※メンタリティマネジメント事業・健康経営事業および休業者・復職者支援サービスの利用者数（2025年3月末）
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。