【2026年】採用向けAIエージェントのおすすめサービス

『採用一括かんりくん』は、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応し、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして、サービス開始から7年で1,600社（※）を超える企業様に導入されています。 現在は従来の管理機能に加え、採用担当者の“右腕”となる「AIエージェント機能」を搭載。日程調整などの定型業務の自動化にとどまらず、AIが「スカウト文面の作成」「面接評価の補助」「辞退リスクの分析」といった実務を能動的にサポートします。 単なる業務効率化ツールから、自社にマッチする人材の獲得を共に目指すパートナーへと進化し、採用プロセスのスピードと質を劇的に向上させます。 ※出典：採用一括かんりくん公式資料（2026年1月5日閲覧）

Kachilu Scoutは、Web上の公開情報を統合したデータベースを活用し、市場に出てこない優秀層へアプローチする採用向けAIエージェントです。 求人条件を登録するだけで、AIが最適な候補者の選定から、個々の経歴やSNS発信内容に基づいた、パーソナライズされたスカウト文面の作成までを全自動で実行できます。 アプローチ業務に加え、未返信者へのリマインド送信や候補者との日程調整などの、これまで手作業で行っていた煩雑なプロセスもすべてシステムに任せることが可能です。 面談確約後の対応から業務をスタートできるため、エンジニアなどの採用難易度が高い職種でも、工数を劇的に削減しながら優秀な人材との接点を創出できます。

Tasonalは、採用における書類選考/日程調整/スカウト業務の負荷を軽減させることだけでなく、有効応募率向上や採用リードタイムの短縮に効果を発揮するAIサービスです。 書類選考やスカウト業務に対しては、過去の評価データをもとに、AIが評価モデルを自動構築でき、採用担当者や現場との評価ブレを減らすことができます。 職種ごとに評価項目テンプレートを持たせ、重要度や減点基準も柔軟に設定しており、自社の採用基準に沿ったスコアリングが可能です。これにより、採用担当者や現場が望む候補者に会う機会が増大します。（有効応募率が向上） 日程調整機能に関しては、これまでのURL型の日程調整サービスと同等の機能に加え、これまでの日程調整サービスで対応できなかった「面接官の日程がなく、個別に発生する調整」、「候補者から提示された場合に面接官のスケジュールを確認する」業務などの例外処理もすべてAIが行います。 これにより、採用担当者の日程調整の業務を最大限に減らすことができ、調整も24時間365日AIが迅速に対応することができ、”採用のリードタイム短縮”にも貢献します。 Tasonalを利用することで、公平で一貫性のある選考を実現し、有効応募率を向上させ、さらにAIが休むことなく日程調整などの事務作業を担うことで、採用のリードタイム短縮にもつながります。結果的に、採用業務の負担軽減だけでなく、企業の採用成功にも大きな効果をもたらします。

YORISAIは、AIの力で採用担当者の業務負担を軽減する人事・採用向けAIエージェントです。書類選考から面接結果の整理、候補者への連絡まで、判断と対話以外の実務をすべて自動化できます。 AIが、書類を解析して評価スコアを算出するため、内容を確認して承認するだけで、選考を進めることが可能です。さらに、面接中には対話をリアルタイムで記録して、評価レポートを自動作成できます。 また、候補者の経歴に基づいた質問の提案や、個別に最適化されたフォローメールの作成も可能です。このように管理業務をAIに任せることで、人事担当者は候補者との対話に専念できます。

面トレAI with PKSHA AIは、人事・採用担当者の面接スキル向上と選考プロセスの標準化を支援するAIエージェントです。面接官ごとの評価のばらつきや、魅力付け不足による内定辞退などの課題を解決できます。 PC上で、特定のペルソナを設定したAI候補者と模擬面接を行うことが可能です。新卒や中途採用などの多様なシナリオで、質問の組み立てや深掘りの仕方を実践的に練習でき、そのやり取りはすべてテキスト化されます。 面接終了後には、世界標準のSTAR手法の活用度や質問のバランス、反応のポジティブさなど、複数の観点から「面接力」を定量的に評価します。具体的なアドバイスを通じて、面接官は自身の強みや弱みを客観的に把握でき、属人的な勘に頼らない質の高い面接が可能になります。 さらに、蓄積されたデータは組織全体で分析可能です。各担当者の特徴を可視化することで、一次面接や最終面接への適材適所な配置といった、選考プロセスの最適化も可能です。