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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング人的資本経営サービス
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
Kakedasは、上司に言いづらい不満を引き出す第三者の面談を提供し、キャリア自律などを支援する人的資本経営サービスです。
診断結果をもとに相性の良い国家資格キャリアコンサルタントが抽出され、従業員は自ら担当者を指名し、円滑に日程調整を完了できます。
また、実施された面談内容は個人の特定を避けて分析され、組織に潜む真の課題や健康状態を抽出して企業へレポート提示することが可能です。
これにより、管理者は手動の割り当て業務を省略しつつ、日常業務の延長で自然に組織改善のヒントを得る環境を整備します。
おすすめポイント
国家資格保有者による中立的な社外面談
Kakedasは、社内評価を気にせず話せる第三者の立場から、キャリア面談を実施するサービスです。国家資格保有者から選抜された専門家による中立的な対応を受けることができます。
さらに、転職を促さない設計で安心して自律的なキャリア形成を支援する体制の構築が可能です。これにより、従業員の成長を後押しします。
匿名性を担保した組織課題のレポート化
Kakedasは、通常の調査では把握しきれない組織のボトルネックを可視化するシステムです。面談情報を個人が特定されない形式へ変換し、メンタルヘルスなどの傾向を分析できます。
また、抽出した結果から組織内に潜む真の課題を企業側へレポート提示することが可能です。これにより、本質的な組織改善施策の立案を推し進めます。
運用負荷を最小化する一気通貫のシステム
Kakedasは、企業担当者のリソースを消費せずに外部面談を運用できるプラットフォームです。アカウント登録後の日程調整から面談実行までの進行をすべてシステム上で完結できます。
さらに、1名からでもスムーズに導入して管理コストを抑えることが可能です。結果、管理者が本来のHR企画業務へ専念できる体制をもたらします。
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続率99.6％（※3）と、従業員数100名規模から5,000名超まで、企業・医療機関・学校・官公庁など幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・AIによる人材データの分析・提案
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務・採用・勤怠管理の効率化
そして今カオナビは、人材データを「管理する」タレントマネジメントから、AIが人材データを分析・提案し、配置や育成などの意思決定まで支える「タレントインテリジェンス™」へと進化しています。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
※2：2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2026年3月時点）より算出
HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営を人材データでつなぐ人財活用システムです。従業員情報を一元管理し、評価・スキル・コンディションなどのデータを組織全体で活用できる基盤を提供します。人事部門から経営層までを対象に、経験や感覚だけに頼らないデータにもとづく人材配置や育成方針の策定を支援します。
従業員情報の管理を中心に、目標設定や評価プロセスの運用、評価シートの配布・回収・リマインドまでをシステム上で完結できるため、紙や表計算ソフトを使った煩雑な人事業務の効率化につながります。また、サーベイや1on1機能を通じて従業員のコンディションや組織状態を可視化し、離職リスクの把握や組織改善にも活用できます。
採用から入社後の活躍まで人材情報を継続的に管理できる点も特徴です。蓄積した人材データをもとに、人事施策と経営判断を結び付け、戦略的な人材活用を支援します。
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Schoo for Business
株式会社Schoo
Schoo for Businessは、ビジネススキルから最新テクノロジーまで幅広い分野を網羅した、法人向けのオンライン学習サービスです。豊富な動画教材とライブ配信機能を備え、社員の自律的な学びを促進する次世代型の研修プラットフォームです。
特に約9,000本（※）の学習コンテンツや、双方向の学習体験、各業界の最前線で活躍する現役プロフェッショナルによる講義など、独自の特徴が多くあります。
※出典：Schoo for Business公式HP（2025年4月8日閲覧）
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Wevox
株式会社アトラエ
Wevoxは、組織のエンゲージメントを可視化し、継続的な改善を支援する組織力向上プラットフォームです。人事部門や経営層が「なんとなく組織の雰囲気が悪い気がする」「メンバーのモチベーションが把握できない」といった課題を感じたとき、感覚に頼らずデータで状態を可視化し、具体的な改善アクションにつなげる仕組みを提供しています。短時間で回答できるサーベイを定期配信し、組織全体のエンゲージメントスコアをリアルタイムで集計できます。
エンゲージメントに影響を与える複数の要因をキードライバーとして分解して表示するため、どの領域に課題があるかを特定しやすくなっています。測定データをもとにした対話ツールや学習支援コンテンツも統合されており、調査結果をそのまま行動変容につなげられる設計となっています。エンゲージメントサーベイだけでなく、カルチャー調査やストレスチェック、個人特性診断など複数の調査機能を一つのプラットフォームで活用でき、組織の状態を多角的に把握しやすい点も特徴です。
6
SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。
多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。
また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。
人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。
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CORNER
株式会社コーナー
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。